In een vast contract (contract voor onbepaalde tijd) staat geen einddatum van de arbeidsovereenkomst. Het contract loopt pas af als u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Ook eindigt het contract als u of uw werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt of als de rechter de overeenkomst ontbindt.
Vaak moet de werkgever u schriftelijk en maximaal 1 maand van tevoren laten weten weten of hij uw contract verlengt. Soms kan de werkgever uw contract eerder beëindigen. In een vast contract staat geen einddatum. U heeft een contract voor onbepaalde tijd.
Bij een vast contract (of contract voor onbepaalde tijd) spreekt u geen einddatum af in de arbeidsovereenkomst. Het contract loopt pas af wanneer uw werknemer de AOW-leeftijd bereikt, ontslag neemt, of wanneer u het contract zelf opzegt. U kunt een vast contract niet zomaar beëindigen.
In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen jou en je werkgever. Het heet ook wel arbeidscontract. Er staat in waar je werkt, wat je functie is, hoeveel uur je werkt en wat je verdient.
Je vindt je arbeidsovereenkomst bij 'Documenten'. De arbeidsovereenkomst hoef je niet opnieuw te ondertekenen. Je hebt namelijk al getekend bij de start van je nieuwe job. Deze kun je ook terugvinden in je e-mail.
Als je eerst als uitzendkracht voor een opdrachtgever hebt gewerkt, telt dit contract gewoon mee. Heb je dus al 2 tijdelijke contracten gehad bij het uitzendbureau en bij deze opdrachtgever gewerkt? Dan moet je meteen een vast contract krijgen als de opdrachtgever je in dienst neemt.
Minder flexibiliteit: het belangrijkste nadeel van het vaste contract is dat het de onderneming minder flexibel maakt. Elk ontslag moet gerechtvaardigd zijn en onder toezicht staan. De ontslagprocedure kan langdurig en kostbaar zijn. Ontslagdossier opstellen: een vast contract biedt de werknemers meer bescherming.
U heeft recht op een vast contract na 3 tijdelijke contracten die telkens direct (of binnen 6 maanden) na elkaar zijn afgesloten.
Het ondertekenen van een vast contract gaat meestal gepaard met loonsverhoging. Bedrijven die niet verplicht zijn zich aan een cao te houden, mogen zelf beslissen of en hoeveel loonsverhoging ze bieden. De vuistregel is dat het maandsalaris tussen de 3% en 6% stijgt.Dit percentage kan oplopen tot 10%.
Werkgevers willen niet meer zo snel aan een werknemer vastzitten voor een lange periode. Daarom huren zij liever tijdelijke arbeidskrachten in. Dit doen zij via het uitzendbureau of via zelfstandigen; de zogeheten zzp'ers. Ondanks aanpassingen in de wet blijft het tegenwoordig lastig om aan een vast contract te komen.
Aanzegtermijn. Als u een tijdelijk contract heeft van 6 maanden of langer, heeft uw werkgever een aanzegplicht. Dit betekent dat uw werkgever minimaal een maand voordat het tijdelijke contract afloopt schriftelijk aan u moet melden of het tijdelijke contract verlengd wordt of niet.
Zorg dat je op de hoogte bent van wat er in jouw cao staat en lees je arbeidsvoorwaarden goed door. Heb jij vragen over een vast contract, dan kun je meestal gewoon bij jouw werkgever terecht.
Op 1 januari 2024 stijgt het minimumloon met 3,75%. Het is een reguliere stijging, maar omdat er per 2024 een nieuwe wet over het wettelijk minimumuurloon ingaat, gaan sommige werknemers er veel meer op vooruit: ruim 15% loonstijging voor werknemers met een 40-urige werkweek.
Het recht op verhoging van het salaris is niet bij wet geregeld. Maar als jouw bedrijf onder een verplichte cao valt, is de kans groot dat daarin wel afspraken over loonsverhoging staan. Veel cao's schrijven voor met welk percentage je de loonschalen moet aanpassen en op welke datum dit moet gebeuren.
Het merendeel van de werkenden gaat er volgend jaar in nettosalaris op vooruit, heeft salarisdienstverlener ADP berekend. Iemand met een modaal salaris van bijna 3400 euro bruto ontvangt daardoor in 2024 ongeveer 80 euro per maand netto meer.
Nu kiezen voor een vast energiecontract of wachten? Per 1 januari 2024 houdt het prijsplafond voor gas, stroom en stadsverwarming op te bestaan. De Autoriteit Consument & Markt adviseert daarom een vast energiecontract te nemen als u de komende tijd zekerheid wilt over de hoogte van uw gas- en stroomtarieven.
Zonder verlenging eindigt het dienstverband van rechtswege (ontslag van rechtswege). Strikt genomen is dit geen ontslag, maar een overeenkomst die eindigt.
Heeft u een vast contract, dan mag uw werkgever u alleen ontslaan als hij een geldige reden heeft.
Onderhandel over je contract
Vaak doet je werkgever een voorstel voor een arbeidscontract. Dat kan prima zijn, maar soms is het ook goed om te onderhandelen. Bijvoorbeeld over meer loon, de lengte van het contract, werktijden, vakantiedagen of andere afspraken die voor jou belangrijk zijn.
"Vaste contracten zijn op dit moment goedkoper dan variabele contracten. Vaste contracten met een looptijd van 2 of 3 jaar zijn de afgelopen maand ca. 5 procent goedkoper geworden en zijn momenteel het goedkoopst", aldus de ACM.
Een jaarcontract is een tijdelijke arbeidsovereenkomst met een bepaalde looptijd (in dit geval dus een jaar) en een vaste einddatum. Na het verstrijken van de looptijd eindigt de overeenkomst automatisch 'van rechtswege', zonder dat het UWV of de kantonrechter eraan te pas komt.
Afhankelijk van de reden moet de werkgever tussentijds toestemming vragen bij het UWV of de kantonrechter. Vanaf 1 januari 2015 geldt dat je bij een tijdelijk contract van 6 maanden of langer moet 'aanzeggen' dat het contract niet wordt verlengd, of wel dat kan natuurlijk ook.
Werknemers hebben meer kans op persoonlijke en professionele ontwikkeling binnen een organisatie met een vast contract, met toegang tot opleidingen en carrièremogelijkheden. Een vast contract biedt werknemers over het algemeen goede arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiedagen, pensioenopbouw en doorbetaling bij ziekte.
6 maanden tussen tijdelijke contracten
Dan mag u pas weer een tijdelijk contract krijgen nadat u minstens 6 maanden uit dienst bent geweest.
Het voltijd minimum maandsalaris voor personen van 21 jaar en ouder wordt vanaf 2024: Bij een 36-urige werkweek: € 2.070 per maand. Bij een 38-urige werkweek: € 2.185 per maand. Bij een 40-urige werkweek: € 2.300 per maand.