Het maximumbedrag van de koopkrachtpremie, hangt af van de winst van je bedrijf. Voor ondernemingen die een hoge winst behaalden, bedraagt de bovengrens van de premie 500 euro per werknemer. In geval van een uitzonderlijk hoge winst, wordt dit maximumbedrag opgetrokken tot 750 euro.
Voor werknemers van niet-geconventioneerde ondernemingen die in 2022 (uitzonderlijk) hoge winsten hebben behaald, geldt het volgende: De koopkrachtpremie wordt uiterlijk 30 september 2023 toegekend en bedraagt 350 euro als: De optelsom van codes 9901 + 630/4 + 635/8 van de jaarrekening van 2022 positief is.
Hoeveel bedraagt je syndicale premie? Het maximumbedrag van de premie bedraagt 145 euro als je tussen 1 juli 2023 en 30 juni 2024 in de sector werkte. Wanneer je geen volledig jaar in de sector actief was, ontvang je een bedrag in verhouding tot de periode waarin je een contract had met een bedrijf in de sector.
Ondernemingen, die tijdens de crisis goede resultaten hebben behaald, kunnen een eenmalige koopkrachtpremie onder de vorm van consumptiecheques toekennen. De werkgever is er een bijzondere werkgeversbijdrage van 16,5% op verschuldigd.
de onderneming die hoge winsten heeft behaald in 2022 kan koopkrachtpremies van maximaal 500,00 EUR toekennen. de onderneming met een uitzonderlijk hoge winst in 2022 kan koopkrachtpremies van maximaal 750,00 EUR toekennen.
De koopkracht herstelt zich stevig dankzij de stijging van lonen en de daling van de inflatie. De inflatie (cpi) daalt naar verwachting naar 2,9% in 2024, terwijl de lonen met 6% doorstijgen. De mediane koopkracht neemt hierdoor met 2,7% toe. In 2025 groeit de koopkracht niet verder.
De koopkrachtpremie is geen bedrag in geld, maar wordt toegekend in zogenaamde consumptiecheques. Die consumptiecheques kunnen enkel besteed worden voor dezelfde doeleinden als maaltijd- en ecocheques. De premie bedraagt maximaal 500 euro (bij hoge winst) of 750 euro (bij uitzonderlijk hoge winst) per werknemer.
In 2024 betalen kleine werkgevers een premie van 6,18 procent en grote werkgevers een premie van 7,49 procent.
Als je er recht op hebt krijg je jaarlijks, in november, een aanvraagformulier thuisbezorgd. Het bedrag van de syndicale premie wordt bepaald door een cao. Het bedrag mag niet hoger zijn dan de jaarlijkse bijdrage die je aan de vakbond betaalt. Sinds 2020 bedraagt de syndicale premie 145 euro.
Bouw-, industriële of energiesector (ACVBIE) Klik door naar jouw PC om te weten hoeveel je eindejaarspremie bedraagt en wanneer hij uitbetaald wordt. Check je loonbrief voor je PC. Staat je PC er niet tussen, dan is er geen regeling in deze sector.
Vuistregel (havo): verandering koopkracht = nominale verandering - inflatie = 4,0% - 1,5% = 2,5%. De koopkracht is met 2,5% toegenomen. Indexcijfers (vwo): indexcijfer koopkracht = (indexcijfer nominaal inkomen / prijsindexcijfer) x 100 = (104 / 101,5) x 100 = 102,46.
Eén methode vergelijkt de prijzen van goederen en diensten met de hoeveelheid geld die mensen beschikbaar hebben om uit te geven . Deze vergelijking kan worden gebruikt om te meten hoeveel koopkracht consumenten in de loop van de tijd hebben verloren of gewonnen. Een andere manier om koopkracht te berekenen is door te kijken naar het reële besteedbare inkomen van huishoudens.
Onder de huidige koopkracht (CPP) methode, wordt elke vastgestelde en goedgekeurde algemene prijsindex gebruikt om de waarden van verschillende items in de balans en winst- en verliesrekening om te zetten . Deze methode helpt om financiële overzichten te presenteren in termen van eenheden van gelijke koopkracht.
Het effectief uitreiken van de koopkrachtpremie was mogelijk uiterlijk tot en met 31 maart 2024. De uiterste datum van toekenning en het opnemen in een collectieve of individuele overeenkomst bleef 31 december 2023.
Het maximumbedrag van de koopkrachtpremie, hangt af van de winst van je bedrijf. Voor ondernemingen die een hoge winst behaalden, bedraagt de bovengrens van de premie 500 euro per werknemer. In geval van een uitzonderlijk hoge winst, wordt dit maximumbedrag opgetrokken tot 750 euro.
In principe kennen werkgevers de koopkrachtpremie toe op vrijwillige basis. In sommige gevallen is de werkgever verplicht de koopkrachtpremie toe te kennen. De voorwaarden voor de verplichte toekenning worden gedurende sectoronderhandelingen bepaald.
Voor mensen die werken stijgt in 2024 de arbeidskorting met € 115 voor inkomens rond het wettelijk minimumloon. Werkenden met een salaris vanaf het minimumloon tot bijna € 40.000 gaan er hierdoor op vooruit. In 2025 is de maximale arbeidskorting € 5.599 (dat was € 5.532 in 2024).
In januari 2024 werden de lonen in PC 200 met 1,48% geïndexeerd.
Door dit pakket stijgt komend jaar voor de meeste mensen de koopkracht. De verwachting is dat een doorsnee huishouden er met 0,7% op vooruitgaat. Werkenden gaan er 0,7% op vooruit en gepensioneerden 0,6%. Mensen met een uitkering gaan er komend jaar naar verwachting 1% op vooruit.
Wat verandert er vanaf 2024? U krijgt deze premie enkel als een aannemer de werken uitvoert. Dit komt neer op 8 euro per m² tot ,maximum van 40% van het factuurbedrag (exclusief btw) voor eindfacturen vanaf 2022 en aanvragen tot en met 31 december 2025.
Hoeveel bedraagt de premie? De premie stemt overeen met 9 % van het verdiende brutoloon aan 100 % in de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2024. Dit bedrag staat op de premiekaart. Er is geen enkele afhouding op dit bedrag, je krijgt dus het volledige bedrag dat op de premiekaart staat.
De werkgever betaalt zelf de premies voor de werknemersverzekeringen (WW, WAO en WIA). Hij houdt deze premie dus niet in op het loon van de werknemer. De overheid stelt elk jaar in januari en in juli de hoogte van deze premies vast. Bekijk de premies en bedragen die nu gelden.