De regeling van de jeugdvakantie voorziet dat de pas afgestudeerde jongere ter aanvulling van zijn onvolledig aantal betaalde vakantiedagen, jeugdvakantie mag nemen (zodat de totale vakantieperiode 4 weken kan bedragen).
Op hoeveel dagen jeugdvakantie heb je recht? Voldoe je aan alle bovenstaande voorwaarden? Dan heb je recht op 4 weken vakantie: 24 dagen als je zes dagen per week werkt, 20 als je vijf dagen per week werkt. Maak je aanspraak op gewone vakantiedagen dan worden die afgetrokken van het maximaal aantal jeugdvakantiedagen.
De jeugdvakantie is een recht en geen verplichting. Een jongere die deeltijds is tewerkgesteld heeft ook recht op jeugdvakantiedagen. Een jongere die is tewerkgesteld is een activeringsprogramma en geniet van de vakantieregeling voor de "privé sector" heeft eveneens recht op jeugdvakantiedagen.
Wat als ik geen recht heb op jeugdvakantie? Dan heb je recht op Europese vakantie als je dit jaar langer dan 3 maanden in dienst bent. Dat heet ook 'aanvullende vakantie'.
Het aantal betaalde vakantiedagen wordt berekend op basis van je tewerkstelling in het jaar voordien. Omdat je als schoolverlater niet meteen een volledig jaar kunt werken, heb je slechts recht op een beperkt aantal betaalde vakantiedagen. Daarom bestaat er voor de (uitzend)schoolverlaters zoiets als jeugdvakantie.
Jongeren die hun studies beëindigd of stopgezet hebben, moeten een beroepsinschakelingstijd ('wachttijd') van 12 maanden doorlopen. Als ze daarna nog werkzoekend zijn, hebben ze onder bepaalde voorwaarden recht op de forfaitaire inschakelingsuitkering.
U vraagt toestemming bij de directeur van de school. Dit moet 8 weken of eerder voordat u op vakantie gaat. De directeur mag uw kind vrij geven voor maximaal 10 dagen. Dit mag 1 keer in een schooljaar.
Het weigeren van jeugdvakantie is, net zoals het weigeren van gewone vakantie, strafbaar. Het kan leiden tot een strafrechtelijke boete (van € 275 tot € 2.750) of tot een administratieve boete (van € 137,50 tot € 1.375).
Je vraagt de tegemoetkoming aan via het e-loket van de vzw Sociale Dienst.
Voor de jeugdvakantiedagen krijgt u een uitkering die betaald wordt door de werkloosheidsverzekering. Die uitkering bedraagt 65% van uw brutoloon op het moment dat u de eerste vakantiedag opneemt. Dat brutoloon is begrensd op 2.751,99 euro (cijfer 2023).
Voor het opnemen van vakantiedagen geldt dat een werknemer altijd eerst zijn vakantiedagen opneemt die als eerste voor verval of verjaring in aanmerking komen. Voor de meeste mensen zijn dit de wettelijke vakantiedagen. U moet wettelijke vakantiedagen opnemen in het opbouwjaar of in de eerste 6 maanden daarna.
Of je recht hebt op vakantiegeld, hangt af van je werksituatie in het vorige kalenderjaar. Heb je een volledig jaar gewerkt, dan heb je recht op 20 betaalde vakantiedagen (in de 5-dagenweek). Heb je daarentegen deeltijds gewerkt, dan bouw je je vakantierechten op in verhouding.
Om ervoor te zorgen dat je tijdens het eerste jaar dat je werkt, toch kan genieten van vier weken betaalde vakantie, voorziet de overheid twee maatregelen. Aanvullende vakantie: als je je werk aanvat of hervat en minstens drie maanden hebt gewerkt.
Wie hard werkt, wil en moet af en toe ook uitrusten. Daarom heb je recht op een aantal vakantiedagen per jaar. Iedereen heeft wettelijke vakantiedagen. Daarnaast krijg je meestal nog extra bovenwettelijke vakantiedagen, als dat in je contract of cao staat.
Een jongerenvakantie is een vakantie die vrijwel altijd plaatsvindt op een zonnige bestemming. De bestemmingen zijn zeer populair onder de jongere vakantievierder. Denk bijvoorbeeld aan bestemmingen zoals: Mallorca, Ibiza, Lloret de Mar, Sunny Beach, Chersonissos en Albufeira.
Wanneer je medewerker een aantal jaren werkt in je bedrijf, kan je deze belonen door extra vakantiedagen te geven. Er bestaat geen wettelijk kader rond verlofdagen voor anciënniteit. Er zijn wel verschillende paritair comités waarin dit is opgenomen, maar als werkgever heb je altijd het recht om meer dagen te schenken.
Bedienden en ambtenaren ontvangen vakantiegeld van hun werkgever. Voor arbeiders is vakantiegeld anders geregeld. Hun werkgever betaalt een sociale bijdrage aan de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV).
Je krijgt pas aanvullende vakantie als je in de 12 maanden na het starten of herstarten minstens 3 maanden (90 kalenderdagen) gewerkt hebt. Deze 3 maanden moeten in een en hetzelfde kalenderjaar vallen.
Normaal loon
De Europese vakantie laat iedere werknemer toe om in het eerste jaar van tewerkstelling toch betaalde vakantie op te nemen. De werknemer heeft tijdens de aanvullende vakantie recht op zijn normaal loon. Het recht op aanvullende vakantie is facultatief. De werknemer hoeft het niet op te nemen.
Bijzonder verlof of buitengewoon verlof is bedoeld voor persoonlijke situaties.Denk daarbij aan een huwelijk, examen, begrafenis, doktersbezoek, huwelijksjubileum of je verhuizing.
Als uw kind tussen 5 en 16 jaar is, moet het naar school. Alleen in bijzondere situaties kunt u vrijstelling krijgen van de leerplicht, bijvoorbeeld bij ziekte of een begrafenis. Dit vraagt u aan de schooldirecteur of de leerplichtambtenaar. Bij vrijstelling mag u uw kind thuishouden.
U kunt als werknemer verlof opnemen dat in de wet is geregeld. Bijvoorbeeld vakantie of ouderschapsverlof. Ander verlof is geregeld in uw cao of arbeidsovereenkomst.Dan spreken we van bijzonder (of buitengewoon) verlof.
Ga je werken als schoolverlater? Je Groeipakket behouden kan onder deze voorwaarden: Je werkt per jaar niet meer dan 600 uur met een studentenovereenkomst. Je werkt per maand niet meer dan 80 uur met een 'gewoon' contract (= alle tewerkstellingscontracten die geen studentenovereenkomst zijn).
Indien u afgestudeerd bent, hebt u niet onmiddellijk recht op uitkeringen. Eerst moet u een periode doorlopen, de beroepsinschakelingstijd , tijdens welke u geen recht hebt op uitkeringen. Tijdens de beroepsinschakelingstijd moet u ingeschreven zijn als werkzoekende en moet u actief naar werk zoeken.