In België betaalt de CM (ziekenfonds) een uitkering voor vaderschapsverlof (geboorteverlof) ter hoogte van 82% van het (begrensde) brutoloon voor de dagen na de eerste drie, die door de werkgever worden betaald. Dit geldt voor maximaal 20 dagen (of 40 halve dagen) binnen 4 maanden na de geboorte. CM +4
- Vijf werkdagen betaald geboorteverlof. Je krijgt dan 100% van je loon. - Vijf weken aanvullend geboorteverlof. Dit verlof mag je opnemen in de eerste zes maanden na de geboorte.
Vaders en “meemoeders” hebben onder bepaalde voorwaarden recht op geboorteverlof van 20 dagen, binnen een periode van 4 maanden na de bevalling. Voor het vaderschapsverlof en meeouderschapsverlof betaalt de werkgever het volledige loon gedurende de eerste 3 verlofdagen.
9 weken betaald ouderschapsverlof houdt in dat je tijdens de eerste 9 weken van je ouderschapsverlof 70% van je dagloon ontvangt als uitkering van het UWV (tot maximaal 70% van het maximumdagloon), wat je in het eerste levensjaar van je kind moet opnemen, waarna het onbetaald wordt, tenzij je werkgever aanvullende afspraken heeft gemaakt. Je vraagt dit aan via je werkgever, die de aanvraag indient bij het UWV, en bouwt tijdens dit verlof vakantiedagen op.
De eerste drie dagen krijg je loon van je werkgever. Voor de andere dagen krijg je een uitkering van CM. Die uitkering wordt elke maand betaald, als je die maand geboorteverlof nam. CM betaalt pas uit als je werkgever de nodige gegevens heeft doorgestuurd.
Ben je net ouder geworden? Dan krijg je een cadeau tot 850 euro dankzij het CM-Groeibudget. Wat te doen bij zwangerschap en geboorte?
Tijdens het verlof krijgen werknemers een uitkering van het UWV. Deze uitkering is maximaal 70% van hun dagloon (en maximaal 70% van het maximumdagloon).
Dankzij de FNV en andere organisaties is er een nieuwe wet aangenomen voor betaald ouderschapsverlof. Sinds augustus 2022 krijg je als ouders negen weken betaald ouderschapsverlof (70% van je loon). Dit betaald verlof moet je opnemen in het eerste levensjaar van je kind. Als je dat daarna doet is het onbetaald.
UWV betaalt voor beide ouders 9 weken lang tot 70% van het dagloon door tijdens het ouderschapsverlof. Dit geldt voor het eerste levensjaar van het kind. Vanaf augustus 2022 is in Nederland namelijk de Wet betaald ouderschapsverlof ingegaan. Als werkgever hoeft u het loon dus niet zelf door te betalen.
Praat met je werkgever.
In de meeste gevallen betaalt uw werkgever uw ouderschapsverlofuitkering volgens uw normale salariscyclus. Bespreek dit minstens 10 weken voor de verwachte geboorte- of adoptiedatum van uw kind met uw werkgever . Onderhandel over uw verlof en laat uw werkgever weten of u recht heeft op ouderschapsverlofuitkering.
1 of 2 weken betaald vaderschapsverlof.
Ouderschapsverlof is een tijdelijke onderbreking van je werk om meer tijd door te brengen met je kind. Je kunt voltijds, halftijds of 1/5 ouderschapsverlof nemen, afhankelijk van wat het best past voor jou en je gezin. Je hebt recht op ouderschapsverlof voor elk kind tot een bepaalde leeftijd.
Zwangerschapsuitkering via werkgever
Meestal ontvangt uw werkgever de uitkering. Hij betaalt dan uw loon gewoon door tijdens uw verlof. De zwangerschapsuitkering is gelijk aan 100% van uw dagloon (loon dat u gemiddeld per dag verdient). Maar het is niet meer dan het maximumdagloon.
Uw werkgever betaalt een normaal loon voor de eerste 3 dagen. Uw ziekenfonds vergoedt de andere (maximum) 17 dagen. Het bedrag van de uitkering bedraagt 82 % van uw tot de loongrens begrensde brutoloon.
Wetgeving inzake vaderschapsverlof in India
Deze werknemers hebben recht op 15 dagen verlof binnen zes maanden na de geboorte of adoptie van een kind . Om hiervoor in aanmerking te komen, moet een werknemer ten minste 80 kalenderdagen in dienst zijn geweest bij een organisatie in de 12 maanden voorafgaand aan de verwachte geboorte- of adoptiedatum.
5 weken vaderschapsverlof (aanvullend geboorteverlof) werkt als volgt: je neemt eerst 1 week standaard geboorteverlof op (doorbetaald), en daarna kun je tot 5 weken extra verlof opnemen, verspreid over de eerste 6 maanden na de geboorte, waarvoor je een uitkering van het UWV ontvangt (maximaal 70% van je dagloon). Dit extra verlof moet je aanvragen via je werkgever, die de uitkering van het UWV doorbetaalt.
U bent werknemer in loondienst. Geldt dit voor beide ouders, dan hebben ze allebei recht op ouderschapsverlof. U neemt de 9 weken op in het eerste levensjaar van het kind. U krijgt een uitkering van 70% van uw dagloon, tot 70% van het maximum dagloon.
Geboorteverlof is bedoeld voor de werkende partner van de moeder van het kind. Ouderschapsverlof geldt voor beide werkende ouders. Ouderschapsverlof neemt u op na de opname van het zwangerschaps- en bevallingsverlof of (aanvullend) geboorteverlof. Geboorteverlof moet u binnen vier weken na de geboorte opnemen.
Betaald ouderschapsverlof bestaat sinds augustus 2022. Beide ouders kunnen de eerste negen weken van ouderschapsverlof een uitkering krijgen. Het gaat om 70 procent van het loon. De uitkering wordt betaald door het UWV.
Vaderschapsverlof: Dit wordt opgenomen in een korte, aaneengesloten periode van één of twee weken. Ouderschapsverlof: Dit is een langere periode van 18 weken verlof per kind, beschikbaar tot het kind 18 jaar wordt. Het wordt doorgaans opgenomen in kleinere periodes van één week.
- Elke vrouwelijke werknemer die recht heeft op zwangerschapsverlof zoals hierin bepaald, mag naar eigen keuze maximaal zeven (7) dagen van dit verlof toewijzen aan de vader van het kind, ongeacht of deze met de vrouwelijke werknemer is getrouwd: Met dien verstande dat in geval van overlijden, afwezigheid of arbeidsongeschiktheid van de vader, het verlof kan worden ...
Het betaald ouderschapsverlof bestaat uit 9 weken wettelijk en 13 weken aanvullend. Je hebt de mogelijkheid om de wettelijke doorbetaling van 70% te verhogen tot 100% ten koste van het aanvullend verlof. Het recht van het aanvullend betaald ouderschapsverlof wordt in dat geval verlaagd.
De uitkering betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken. Dat betekent: minimaal 1 en maximaal 9 keer het aantal uur dat een ouder totaal per week werkt. Werkt de ouder bijvoorbeeld 32 uur per week, dan krijgt die voor minimaal 32 uur een uitkering betaald ouderschapsverlof.
Key Takeaways. Vaderschapsverlof in 2026 blijft gelijk aan 2025: 1 week volledig betaald, 5 weken tegen 70% via UWV. Vaderschapsverlof is bedoeld voor elke partner van de moeder, mits zij samenwonen en geregistreerd staan.