De opzegging moet schriftelijk gebeuren met een opzeg- of ontslagbrief. Daarin moet de start en de duur van de opzegtermijn vermeld worden. Opzegging door de werkgever: de werkgever moet je opzegging meedelen met een aangetekend schrijven of een deurwaardersexploot.
Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht. In veel gevallen moet uw werkgever wel eerst proberen u te herplaatsen.
“Het was kort maar krachtig – bedankt voor de samenwerking en veel succes in je nieuwe baan!” “Jammer dat we niet meer tijd hadden om elkaar beter te leren kennen. Volgens mij word je in het hele team enorm gewaardeerd en gaat iedereen je missen. Ik weet zeker dat je nieuwe collega's net zo blij met je zijn!”
In plaats van smalltalk te maken, zou je de olifant in de kamer zo snel mogelijk moeten aanpakken door te zeggen dat je het bedrijf verlaat . Je zou ook je supervisor moeten laten weten wanneer je verwacht dat je laatste dag is.
3. Hoe zit het met je vakantiedagen als je zelf ontslag neemt? Je bouwt vakantiedagen op door te werken.Zo kan het dat je nog vakantiedagen hebt staan als je ontslag neemt.
Het is belangrijk om je voorgenomen ontslag zo snel mogelijk met je leidinggevende te bespreken en op een duidelijke en positieve manier te communiceren over je reden voor vertrek. Het schrijven van een officiële ontslagbrief, met vermelding van je naam, functie en opzegdatum is een cruciale stap in het ontslagproces.
Informeer uw manager voordat andere ondergeschikten hen informeren
U kunt een persoonlijk gesprek met uw manager plannen en uw besluit om ontslag te nemen aankondigen. Er is een manier om het nieuws zorgvuldig te onthullen. Spreek niet negatief over de baan. Houd uw toon neutraal en professioneel.
Vertel rustig dat je aan het onderzoeken bent hoe je kansen op het ogenblik liggen op de arbeidsmarkt en dat je nog niet besloten hebt om bij je huidige werkgever weg te gaan. Tegelijk kun je dan aankaarten wat je als mindere punten van je huidige baan ervaart en vragen of daar niet iets aan te doen is.
Ziek melden tijdens opzegtermijn
Tijdens de opzegtermijn mag je je gewoon ziek melden als je je beroerd voelt, of je nou bent ontslagen of zelf ontslag hebt genomen. Ziek is ziek. Vind je het ongemakkelijk om je juist nu ziek te melden, of heb je zelfs schuldgevoelens?
Dien je zelf je ontslag in, dan heb je niet zomaar recht op een werkloosheidsuitkering. Concreet wil de RVA weten waarom jij je werk opzegde. Op basis daarvan wordt je uitkering een tijdlang geschorst. Pas na die schorsing kun je een uitkering aanvragen.
Uw werknemer neemt zelf ontslag
Een werknemer hoeft geen reden te hebben om ontslag te nemen. Neemt uw werknemer zelf ontslag, dan hoeft u geen transitievergoeding te betalen.
'Vertel eerlijk en opbouwend waarom jij weggaat. Geef bijvoorbeeld aan dat je het jammer vindt dat je afscheid neemt, maar dat je graag uitlegt waarom dat is. Houd die reden vervolgens voor een groot deel bij jezelf.
Wees direct wanneer u zegt dat de werknemer wordt ontslagen, want u wilt niet dat er verwarring ontstaat op dit front. Geef een korte uitleg voor uw beslissing: noem kort een beleid of verwachting die de werknemer heeft overtreden of laat hem weten dat hij wordt ontslagen .
In de arbeidsovereenkomstenwet wordt bepaald dat de opzeggingstermijn start op de maandag na de week waarin het ontslag ter kennis wordt gebracht. Als je je werknemer met een aangetekende brief ontslaat, moet je dat nu ten laatste op woensdag doen om de opzeggingstermijn de week erna te laten starten.
Het gebeurt daarom wel vaker dat een werkgever een werknemer die ontslag wil nemen, tracht op andere gedachten te brengen. Toch kan een werkgever een ontslag niet als zodanig weigeren. Het ontslag is niets meer dan de eenzijdige wilsuiting van één van de contractspartijen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Wanneer je zelf ontslag neemt (of krijgt), worden je resterende vakantiedagen voor het jaar uitbetaald.Daarnaast bouw je vakantierechten voor het volgende jaar op wanneer je werkt.