“In de HR-wereld bestaat een vuistregel voor de ideale omvang van een HR-team: op iedere 100 medewerkers, is 1 HR-medewerker nodig – inclusief ondersteunende functies als salarisadministratie.
De "sweet spot" voor de meeste werkgevers ligt tussen de 1,5 en 4,5 HR-medewerkers per 100 werknemers . "Dat klopt, maar het is een groot gat", aldus Nicole Belyna, SHRM-SCP, directeur talentmanagement en inclusie bij SHRM. Volgens het Human Capital Benchmark Report van SHRM uit 2022 is de gemiddelde HR-medewerkersratio 1,7 per 100.
De Society for Human Resource Management (SHRM) adviseert de volgende personeelsbezetting voor HR-afdelingen: 1-25 werknemers: 1 HR-persoon . 26-50 werknemers: 2 HR-mensen. 51-200 werknemers: 1 HR-persoon per 50 werknemers.
Het bijhouden van HR-dossiers is wettelijk verplicht. Deze dossiers helpen werkgevers om tijdens het wervingsproces te identificeren welke vaardigheden er ontbreken, om demografische gegevens te analyseren en te voldoen aan regelgeving.
Het inhuren van een generalist op het gebied van human resources gaat ook over het aantal werknemers. Naarmate uw bedrijf groeit in diensten en in aantallen, zal de behoefte aan een HR-afdeling gelijktijdig toenemen. Over het algemeen moet u een fulltime HR-medewerker inhuren wanneer er ongeveer 50 werknemers binnen het bedrijf zijn.
Vrijwel iedere onderneming of organisatie heeft een HR manager nodig. Een HR manager is namelijk belangrijk omdat hij/zij alles regelt wat er maar met personeel te maken heeft.
het loon van een HR manager
In een aanvangspositie ligt dat bedrag meestal niet hoger dan €3.783 per maand, maar na een aantal jaren werkervaring stijgt het sterk. Zo kan je na vijf jaar werken voor dezelfde werkgever een bruto maandloon verwachten van tot wel €4.527.
“In de HR-wereld bestaat een vuistregel voor de ideale omvang van een HR-team: op iedere 100 medewerkers, is 1 HR-medewerker nodig – inclusief ondersteunende functies als salarisadministratie.
Om aan de slag te gaan als hr-medewerker heb je minimaal een hbo-diploma nodig.
Van oudsher is in de meeste cao's een verplicht formeel gesprek met medewerkers over hun functioneren opgenomen. Voor sommige organisaties die vandaag de dag te maken hebben met een cao blijft dit het geval. Heb je geen cao, dan heb je als werkgever geen verplichting tot het voeren van beoordelingsgesprekken.
Volgens het HR Department Benchmarks and Analysis-rapport van Bloomberg blijkt uit de resultaten van een jaarlijks onderzoek dat de mediaan van de HR-medewerkersverhouding 1,4 fulltime HR-professionals per 100 werknemers bedraagt.
De ideale formule. Volgens formules berekend door de Society for Human Resource Management en Bloomberg Law, voor kleine tot middelgrote ondernemingen met minder dan 199 werknemers, zou de personeelsratio 2,57 fulltime teamleden moeten zijn om 100 werknemers te bedienen.
Wat is nu de HRM betekenis en wat bedoelen we met HR? Het verschil tussen beiden is dat bij HR verwezen wordt naar de afdeling die zich met personeelszaken bezighoudt. De HRM betekenis gaat over de werkelijke activiteiten en de bijbehorende processen.
Salaris Hr Medewerker
Het gemiddelde salaris van een Hr Medewerker in Nederland in 2025 is € 3.536 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 3.259 en de bovengrens bij € 3.813.
De sleutel is om te herkennen wanneer problemen uit de hand lopen. Bedrijven met minder dan 20 werknemers kunnen HR vaak zelf afhandelen, maar als u op weg bent naar 50 werknemers of meer, hebt u waarschijnlijk wat inefficiënties opgemerkt, waardoor het tijd is om te overwegen een HR-professional in te huren.
Volgens een PwC Saratoga-enquête, die organisaties van alle groottes en industrieën omvat, is de gemiddelde HRBP FTE-ratio .184 per 100 werknemers of 1:1.016. Dit betekent dat in een organisatie van 30.000 werknemers er 30 HRBP's zijn die het bedrijf ondersteunen.
Bij banenzonderdiploma.nl kan een commercieel medewerker binnendienst tot wel €4000,- bruto per maand verdienen. Hierdoor behoort deze functie tot een van de best betaalde banen zonder diploma.
Bij diploma's professionele bachelor duiken toegepaste psychologie en handelswetenschappen op. Maar er zijn er ook andere, zoals de richting sociaal werk met specialisatie personeelswerk. Daarnaast zijn er nog heel wat bijkomende opleidingen voor HR; van master-na-master (manama) tot postgraduaat.
Je bent het aanspreekpunt van werknemers namens de werkgever en hebt een breed takenpakket op het gebied van personeelszaken. Een goede HR-manager vormt de link tussen personeel en management van een onderneming, zorgt voor werving en selectie van nieuw personeel en is verantwoordelijk voor het gehele personeelsbeleid.
Resultaten uit dat onderzoek: Een recruiter kan gemiddeld 67 vacatures vervullen per jaar. De recruitmentcapaciteit per 1.000 werknemers is 9,7 FTE.
Het is voor ieder bedrijf met personeel wettelijk verplicht om een personeelsdossier aan te leggen. Daar is HR verantwoordelijk voor.
Het gemiddelde uurloon van een werknemer in 2023 bedroeg 27 euro. Als we kijken naar gemiddelden van 5-jaars-leeftijdsgroepen verdienden jongeren tot 25 jaar 16 euro of minder per uur. Werknemers in de leeftijd van 25 tot 40 jaar verdienden een uurloon dat ligt tussen 22 en 29 euro.
Het gemiddelde salaris van een HR-medewerker is €3.092 bruto per maand. Het gemiddelde salaris van een HR-manager is ongeveer €4.297 bruto per maand. Hoe meer werkervaring je hebt, hoe meer je meestal verdient.
Het gemiddelde salaris van een Hr Manager in Nederland in 2025 is € 5.173 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 4.670 en de bovengrens bij € 5.676. Lees meer over de salarisontwikkeling, bij welk bedrijf en in welke stad je het meeste loon krijgt en of omscholen tot Hr Manager de moeite waard is.
Het loon van een uitzendconsulente: 1.250 euro netto.