De dertiende maand valt volledig in de eerste schijf, dus je betaalt 36,93 procent belasting over dit bedrag. Dat komt neer op een bedrag van 1.107 euro. Je houdt dan dus 1.893 euro netto over van je dertiende maand in 2023.
Verschil tussen eindejaarsuitkering en 13e maand
Het kan een percentage van het jaarsalaris zijn, en dit percentage kan variëren. Een 13e maand daarentegen is doorgaans een volledig maandsalaris, wat betekent dat het 8,33% van het jaarsalaris is.
Stel je verdient € 27.000 bruto per jaar en het percentage waarmee je eindejaarsuitkering wordt berekend is 4%. Je krijgt dan een uitkering van 27.000 x 0,04 = € 1.080,-. Verdien je € 29.530 en krijg je een bonus van 7,33%? Voilà: de hoogte van je eindejaarsuitkering is € 2.164,55 (29.530 x 0,0733).
Belastingen en 13e maand: bijzondere beloningen tarief
Dat komt doordat de 13e maand fiscaal gezien onder bijzondere beloningen valt, waar ook bonussen onder vallen. Kort gezegd houdt dit in dat de 13e maand of eindejaarsuitkering wordt belast volgens een andere belastingtabel.
Bij een dertiende maand ontvang je aan het einde van het jaar een bruto uitkering van je maandsalaris bovenop je normale loon. Anders gezegd ontvang je dus daadwerkelijk een extra maandsalaris. Bij een eindejaarsuitkering is er sprake van een ander soort vergoeding.
Bij een 13e maand of eindejaarsuitkering ontvang je een extra brutobedrag. Toch houd je netto minder over dan bij een normaal salaris. Dat komt omdat de bonussen worden belast in een aparte tabel voor bijzondere beloningen. Het belastingtarief valt dus hoger uit waardoor je netto wat minder overhoudt.
Je vakantiegeld en eindejaarsuitkering worden berekend op basis van je salaris. Je vakantiegeld is 8% van je bruto jaarloon, met een minimum volgens de CAO.Je eindejaarsuitkering is 8,3% van het bruto jaarsalaris, met een minimum volgens de CAO.
Dan krijg je doorgaans een deel van de 13de maand, volgens het aantal maanden dat je in dienst bent. Hetzelfde geldt als je het bedrijf gedurende het jaar verlaat omdat je ontslagen bent. Let op: je werkgever is niet verplicht om dit te doen, dus ga na wat er in je contract staat.
Met een dertiende maand kun je je onderscheiden van andere werkgevers. Bijvoorbeeld door het te noemen tijdens de salarisonderhandelingen. Het geven van een dertiende maand zorgt er ook voor dat personeel langer tevreden blijft. Zo kun je goede werknemers behouden en kan je bedrijf verder groeien.
Gebruik een simpele rekensom om je jaarsalaris te berekenen. Namelijk: bruto jaarsalaris = bruto maandsalaris x 12 x 1,08 (vakantiegeld) + dertiende maand en overige toeslagen.
Een 13e maand is een eenmalige extra betaling die gelijk is aan het brutomaandloon, zonder vakantietoeslag. Een eindejaarsuitkering kunt u vrij invullen. U bepaalt zelf het bedrag of percentage van het brutojaarsalaris. Vaak is de eindejaarsuitkering afhankelijk van de winst van het bedrijf.
Nettoloon is het bedrag dat je op je rekening ontvangt. Je werkgever heeft hierover al belasting ingehouden.
De eindejaarspremie is een som geld die je als werknemer krijgt van je werkgever op het einde van het jaar. Het is een bedrag dat je krijgt boven op het loon, op het einde van het kalenderjaar. Als het bedrag ongeveer gelijk is aan je maandloon, dan wordt het ook een '13de maand' genoemd.
De eindafrekening moet uiterlijk binnen één maand na afloop van het dienstverband opgesteld en uitbetaald worden door de werkgever. Meestal gebeurt dit gelijktijdig met de uitbetaling van het laatste loon, maar dat is niet wettelijk verplicht.
Over inkomen tot € 73.031 geldt het tarief van 36,93%.Over inkomen boven dat bedrag geldt het toptarief van 49,5%. Vakantiegeld is een vorm van inkomen dat bovenop het reguliere salaris wordt uitgekeerd.
Van zijn bruto eindejaarspremie wordt in eerste instantie 13,07 procent socialezekerheidsbijdragen afgetrokken. De ingehouden bedrijfsvoorheffing is echter een stuk hoger dan gebruikelijk en bedraagt in zijn geval 46,44 procent. Ten slotte wordt ook nog een bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid ingehouden.
Bijzonder tarief is de belasting die wordt geheven over geld dat iemand naast het normale salaris verdient, zoals bijvoorbeeld vakantiegeld of een 13e maand.
In je cao of arbeidscontract staat vermeld welk percentage van jouw bruto-jaarloon je ontvangt als eindejaarsuitkering. Dit percentage ligt vaak tussen de 4% en 8%, maar kan meer of minder zijn. Om het bedrag te berekenen, heb je je bruto-jaarloon nodig. Dit bedrag staat vermeld op je loonstrook.
Normaal gesproken wordt de dertiende maand uitgekeerd in december. Bij het ontslag of vertrek van een medewerker kun je dit extraatje meenemen in de eindafrekening en de eindejaarsuitkering dus op een eerder moment uitbetalen. Dit doe je ook met bijvoorbeeld openstaande vakantiedagen en opgebouwd vakantiegeld.
Dubbel vakantiegeld is het gedeelte van het vakantiegeld waarop de werknemer recht heeft krachtens de gecoördineerde wetten op de jaarlijkse vakantie der loonarbeiders en dat niet overeenstemt met het gewone loon voor de vakantiedagen. Op dit gedeelte worden geen socialezekerheidsbijdragen berekend.