In de CAO's voor de Metaal en Techniek wordt uitgegaan van een gemiddelde 38-urige werkweek. Indien u 40 uur per week werkt, heeft u recht op 8 uur aaneengesloten ADV-tijd per 4 weken, of 4 uur per 2 weken, of 2 uur per week. Ook bestaat er de mogelijkheid van een vrije keuze.
Motorvoertuigen. De cao schrijft voor dat een werkgever maximaal 3 collectieve vakantiedagen mag vaststellen na overleg met OR/PVT/werknemersdelegatie (art. 76). In deze cao is niet concreet bepaald hoe de ADV-tijd vastgelegd moet worden (door werkgever of werknemer).
De ADV wordt berekend over de daadwerkelijke arbeidsduur (dus de 60%, 70% of 80%, afhankelijk van de variant). Ook is het mogelijk dat de ADV in geld wordt genoten. In de arbeidsovereenkomst moet tot uitdrukking komen of bij een kortere arbeidsduur dan 38 uren, de ADV in tijd dan wel geld wordt genoten.
De werkgever mag verplichte vrije dagen aanwijzen als dat in de cao of de arbeidsovereenkomst is opgenomen. In de cao of arbeidsovereenkomst staat dan ook over hoeveel dagen het elk jaar gaat. Er is geen wettelijk maximum aan het aantal verplichte vrije dagen.
Er is weinig werk door de coronacrisis. Mag mijn werkgever mij verplichten adv of atv op te nemen? Dat mag alleen als daar bepaalde afspraken over zijn gemaakt in jouw cao of arbeidsovereenkomst. Daarin kan staan dat jouw werkgever mag bepalen wanneer je deze dagen opneemt.
In de CAO's voor de Metaal en Techniek wordt uitgegaan van een gemiddelde 38-urige werkweek. Indien u 40 uur per week werkt, heeft u recht op 8 uur aaneengesloten ADV-tijd per 4 weken, of 4 uur per 2 weken, of 2 uur per week. Ook bestaat er de mogelijkheid van een vrije keuze.
In tegenstelling tot vakantiedagen zijn er geen vaste wettelijke regels voor ADV dagen. Je vindt de afspraken over deze dagen in je cao of de regels van je bedrijf. In sommige gevallen staat er in je cao dat je zelf kunt kiezen wanneer je deze uren opneemt. Het kan ook zo zijn dat je werkgever ze voor je plant.
Hoeveel Atv- en Adv-dagen per jaar? Hoeveel Atv-dagen of Adv-dagen je per jaar opbouwt, hangt af van je cao en het aantal uren dat je werkt. In sommige sectoren, zoals de Metaal en Techniek, heb je recht op een specifiek aantal Adv-dagen per jaar, afhankelijk van de werkweek (bijvoorbeeld Adv-dagen bij 36 uur).
Mag een werkgever een werknemer dan verplichten vakantiedagen op te nemen? Over het algemeen kunnen we stellen dat de werknemer zelf bepaalt of en wanneer vakantie wordt genomen. Alleen bij schriftelijke overeenkomst of in de cao kan de werkgever verplichte vakantiedagen vaststellen.
Dus om samen te vatten, ja, je baas kan je ontslaan als je niet op je vrije dag je telefoon opneemt . Sommige werkgevers respecteren de vrije tijd van hun werknemers. Anderen kunnen misbruik maken van de arbeidswetten en je consequent lastigvallen op je vrije dagen.
Indien deze dagen aan het einde van het jaar niet zijn opgenomen, kunnen ze vervallen tenzij anders afgesproken in de cao of in de arbeidsovereenkomst. Soms is er de mogelijkheid om ADV-dagen mee te nemen naar het volgende jaar, maar dit moet expliciet geregeld worden en helder gecommuniceerd naar alle werknemers.
Per 1 september 2022: een structurele loonsverhoging van 2,75%. Per 1 maart 2023: een structurele loonsverhoging van 3,25%. Per 1 januari 2024: een structurele loonsverhoging van 0,6%.
Je medewerker krijgt automatisch een aantal adv-dagen vanuit het contract, of je medewerker bouwt adv-dagen op door over te werken. Adv-dagen zijn niet verplicht, tenzij dit in de cao staat. Adv-dagen vervallen meestal in het volgende kalenderjaar, of een half jaar nadat ze zijn opgebouwd.
Of het mogelijk is om ADV-uren mee te nemen naar het volgende jaar hangt af van de regels die zijn vastgelegd in de cao of het arbeidscontract. In sommige gevallen is het mogelijk om ADV-uren mee te nemen naar het volgende jaar, terwijl in andere gevallen de ADV-uren aan het einde van het jaar vervallen.
Dan kan in principe als uitgangspunt gehanteerd worden dat een werknemer tijdens ziekte geen ADV-dagen opbouwt. De kern van zo een dag is namelijk dat een werknemer meer uren per week werkt dan hij uitbetaald krijgt. De uren die wel gewerkt en niet betaald worden, worden omgezet in extra vrije dagen, de ADV-dagen.
Wat gebeurt er met je adv-dagen wanneer je ontslagen wordt of ontslag neemt? In de meeste gevallen is het mogelijk om alle opgebouwde ADV-dagen op te nemen voor je uit dienst treedt.
Arbeidsduur: de normale arbeidsduur is voor de cao metaal en techniek gemiddeld 38 uur per week. Vakantiedagen: een werknemer die 38 uur per week werkt, ontvangt 200 vakantie-uren per jaar. Dat zijn in de regel 25 vakantiedagen per jaar.
De werknemer mag de resterende wettelijke vakantiedagen aan het einde van het kalenderjaar meenemen naar het volgende kalenderjaar. Dit kan echter niet onbeperkt. De gedachte van de wetgever hierachter is dat werknemers zoveel mogelijk vakantiedagen moeten opnemen in het jaar waarin deze dagen zijn opgebouwd.
U kunt niet zomaar een collectieve sluiting opleggen. Eerst moet u dat met uw personeel of de personeelsvertegenwoordigers van de ondernemingsraad of de vakbonden bespreken. Zodra u een akkoord hebt over de sluitingsperiode, moet u die aan uw werknemers en de Sociale Inspectie melden.
Zo heb je in veel bedrijven recht op inhaalrustdagen, ook wel 'ADV-dagen' genoemd. Werk je bijvoorbeeld 40 uur per week, dan heb je jaarlijks recht op 12 betaalde ADV-dagen.
Stel, je hebt een werknemer die volgens zijn contract 40 uur per week werkt. In de cao van jouw branche is vastgelegd dat elke werknemer recht heeft op 80 ATV-uren op jaarbasis.
Adv-dagen zijn extra vrije dagen die je zelf opspaart. Dit doe je door wekelijks meer uren te werken dan in je contract staat. Daarna neem je de gespaarde adv-uren ook volgens een regelmatig schema op.
In principe is er geen uitbetaling noch overdracht van niet opgenomen av-dagen. In geval de werknemer ze echter niet kon opnemen, bv. ingeval van overmacht of verbreking van de arbeidsovereenkomst, raden we wel aan om het saldo uit te betalen.
Dat is wanneer uw aantal werkuren met één of meer uren wordt verminderd . Bijvoorbeeld, als u 40 uur per week werkt en u recht hebt op 1 ADV-uur per week, is uw werkelijke werkweek 39 uur. Nogmaals, net als bij ADV-dagen, is dit een extra voordeel dat uw werkgever u biedt, geen verplichte regeling.
Een medewerker bouwt arbeidsduurverkorting op door meer uren te werken dan in het arbeidscontract is vastgelegd. Om een voorbeeld te geven: stel een medewerker heeft 38 vaste uren in het contract staan, maar werkt in werkelijkheid 40 uur per week, dan bouwt de medewerker 2 ADV-uren per week op.