Tijdens uw volledige beroepsloopbaan kunt u maximaal 12 maanden een aanmoedigingspremie in het kader van zorgkrediet krijgen. Die maximumtermijn is: niet proportioneel: het maakt dus geen verschil of u die maanden halftijds, deeltijds of voltijds onderbreekt.
Om recht te hebben op de aanmoedigingspremie, moet je aan volgende voorwaarden voldoen: Je werkt niet in de openbare sector. Je ontvangt een onderbrekingsuitkering van de RVA. Je hebt gedurende 12 maanden aaneensluitend gewerkt vóór de aanvang van je ouderschapsverlof.
De aanmoedigingspremie bedraagt per volledige kalendermaand: - 110,31 euro netto als je vooraf tewerkgesteld was in een arbeidsregeling van minimaal 75 procent van de voltijdse arbeidsregeling en als je volledige loopbaanonderbreking neemt.
De bedragen van de aanmoedigingspremies
Bij halftijds tijdskrediet of thematisch verlof, krijg je een premie van 122,18 euro netto bovenop je uitkering van de RVA. Wanneer je voltijds tijdskrediet of een thematisch verlof neemt, krijg je een extra aanmoedigingspremie van 183,27 euro.
U kunt periodes van minimum 3 maanden en maximum 12 maanden aanvragen. Over uw hele loopbaan mag u in totaal maximum 60 maanden volledige loopbaanonderbreking nemen. Van die duur moeten de periodes van volledige onderbreking worden afgetrokken die bij een andere werkgever (overheid of privésector) zouden zijn genomen.
Is onbetaald verlof een recht? Onbetaald verlof is geen recht, niet in hoofde van de werknemer, noch in hoofde van de werkgever. Dit betekent dat een werknemer onbetaald verlof mag vragen, maar de werkgever mag dit weigeren. Met andere woorden: de werknemer kan onbetaald verlof vragen, maar niet afdwingen.
De perioden van loopbaanonderbreking en afwezigheid tellen enkel mee voor uw pensioen als ze een bepaald percentage van uw gewerkte perioden niet overschrijden (20 à 25 % in functie van uw geboortedatum).
Via de onlinedienst Breakatwork komt u te weten hoeveel maanden en dagen tijdskrediet, loopbaanonderbreking of thematisch verlof u al hebt opgenomen en hoeveel er u nog resten, toegespitst op uw persoonlijke situatie. Aanmelden kan via de eID, uw federaal token, itsme of via een persoonlijke code via een mobiele app.
Je hebt in principe recht op tijdskrediet indien je bent tewerkgesteld in de privésector, ongeacht of je arbeider of bediende bent. Er zijn evenwel een aantal beperkingen: Het aantal werknemers dat in jouw onderneming tijdkrediet opneemt, mag de wettelijke drempel nog niet bereikt hebben.
U kunt uw verlof voor medische bijstand opnemen in periodes van 1 tot 3 maanden. Als u helemaal niet werkt, kunt u in totaal maximaal 12 maanden verlof krijgen. Als u halftijds of 4/5 werkt, kunt u in totaal maximaal 24 maanden verlof krijgen.
In een landingsbaan is het mogelijk om de arbeidsprestaties te verminderen tot de helft of tot 4/5 van een voltijdse arbeidsovereenkomst en dit vanaf 55 jaar indien men 25 jaar beroepsverleden aantoont. De RVA betaalt een uitkering vanaf de leeftijd van 60 jaar, in sommige gevallen reeds vanaf 55 jaar (4/5 of 1/2).
Vraagt u een halftijds tijdskrediet of een tijdskrediet 1/5, dan wordt u door uw werkgever betaald op basis van uw deeltijdse prestaties, dit wil zeggen, naargelang het geval, halftijds of 4/5. Om het bedrag te kennen van uw halftijdse of 4/5 loon, dient u zich te wenden tot uw werkgever.
De vermindering tot 4/5de kunt u niet weigeren voor zover de werknemer al minstens één jaar bij u werkt. Het halftijds werk kunt u wel weigeren als u niet meer dan tien werknemers heeft.
Hoe berekent u de 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende? U moet alle arbeids- en gelijkgestelde dagen optellen sinds het begin van uw loopbaan. De som van die dagen moet u dan delen door 312 om het aantal jaar beroepsverleden te berekenen.
Voorbeelden: de werknemer kan een tijdskrediet zonder motief aanvragen om te reizen, aan zijn huis te werken, vrijwilligerswerk te doen, een andere activiteit uit te proberen, enz. Sinds 01.01.2015 wordt het tijdskrediet zonder motief toegekend zonder uitkeringen van de RVA (zie infoblad E67).
Tijdens je ouderschapsverlof ontvang je geen loon van je werkgever. Je krijgt wel een onderbrekingsuitkering van de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening). Het bedrag is vergelijkbaar met wat iemand ontvangt die tijdskrediet opneemt.
Uitstel van het verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid. De werkgever kan het recht op verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid uitstellen om redenen die verband houden met de werking van zijn bedrijf.
U kunt de aanmoedigingspremie in het kader van zorgkrediet in de privésector zowel online als schriftelijk aanvragen, tenzij u bij de RVA mantelzorgverlof of tijdskrediet opneemt: in dat geval kunt u uw aanvraag uitsluitend schriftelijk indienen.
Wanneer je je job verliest terwijl je deeltijds werkt, wordt je werkloosheidsuitkering berekend volgens het aantal uren dat je per week werkte. Maar men houdt ook rekening met je professionele verleden. Werkte je voordien bijvoorbeeld wel voltijds, dan worden die dagen ook meegerekend.
Na afloop van de periode van uitoefening van het recht op tijdskrediet, heeft de werknemer het recht terug te keren naar zijn arbeidspost of -wanneer dit niet mogelijk is- naar een gelijkaardige of vergelijkbare arbeidspost die in overeenstemming is met zijn arbeidsovereenkomst.
Vanaf 60 jaar kun je 1/5 korter werken; dit kost je 7,5% van je loon maar je pensioenopbouw blijft 100%. Vanaf 62 jaar kun je 1/5 korter werken; je houdt jouw volledige loon en pensioenopbouw. Vanaf 64 jaar kun je 2/5 korter werken; dit kost je 7,5% van je loon maar je pensioenopbouw blijft 100%.
55-plussers met 20 jaar beroepservaring kunnen halftijds of vier vijfde tijdskrediet nemen met een hogere uitkering. De zogenaamde landingsbaan. Dit systeem biedt heel wat voordelen: het is mogelijk tot de pensioenleeftijd, het is volledig gelijkgesteld voor het pensioen en je krijgt dus een verhoogde uitkering.