Het belastingpercentage van 49,5% geldt die boven een bedrag van € 76.817 uitkomen. Daaronder betaal je tot een inkomen van € 38.441 het percentage van 35,82% aan belasting. Voor het inkomen tussen deze bedragen geldt het belastingtarief van 37,48%.
Stel bijvoorbeeld dat je in jaar 1 en 2 €60.000 verdiende. In jaar 3 komt daar de transitievergoeding van €20.000,- bij. Als je niets doet, betaal je over het grootste deel van de transitievergoeding 49,5% belasting. Als je inkomen gemiddeld wordt, kom je niet in de hoogste schijf: 60.000 + 60.000 + 80.000 = 200.000.
Percentage loonheffing transitievergoeding
Als jouw inkomen en de transitievergoeding samen uitkomt boven € 28.407 maar lager is dan € 76.818, dan betaal je in 2025 37,48% belasting/loonheffing over de transitievergoeding als je jonger bent dan de AOW-leeftijd. Over alles boven de € 76.818 betaal je 49,50% belasting.
De ontslagvergoeding staat op 1 januari 2023 nog op uw rekening. Het hoort dan bij uw vermogen van 2023. In de aangifte over 2023 ziet u of uw vermogen belast is.
Een ontslagvergoeding wordt bruto berekend. Je werkgever schat je jaarinkomen in en past de geldende regels toe om je een netto vergoeding uit te keren. Afhankelijk van de hoogte van je inkomen, houd je zonder maatregelen te treffen 50 tot 63% van je ontslagvergoeding netto over.
Gemiddeld gaat er, afhankelijk van je wedde, tussen de 30 en 45 procent naar de belastingen. Plus die 13,07 procent. Van wat je krijgt, gaat gemakkelijk de helft af.” Wat is je huidige job?
Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest dan geldt voor de jaren vanaf het 11e jaar: 1/4 van jouw bruto maandsalaris, per half dienstjaar; Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest en je bent ouder dan 50 wordt er gerekend met 1/2 van jouw bruto salaris per half dienstjaar.
Door de 1-malige transitievergoeding is er een hoog jaarinkomen met een hoog belastingpercentage. Middelen betekent dat u de jaarinkomens over 3 jaar optelt en deelt door 3 en kijkt hoeveel belasting dan verschuldigd is. De "teveel betaalde" belasting krijgt u terug van de belastingdienst.
“Dat percentage staat vermeld op uw aanslagbiljet.” Daarnaast zijn ontslagvergoedingen ook onderworpen aan RSZ-bijdragen. Na afhouding van sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing schiet van uw bruto ontslagvergoeding gemiddeld 50 à 65 procent over. De RSZ gaat lopen met 13,07 procent, net zoals voor uw normale loon.
De Belastingdienst bepaalt het belastingtarief aan de hand van twee belastingschijven. Het tarief tot een inkomen van 68.507 euro is 37,35 procent.Voor het deel van het inkomen boven de 68.507 euro is het tarief 49,50 procent.
Bij ontslag via UWV of kantonrechter heeft u recht op een transitievergoeding. Bij ontslag met wederzijds goedvinden (als werkgever niet naar UWV of kantonrechter stapt) KUNT u recht hebben op een ontslagvergoeding.Deze is vaak hoger dan de transitievergoeding.
De transitievergoeding kent een maximum. Dit wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld en is afhankelijk van de ontwikkeling van contractlonen. Voor 2025 wordt de maximale transitievergoeding verhoogd naar € 98.000 (in 2024 € 94.000).
Wat is een oprotpremie? Als je tijdelijke contract niet wordt verlengd of je werkgever je vaste contract wil opzeggen, is de kans groot dat je een oprotpremie ontvangt. Althans, zo wordt in de volksmond het geldbedrag genoemd dat je meekrijgt als je ontslagen wordt.
Conclusie: hoeveel belasting betaal je over transitievergoeding? Er gelden dus drie belastingpercentages; een laag percentage van 35,82%, het volgende percentage bedraagt 37,48% en het hoogste percentage bedraagt 49,5%. Het belastingpercentage van 49,5% geldt die boven een bedrag van € 76.817 uitkomen.
Het belastingpercentage van 49,5% geldt die boven een bedrag van € 76.817 uitkomen. Daaronder betaal je tot een inkomen van € 38.441 het percentage van 35,82% aan belasting. Voor het inkomen tussen deze bedragen geldt het belastingtarief van 37,48%.
De standaard die we hanteren is 18%.
Er bestaat ook “wettelijke schalen”, daarbij wordt bij elke afrekening een aparte inschatting gemaakt van het bedrag dat je theoretisch zou moeten betalen. Maar, bij die berekening wordt het loon van elke loonafrekening geprojecteerd alsof je een heel jaar aan dat loon zou werken.
Uitgedrukt in bruto maandsalarissen ontvangen werknemers na ontslag met wederzijds goedvinden gemiddeld 0,57 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Dit ligt dus hoger dan de 1/3 tot een half maandsalaris dat een werknemer op basis van de transitievergoeding meekrijgt.
De transitievergoeding is een optelsom van deze drie berekeningen: 1/3 maandsalaris voor alle volle dienstjaren;1/36 maandsalaris voor de resterende volle maanden en;1/1095 maandsalaris voor resterende dagen.
Hoeveel belasting u moet betalen hangt af van uw jaarinkomen en uw aftrekposten (waarvan de hypotheekrente de bekendste aftrekpost is). Het verschil is de belastbare som; dit is het bedrag waarover u belasting betaalt. Als uw belastbare som hoger is dan € 76.817,- gaat u over het meerdere 49,5% belasting betalen.
Invloed van de transitievergoeding op je pensioen
Je pensioenopbouw gaat gewoon door als je ontslagen wordt. De transitievergoeding kan wel een indirect effect hebben op je pensioen en dan met name op je AOW-leeftijd en aanvullend pensioen.
Als u ontslagen wordt, kunt u ervoor kiezen om toch bij ons pensioen te blijven opbouwen. Dit noemen we ook wel vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw. U kunt dit zelf regelen of u kunt afspraken maken met uw werkgever in een beëindigingsovereenkomst of via een sociaal plan.
De transitievergoeding is de ontslagvergoeding waarop je volgens de wet (minimaal) recht hebt als je ontslagen wordt of als je arbeidscontract niet verlengd wordt. De hoogte van deze transitievergoeding is 1/3e maandsalaris per dienstjaar.
Over de eerste 10 dienstjaren is de vergoeding 1/3 maandsalaris per jaar.Daarna 1/2 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Voor werknemers van 50 jaar en ouder, met minimaal 10 jaar dienstverband, is de vergoeding van 1 maand per gewerkt dienstjaar (voor de jaren boven de 50 jaar).