Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
Stap 1: Bereken je brutosalaris per uur. Hiervoor neem je je huidige totale brutosalaris en deel je door het aantal uur dat je nu werkt: € 3.000,- / 40 = € 75,-. Stap 2: Bereken het nieuwe brutosalaris voor een werkweek van 32 uur. Neem het bruto uurloon en vermenigvuldig dit met 32 uur: € 75,- * 32 = € 2.400,-.
Als je van veertig uur werken naar 24 uur gaat, werk je nog 60%.En gaat je brutosalaris dus met 40% omlaag: 40% van € 2.500 is € 1.000. Ga je twee dagen minder werken, dan wordt je nieuwe loon (€ 2.500 – € 1.000 =) € 1.500.
Uw werknemer kiest ervoor om per 1 juli 2024 (64 jaar) 1 dag minder te werken. Vanaf dat moment neemt uw werknemer 20% deeltijdpensioen op. Daarom krijgt uw werknemer per 1 juli 2024 € 159,38 netto pensioen per maand (zonder loonheffingskorting).
Vier dagen werken is dus vooral gunstig als je merkt dat je te weinig te doen hebt voor 5 dagen, óf als je te weinig tijd hebt voor privézaken. Het is dus je eigen keuze om af te wegen of het voor jou waardevol is om 4 dagen te gaan werken.
Het kost doorgaans geld om een dag minder te werken, omdat je dan minder salaris ontvangt. Afhankelijk van je baan en arbeidsvoorwaarden kan het verschil in inkomen variëren. Ook kan het zijn dat je minder voordelen krijgt, zoals vakantiedagen en pensioenopbouw, als je minder werkt.
Je loon zal in overeenstemming met je verminderde arbeidsduur worden aangepast. Als je normaal gesproken 5 dagen per week werkt, werk je nu 4 dagen per week. Dit betekent dat je brutoloon met ongeveer 20% zal worden verlaagd, maar netto gaat er normaal gezien geen 20 procent van af.
Vanaf 60 jaar kun je 1/5 korter werken; dit kost je 7,5% van je loon maar je pensioenopbouw blijft 100%. Vanaf 62 jaar kun je 1/5 korter werken; je houdt jouw volledige loon en pensioenopbouw.
De 58+ regeling is een extra regeling voor werknemers vanaf 58 jaar bij minder werk. Zo blijf je (bijna) hetzelfde pensioen opbouwen als voor de regeling. Als je 58 jaar of ouder bent, dan kun je 20% minder werken.Je salaris en je pensioenopbouw gaan vanaf dat moment omlaag.
Het volledige basis staatspensioen dat u kunt krijgen is £169,50 per week. U hebt 30 kwalificerende jaren aan nationale verzekeringsbijdragen nodig om het volledige bedrag te krijgen. U krijgt nog steeds iets als u ten minste 1 kwalificerend jaar hebt, maar het zal minder zijn dan het volledige bedrag.
Lagere Inkomsten Het meest voor de hand liggende nadeel van parttime werken is het lagere salaris. Aangezien je minder uren maakt, zal je maandelijkse inkomen lager zijn dan dat van een fulltime medewerker. Dit kan een uitdaging zijn voor mensen met hogere financiële verplichtingen.
Over de eerste 18.628 euro van je salaris betaal je 33 procent belasting. Over het bedrag tussen 18.628 en 56.491 euro betaal je 42 procent belasting. Over alles boven de 56.491 euro betaal je 52 procent belasting.
De oorzaak hiervan is de progressie in de belastingtarieven. De sterkste schouders moeten de zwaarste lasten dragen. Als je meer gaat werken en dus meer gaat verdienen kom je in een hoger belastingtarief.
Voorwaarden om uw werkuren te kunnen wijzigen zijn: U werkt bij een bedrijf met minimaal 10 medewerkers.U bent minimaal een halfjaar (26 weken) in dienst.U doet uw verzoek schriftelijk en uiterlijk 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum.
Als zzp'er of zelfstandig ondernemer kom je in aanmerking voor fiscale aftrekposten als je voldoet aan het urencriterium. Dat betekent dat je per kalenderjaar minimaal 1.225 uur besteedt aan je bedrijf.
Met een 32-urige werkweek, meestal verdeeld over 4 dagen werken, houdt een werknemer namelijk nog een extra vrije dag per week over, waardoor er net wat extra tijd én energie overblijft. Dit laatste is ook direct een ander groot voordeel van 32 uur werken; doordat er meer energie overblijft, wordt er beter gepresteerd.
Werknemers die de leeftijd van 55 jaar bereiken, kunnen hun werkgever verzoeken om de werkweek aan te passen tot vier dagen. Deze regeling, omschreven in artikel 6.5 van de cao Bouw & Infra als de vierdaagse werkweek voor werknemers van 55 jaar en ouder, kan ingaan zodra de werknemer 55 jaar is geworden.
Vervroegd pensioen met 60 jaar is mogelijk als je daar zelf de financiële middelen voor hebt. Je hebt op deze leeftijd namelijk geen recht op een AOW-uitkering. En je hebt je pensioenleeftijd nog niet bereikt. Vaak mag je al wel van je eigen pensioen gebruik maken, maar dat gaat wel ten koste van je latere pensioen.
De PAS-regeling is een afkorting voor de Regeling Partiële Arbeidsparticipatie Senioren. Met deze regeling kunnen medewerkers vanaf 58 jaar die de laatste 5 jaar onafgebroken rijksambtenaar zijn geweest, minder uren werken tegen inlevering van salaris en een deel van de IKB-uren.
Voor oudere werklozen bestaan 3 soorten uitkeringen: Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW) Wet inkomensvoorziening oudere werklozen (IOW) Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (IOAZ)
Hoewel deze scenario's ertoe kunnen leiden dat iemand zijn pensioen naar later in het jaar verplaatst, kiezen velen er daarentegen voor om in januari met pensioen te gaan als ze geld uit hun pensioenrekeningen willen halen. Dit geldt met name als deze pensioeninkomstenstroom als belastbaar inkomen wordt beschouwd.
Je bouwt in totaal minder pensioen op
Stel dat je twee jaar eerder met pensioen gaat, dan bouw je ook twee jaar minder pensioen op. Ieder jaar dat je eerder stopt met werken, kost ongeveer 6 tot 8% van je verwachte pensioen.
Op elk moment van je carrière kan je stoppen met werken. Maar vroeger stoppen dan op het wettelijk bepaalde moment, heeft gevolgen voor je pensioenuitkering. Bovendien krijg je die uitkering pas als je een bepaalde leeftijd hebt bereikt en een bepaald aantal jaren hebt gewerkt. Dat ligt vast in de pensioenstelsels.
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
Om die te kunnen financieren, moeten we met zijn allen langer werken. Maar voor wie vroeg begonnen is met werken en/of lange tijd een zwaar beroep uitgevoerd heeft, is langer werken lang niet altijd vanzelfsprekend. Een landingsbaan kan dan helpen om wat gas terug te nemen en zo langer aan de slag te kunnen blijven.