Het salaris bij Lidl in Nederland hangt sterk af van je leeftijd, met op 15-jarige leeftijd een uurloon van € 6,06 tot € 6,37 en voor 21 jaar of ouder ruim € 19 per uur. De uurlonen liggen hoger dan het wettelijk minimumloon. Werken bij Lidl +3
18 jaar: € 9,54 per uur. 19 jaar: € 11,45 per uur. 20 jaar: € 15,27 per uur. 21+ jaar: € 19,08 per uur.
Onder de nieuwe loonstructuur zullen Lidl-medewerkers buiten Londen een hoger uurloon ontvangen, van £12,40 naar £13,45. Medewerkers met een langere diensttijd krijgen £14,45. Werknemers in de hoofdstad beginnen met een uurloon van £14,35 en gaan naar £14,80, wat oploopt tot £15,30 naarmate ze langer in dienst zijn.
Nee, bij Lidl krijg je niet dubbel betaald op zondag; het is doorgaans 150% (anderhalf keer) je normale loon, hoewel dit kan verschillen afhankelijk van je startdatum (oudere contracten hadden soms 200%) en er veranderingen op komst zijn, met meldingen dat de toeslag stopt. Zaterdag wordt over het algemeen niet dubbel uitbetaald.
Voltijd- en deeltijdmedewerkers ontvangen 125% van hun minimumuurloon . Oproepkrachten ontvangen 150% (inclusief hun 25% oproeptoeslag). Volgens de cao is het minimumuurloon 33,19 euro en na 18:00 uur 39,83 euro.
Geen wettelijke vergoeding voor werken op zondag
Volgens de wet is je werkgever niet verplicht om een hogere vergoeding te betalen voor werken op zondag. Toch bieden veel bedrijven een toeslag, bijvoorbeeld omdat dit in de cao is vastgelegd.
Supergoed verdienen in de supermarkt
Albert Heijn: ongeveer €6,20 per uur + 33% toeslag 's avonds en 50% op zondag. Jumbo: rond de €6,00 per uur met vergelijkbare toeslagen. Lidl en Aldi: iets meer, ongeveer €6,50 per uur. Kleinere supers zoals PLUS, Dirk of Vomar: tussen €5,80 en €6,30 per uur.
Hoe hoog dat is, hangt af van je situatie: hoeveel je werkt, of je loonheffingskorting krijgt en of je bijbaantje je enige inkomen is. Een schatting: 18 jaar, 12 uur/week: € 345 bruto per maand → ± € 320 netto. 17 jaar, 8 uur/week: € 182 bruto per maand → ± € 170 netto.
Met een mooie score van 94% zijn wij dit jaar wederom door het Top Employers Institute uitgeroepen tot beste retail werkgever van Nederland. Hier zijn wij mega trots op!
Lidl GB heeft een extra investering van £29 miljoen in de lonen van werknemers aangekondigd, waarmee het de titel van best betalende supermarkt van het Verenigd Koninkrijk kan claimen . Vanaf 1 maart stijgt het uurloon voor starters landelijk naar £13,45, oplopend tot £14,45 naarmate men langer in dienst is.
Medewerkers van Lidl profiteren van hogere lonen dan zowel het landelijke reële minimumloon als het minimumloon in Londen . Wanneer de loonsverhoging in september ingaat, is dit de vijfde loonsverhoging voor Lidl in twee jaar tijd, waarmee het bedrijf zijn marktpositie als een van de best betalende supermarkten van Groot-Brittannië behoudt.
In ruil daarvoor bieden we je een concurrerend salaris gebaseerd op gelijke kansen en een gelijke beloningsstructuur, plus een toeslag van £2,00 per uur voor werk op feestdagen en £3,50 per uur voor nachtdiensten, evenals een royaal pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden dat is ontworpen om je welzijn en leven buiten Lidl te ondersteunen.
Hoeveel verdient een 10 uur per week in Nederland? Als we kijken naar de 10 uur per week salarisstatistieken in Nederland op 25 februari 2026, dan maakt de vertegenwoordigde werknemer € 27.588; om preciezer te zijn is het salaris € 2.299 per maand, € 575 per week of € 15,13 per uur.
Voor een 17-jarige ligt het wettelijk minimumloon (per 1 januari 2026) op ongeveer €5,81 bruto per uur, maar supermarkten betalen vaak meer, variërend van zo'n €6,09 tot €7,99 per uur, afhankelijk van de supermarktketen zoals Albert Heijn, Lidl, of PLUS, met Plus en Lidl die vaak boven het minimum uitkomen.
Ons wervingsproces is eenvoudig en overzichtelijk . Het is bovendien behoorlijk competitief.
Het wettelijk minimumuurloon is per 1 januari 2026 € 14,71 bruto per uur voor 21 jaar en ouder.
In 2026 gaan de meeste werkenden er netto op vooruit door belastingmaatregelen, met een modaal inkomen dat ongeveer €26 tot €38,50 per maand extra oplevert, afhankelijk van de bron en aannames. Minimumloners gaan er ook op vooruit, zeker bij 40 uur (ongeveer €51 extra). Werknemers met een inkomen van twee keer modaal zien hun nettoloon stijgen met zo'n €37 tot €48 per maand.
Een 15-jarige verdient bij Albert Heijn een all-in uurloon (bij minder dan 12 uur per week) van ongeveer € 6,21 per uur (per begin 2026), inclusief vakantiegeld en vakantiedagen, wat boven het minimumloon ligt. De precieze bedragen kunnen variëren, maar dit is gebaseerd op de meest recente tarieven en houdt rekening met een toeslag bovenop het wettelijk minimumloon.
Wat is het loon:
Ja, €3000 netto per maand is een goed salaris in Nederland; het ligt boven het gemiddelde, biedt financiële stabiliteit en ruimte om te sparen, hoewel de waardering afhangt van woonplaats, levensstijl, leeftijd en functie. Met €3000 netto kunt u comfortabel leven, zeker in vergelijking met het modaal inkomen, dat lager ligt (rond €2500 netto), maar het is minder indrukwekkend voor een senior in een hoogbetaalde sector zoals IT of consultancy.
Banen die €4000 per maand of meer verdienen zijn vaak gespecialiseerde functies in techniek (projectleider, ervaren monteur, procesoperator), management (productiemanager, teamleider), ICT (data scientist), financiën (accountant), zorg (huisarts, apotheker), en sales (accountmanager). Ervaring, specifieke certificeringen, en een HBO- of universitair niveau zijn vaak vereist, maar ook MBO-functies met specialistische vaardigheden in de industrie kunnen dit salaris bereiken.
Bekijk vragen over. Krijg je dubbel betaald op de zaterdag en zondag? Op zondagen krijg je nu nog 150% betaald, maar dat gaat stoppen.
Werknemers moeten minstens één keer per twee weken een heel weekend vrij hebben. Al hangt dat ook van de rest van je werktijden af. Dat betekent dat je in principe niet vaker dan 26 zondagen per jaar mag werken, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt in je cao.
Heb ik recht op extra loon als ik 's nachts, in het weekend of op een feestdag werk? Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt. Een toeslag op uw salaris hangt af van wat u met uw werkgever heeft afgesproken.