De pauze mag u splitsen in meer pauzes van minimaal een kwartier. Heeft u een cao (of bedrijfsregeling) waarin iets is geregeld over pauzes? Dan mag er in die cao van de wet worden afgeweken. Maar geldt nog steeds: minimaal 1 pauze van 15 minuten na 5,5 uur werken.
,,Iedereen die 5,5 uur achter elkaar werkt heeft recht op 30 minuten pauze'', zegt Verhulp. Bij een werkdag van 10 uur of maximaal 12 uur heb je recht op minimaal 45 minuten pauze.
Je hebt recht op de volgende pauzetijden
Werk je langer dan 5,5 uur per dag, dan heb je recht op minimaal 30 minuten pauze. Je mag dit splitsen in 2 keer 15 minuten. Als je langer dan 10 uur werkt, dan is de pauze minstens 45 minuten.
Mag ik avondeten bij Albert Heijn? In de VGL-CAO staat dat als je op een dag meer dan 4,5 uur werkt én je werkt na 19.00 uur door, je recht hebt op een maaltijd. Als je 18 jaar of ouder bent krijg je bij een shiftduur van 4,75, 5 of 5,25 uur een doorbetaalde pauze van 15 minuten.
Pauzes bij meer dan 4,5 uur werken
Werknemers hebben recht op pauzes van ten minste 15 minuten als zij meer dan 4,5 uur per dienst werken. Deze pauzes mogen ook worden opgedeeld in delen van minimaal 15 minuten. De werknemer moet in totaal ten minste 15 minuten pauze krijgen.
Als de pauze 15 minuten of langer duurt is het eigen tijd. Voorwaarde daarbij is dat je niet gestoord wordt in je pauze. Als je in je pauze wel opgeroepen kunt worden, dan wordt de pauze beschouwd als werktijd.
Als je 16 of 17 bent en meer dan 4,5 uur werkt, heb je recht op een half uur pauze. Ook heb je recht op extra rusttijden.
Wanneer je langer dan 5,5 uur werkt, heb je recht op minimaal 30 minuten pauze. Werk je langer dan 10 uur, dan heb je recht op 45 minuten pauze.
Voor fulltime kassamedewerkers bij Albert Heijn ligt het loon tussen de € 780 en € 1.912 per maand.Daarbovenop ontvang je vakantiegeld. Ook krijg je allerlei leuke extra's als je gaat werken bij Albert Heijn.
Voordeel voor jou
En we bieden nog meer voordelen, zoals het medewerkersvoordeelplan (waarmee je 10% korting krijgt op jouw boodschappen bij Albert Heijn), korting op uitjes en producten via de Albert Heijn Deals, sporten met korting en een uitgebreide mobiliteitsregeling.
We hebben allemaal recht op pauze. In de pauze ben je niet aan het werk en mag je rusten of iets voor jezelf doen. Dit is immers je eigen tijd! Goede regels over pauze houden vinden we in Nederland zo belangrijk dat ze in de wet zijn vastgelegd.
Pauzes van 15 minuten of langer hoef je niet door te betalen. Een pauze van minder dan 15 minuten is geen pauze en komt voor rekening van de werkgever.
Het is verplicht om het moment en de duur van de pauze in het arbeidsreglement te vermelden. De werkgever die zijn werknemers laat werken zonder de verplichte pauze toe te kennen, riskeert strafsancties. De middagpauze overslaan of een snelle hap achter het bureau nemen om vroeger te vertrekken, mag dus niet.
Pauze is geen werktijd. Naast regels voor pauzes zijn er ook regels voor onafgebroken rusttijden per week of per 2 weken.
Een werkgever is verplicht om een medewerker pauze te geven als deze langer dan 5,5 uur werkt. Daarnaast gelden er bepaalde regels voor een pauze. Deze regels zijn: Een werknemer die langer dan 5,5 uur werkt, heeft volgens de wet recht op minstens 30 minuten pauze.
Je mag niet langer dan 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week. Tussen twee diensten in moet je minimaal 11 uur rust hebben, en je mag niet meer dan vijf dagen achter elkaar werken zonder een rustdag te hebben.
Wanneer krijg je 200% uitbetaald? Wanneer je op eerste kerstdag, tweede kerstdag of nieuwjaarsdag werkt krijg je 200% (ofwel dubbel) uitbetaald. Je krijgt dus dubbel betaald. De uren worden geboekt als toeslaguren, net als op een zondag.
De inzet van Albert Heijn
Totaal aantal vrije dagen verlagen van 45 naar 37 dagen per jaar. Voor deze verlaging worden de huidige medewerkers gecompenseerd voor een periode van 7 jaar (dus 7*8 = 56 dagen). Het aantal extra vakantiedagen vanwege leeftijd wordt gemaximeerd op 5 dagen.
Wanneer douchen en omkleden verplicht is voor de werknemer, bijvoorbeeld omdat het noodzakelijk is in het kader van goed arbobeleid – de werknemer werkt bijvoorbeeld met gevaarlijke stoffen – dan zal douchen en omkleden tot de arbeidstijd horen.
Uw reistijd tussen huis en werk (en terug) telt niet als werktijd.Behalve als u activiteiten uitvoert in opdracht van uw werkgever. Voor beroepschauffeurs telt de reis tussen huis en standplaats niet mee voor het maximale aantal rij-uren per dag.
Een werkdag duurt maximaal 9 uur.
U heeft recht op minstens 13 vrije zondagen per jaar. In uw cao of bedrijfsregeling kan een lager aantal staan. Maar dit geldt pas nadat u heeft ingestemd met minder dan 13 vrije zondagen per jaar, bijvoorbeeld wanneer het voor uw functie nodig is om op zondag te werken.
Het maximum bedraagt veertien dagen gedurende een periode van vier weken. Na deze periode van vier weken moet je minimaal twee dagen rust nemen. Je mag in deze periode dus geen aanwezigheidsdienst draaien.