Uw werkgever mag een tijdelijk contract maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar. In totaal kunt uw werkgever dus 3 tijdelijke contracten met u afspreken. Heeft u één tijdelijk contract van 3 jaar of langer, dan mag uw werkgever dit eenmalig verlengen met een contract van 3 maanden.
De wettelijke regels vanaf 1 januari 2020 zijn: U mag een tijdelijk contract maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar. In totaal kunt u dus 3 tijdelijke contracten afspreken. Dit geldt voor de tijdelijke contracten die op of na 1 januari 2020 eindigen.
Volgens de Nederlandse wet mag een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd maximaal twee keer verlengd worden binnen een periode van drie jaar. Dit betekent dat een derde verlenging of een verlenging die de drie jaar overschrijdt, automatisch resulteert in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Een tijdelijk contract is voor een bepaalde tijd.Bijvoorbeeld een paar maanden of een jaar. Werknemers of werkgevers kunnen een tijdelijk contract meestal niet tussentijds opzeggen. Een vast contract loopt door totdat de werknemer of de werkgever het beëindigt.
Mits voorafgaande toestemming te krijgen van het Toezicht op de Sociale Wetten, kunnen opeenvolgende overeenkomsten afgesloten worden met telkens een minimale duur van zes maanden. De totale duur van deze overeenkomsten mag niet langer zijn dan drie jaar.
Uw volgende contract is dan automatisch een vast contract. Tenzij de periode tussen de voorgaande contracten langer dan 6 maanden is. U heeft recht op een vast contract na 3 tijdelijke contracten die telkens direct (of binnen 6 maanden) na elkaar zijn afgesloten.
Einde arbeidsovereenkomst van rechtswege
Als uw tijdelijke contract eindigt op de afgesproken datum, eindigt uw contract van rechtswege. Dat geldt ook als u overlijdt en soms als u de AOW-leeftijd bereikt. De werkgever moet wel rekening houden met een aanzegtermijn.
Loopt een jaarcontract op zijn einde, dan ben je verplicht om je werknemer hierover minimaal een maand van tevoren schriftelijk in te lichten. De Wet werk en zekerheid bevat namelijk een zogeheten aanzegtermijn van één maand voor tijdelijke dienstverbanden van zes maanden of langer.
Tijdelijk huurcontracten hebben altijd een einddatum. Ze duren maximaal 2 jaar. Het huurcontract eindigt op de afgesproken einddatum en hoeft niet opgezegd te worden. Als huurder mag u wel tussentijds opzeggen.
Einde van de arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk eindigt automatisch bij het bereiken van de voorziene termijn of de voltooiing van het overeengekomen werk. Geen enkele verwittiging of opzegging is vereist.
Uw werkgever moet u op tijd en schriftelijk laten weten of hij wel of niet uw contract verlengt. Dit heet 'aanzeggen'. Hij moet u uiterlijk 1 maand voor de einddatum van uw contract een bericht sturen.
Je mag maximaal 3 tijdelijke contracten in 3 jaar tijd bij dezelfde werkgever krijgen. Daarna moet je een vast contract krijgen. Tussen je tijdelijke contracten mag geen pauze langer dan 6 maanden zitten. Er zijn uitzonderingen op de ketenregeling.
Het is mogelijk dat een contract voor onbepaalde tijd duurt . In tegenstelling tot contracten voor bepaalde tijd die een expliciete einddatum schetsen, duren sommige contracten, zoals HR-contracten, voor onbepaalde tijd. Maar dit betekent niet dat het contract niet kan worden beëindigd.
De nadelen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn voor de werknemer dat deze een 5% hogere WW-premie betaalt en dat deze geen concurrentiebeding of proeftijd mag opnemen in de arbeidsovereenkomst. De werkgever loopt dus het risico dat de werknemer uiteindelijk bij een concurrent in dienst treedt.
Wat houdt de wet in? Deze wet stelt dat zakelijke telefoniecontracten niet langer een minimale looptijd van meer dan één jaar mogen hebben. Dit betekent dat bedrijven na één jaar de mogelijkheid hebben om hun contract per maand te beëindigen of te verlengen, zonder vast te zitten aan langdurige verplichtingen.
Woningcorporaties moeten woningen bij verkoop aanbieden aan huurders. Vanaf 1 juli 2024 moeten woningcorporaties die eengezinswoningen willen verkopen, deze te koop aanbieden aan de huurders die er wonen. Als het gaat om sociale woningen die niet zijn verhuurd, dan moeten deze worden aangeboden aan andere huurders.
Uw verhuurder mag niet zomaar de huur opzeggen van uw woning.Dat kan alleen met een goede reden. Bijvoorbeeld als u al meerdere maanden geen huur betaalt. Als u het niet eens bent met de opzegging, kunt u bezwaar maken.
Op dit moment mogen woningen maximaal twee jaar tijdelijk verhuurd worden. Initiatiefnemers van het wetsvoorstel Henk Nijboer (PvdA) en Pieter Grinwis (ChristenUnie) willen af van de 'wegwerpcontracten', omdat ze huurders stress en onzekerheid zouden geven. Ook leiden tijdelijke contracten tot hogere huurprijzen.
Een tijdelijk contract kun je zien als een soort verlengde proeftijd waarin je kunt kijken of jij en de nieuwe werknemer bij elkaar passen. Je kunt een werknemer met een tijdelijk contract aannemen tijdens drukke periodes, bijvoorbeeld bij seizoenswerk of tijdens de duur van een project.
WW na tijdelijk contract
Als uw tijdelijke contract eindigt, heeft u meestal recht op een WW-uitkering.
In principe is een ontslag bij een tijdelijk contract niet toegestaan. Zowel werknemer als werkgever kunnen een tijdelijk contract niet tussentijds opzeggen.
Bij het niet verlengen van je tijdelijke contract door je werkgever heb je meestal recht op een transitievergoeding. Hiervoor is geen opgaaf van een reden door je werkgever vereist. Een transitievergoeding is een geldbedrag. Je krijgt dit bedrag als je arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt.
Die regels bepalen dat een werkgever je maximaal 3 keer een tijdelijk contract mag geven. Met andere woorden, je werkgever mag een tijdelijk contract maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar. Het 4e contract geldt dan automatisch als arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd . Dit is in 2020 zo afgesproken.
Goed om te weten: een stilzwijgende verlenging is alleen relevant voor contracten voor bepaalde tijd (tijdelijke contracten). Contracten voor onbepaalde tijd kunnen niet worden verlengd, omdat ze blijven doorlopen totdat ze formeel worden beëindigd door jou of de werknemer.