Uw bevallingsverlof gaat in op de dag na uw bevalling. Het verlof duurt minstens 10 weken. Ook als uw baby later dan de uitgerekende datum wordt geboren. Uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof samen duren dan langer dan 16 weken.
Het zwangerschaps- en bevallingsverlof van uw werknemer duurt minimaal 16 weken. In sommige situaties kan het verlof langer duren. Uw werknemer kan ervoor kiezen om na 6 weken bevallingsverlof (gedeeltelijk) te beginnen met werken. Als uw werknemer direct na haar verlof (weer) ziek is, gelden er verschillende regels.
U hebt recht op 15 weken moederschapsverlof. Bij de geboorte van een meerling bedraagt het moederschapsverlof in principe 17 weken, maar het kan worden verlengd tot 19 weken. Een aantal dagen moeten voor de bevalling worden opgenomen: dit is het prenataal verlof.
Deze rechten zijn vastgelegd in artikel 4.5 van de Arbeidstijdenwet. Zij heeft tot zes maanden na de bevalling recht op: stabiele en regelmatige arbeids - en rusttijden; maximaal 10 uur arbeid per dienst en maximaal 45 uren per 16 weken (of maximaal 50 uur per vier weken);
Je mag maximaal 6 weken voor de uitgerekende datum met verlof gaan. Je bent echter verplicht om minimaal 4 weken voor de uitgerekende datum te stoppen met werken. Het totale verlof duurt 16 weken. Je hebt dus altijd minimaal 10 weken na je bevalling vrij ook wanneer de baby later dan gepland geboren wordt.
1 op de 10 vrouwen stopt binnen 12 maanden na haar bevalling met werken.
Als je bijvoorbeeld 8 uur werkt, dan mag je maximaal 1 uur extra pauze nemen.
Het eerste herstel van uw lichaam na de bevalling duurt zes tot acht weken.Volledig herstel duurt echter drie tot vier maanden. Veranderingen in uw lichaam en in uw omgeving vragen veel energie.
Als u zwanger bent, heeft u recht op samen minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het verlof gaat in tussen 6 weken en 4 weken voor de dag na uw uitgerekende datum. U bepaalt binnen deze periode zelf op welke dag u het verlof laat ingaan.
Tijdens uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof kunt u recht hebben op een zwangerschapsuitkering en een bevallingsuitkering. De opbouw van uw vakantiedagen loopt door. Bij ziekte rond zwangerschap of bevalling kunt u een ziektewetuitkering krijgen. Uw werkgever mag u niet ontslaan omdat u zwanger bent.
U mag na de bevalling meestal vanaf dag 7 of 8 naar buiten met uw baby. Tenzij de verloskundige of kinderarts u een ander advies geeft. Uw baby heeft dan de eerste dagen de tijd gehad een stabiele temperatuur aan te nemen en kan zich nu goed op temperatuur houden.
Je hebt recht op 15 weken zwangerschapsverlof (ook wel moederschapsrust of geboorteverlof genoemd). Krijg je een meerling, dan heb je recht op 19 weken. Zelfstandige mama's kunnen 12 weken opnemen, of 13 weken als ze een meerling krijgen.
Het startbedrag bedraagt voor elk kind € 1.190,68. Het speelt geen rol of het je eerste kind is of niet. Ook voor tweelingen en meerlingen krijg je voor elk kind € 1.190,68.
Werkweek verlof voor partner
Partners krijgen 1 werkweek geboorteverlof. Werkt u bijvoorbeeld 5 dagen 6 uur per dag?
U bent verplicht om na de bevalling 6 weken aaneengesloten bevallingsverlof op te nemen. De rest van uw bevallingsverlof mag u, in overleg met uw werkgever, over een periode van 30 weken flexibel opnemen. U kunt bijvoorbeeld alvast weer 1 of meer dagen per week gaan werken.
Blijf de eerste dagen in bed en vermijd traplopen omdat dit belastend is voor je bekken en bekkenbodem.
6 weken na de bevalling
Je baarmoeder is weer geslonken tot het oorspronkelijke formaat. Je hebt geen nabloedingen meer en in het geval van een keizersnede of (sub)totaalruptuur is het littekenweefsel zover hersteld dat je het langzaam mag gaan belasten.
Fysiek geen zin
De bloedtoevoer naar je geslachtsdelen moet na je bevalling weer goed op gang komen, waardoor je seksuele organen minder sterk reageren. De ene vrouw heeft een paar weken na de bevalling weer zin in seks en de ander moet er na een paar maanden of langer nog steeds niet aan denken.
De volledige werkverwijdering
Tijdens uw zwangerschap of na uw moederschapsrust kunt u, door uw blootstelling aan een risico voor uw gezondheid of die van uw kind in het kader van uw werk, volledig worden verwijderd van het werk.
U krijgt de Ziektewet-uitkering vanaf uw eerste ziektedag. Dat is de eerste werkdag, waarop u ziek bent. De uitkering loopt door totdat u weer beter bent of tot uw zwangerschapsverlof begint. Tijdens uw zwangerschapsverlof krijgt u een zwangerschapsuitkering.
U krijgt een uitkering van 70% van uw dagloon, tot 70% van het maximum dagloon. Uw werkgever vraagt dit voor u aan bij UWV. Dit kan pas nadat u met verlof bent. Uw werkgever kan ervoor kiezen om uw loon tijdens het verlof door te betalen.
Tijdens je ouderschapsverlof ontvang je geen loon van je werkgever. Je krijgt wel een onderbrekingsuitkering van de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening). Het bedrag is vergelijkbaar met wat iemand ontvangt die tijdskrediet opneemt.
Voor de uren waarin u ouderschapsverlof heeft, krijgt u geen salaris.Sommige werkgevers betalen wel het loon (gedeeltelijk) door. Dit hangt af van uw cao of van aanvullende arbeidsvoorwaarden.