'Vertel eerlijk en opbouwend waarom jij weggaat. Geef bijvoorbeeld aan dat je het jammer vindt dat je afscheid neemt, maar dat je graag uitlegt waarom dat is. Houd die reden vervolgens voor een groot deel bij jezelf.
Het is belangrijk om je voorgenomen ontslag zo snel mogelijk met je leidinggevende te bespreken en op een duidelijke en positieve manier te communiceren over je reden voor vertrek. Het schrijven van een officiële ontslagbrief, met vermelding van je naam, functie en opzegdatum is een cruciale stap in het ontslagproces.
Sommige medewerkers willen liever niet vertellen waarom ze vertrekken, vooral als het om persoonlijke redenen is. Als de werknemer bereid is om te vertellen waarom, bereid hem of haar dan voor op het beantwoorden van vragen over waar ze naartoe gaan en waarom ze vertrekken . Breng het nieuws indien mogelijk synchroon. Een e-mail kan koud overkomen.
In plaats van smalltalk te maken, zou je de olifant in de kamer zo snel mogelijk moeten aanpakken door te zeggen dat je het bedrijf verlaat . Je zou ook je supervisor moeten laten weten wanneer je verwacht dat je laatste dag is.
Het gebeurt daarom wel vaker dat een werkgever een werknemer die ontslag wil nemen, tracht op andere gedachten te brengen. Toch kan een werkgever een ontslag niet als zodanig weigeren. Het ontslag is niets meer dan de eenzijdige wilsuiting van één van de contractspartijen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
U kunt alleen eerder opzeggen als er een tussentijds opzegbeding in uw contract staat. Er staat dan in uw contract dat u en uw werkgever op elk moment het contract kunnen opzeggen.
Informeer uw manager voordat andere ondergeschikten hen informeren
U kunt een persoonlijk gesprek met uw manager plannen en uw besluit om ontslag te nemen aankondigen. Er is een manier om het nieuws zorgvuldig te onthullen. Spreek niet negatief over de baan. Houd uw toon neutraal en professioneel.
3. Hoe zit het met je vakantiedagen als je zelf ontslag neemt? Je bouwt vakantiedagen op door te werken.Zo kan het dat je nog vakantiedagen hebt staan als je ontslag neemt.
Denk eerst goed na over waarom je de baan wilt afwijzen. Neem daarna contact op met de werkgever via mail of een telefoongesprek en leg eerlijk en duidelijk uit waarom je de job afwijst. Bedank de werkgever ook altijd voor de tijd en moeite. That's it.
“Het was kort maar krachtig – bedankt voor de samenwerking en veel succes in je nieuwe baan!” “Jammer dat we niet meer tijd hadden om elkaar beter te leren kennen. Volgens mij word je in het hele team enorm gewaardeerd en gaat iedereen je missen. Ik weet zeker dat je nieuwe collega's net zo blij met je zijn!”
U kunt uw tijdelijk contract opzeggen en moet daarbij de opzegtermijn in acht nemen. U en uw werkgever kunnen afspraken hebben gemaakt over de duur van uw opzegtermijn. Zijn die afspraken niet gemaakt? Dan is uw opzegtermijn 1 maand.
Dien je zelf je ontslag in, dan heb je niet zomaar recht op een werkloosheidsuitkering. Concreet wil de RVA weten waarom jij je werk opzegde. Op basis daarvan wordt je uitkering een tijdlang geschorst. Pas na die schorsing kun je een uitkering aanvragen.
Tijdens de opzegtermijn mag je je gewoon ziek melden als je je beroerd voelt, of je nou bent ontslagen of zelf ontslag hebt genomen. Ziek is ziek. Vind je het ongemakkelijk om je juist nu ziek te melden, of heb je zelfs schuldgevoelens?
U kunt een contract met uw werkgever per direct opzeggen als daar een dringende reden voor is. Dat heet een ontslag op staande voet. Deze dringende reden moet u ook direct aan uw werkgever kenbaar maken.
Stel een formele schriftelijke ontslagbrief op .
Bedank in de brief je manager voor zijn/haar steun en laat hem/haar weten dat je ontslag neemt. Vermeld je laatste werkdag en zeg dat je projecten afrondt en een overgangsdocument achterlaat voordat je vertrekt.
Zorg dat je een duidelijk beeld hebt waarom je weggaat
Vertel eerlijk en duidelijk waarom je weggaat – draai er niet omheen. Zorg dat je dit van tevoren voor jezelf duidelijk hebt. Misschien is het tijd voor de volgende stap, wil je een andere richting op of kwam er een goede kans voorbij.
Trakteren afscheid werk (laatste werkdag)
Leuke ideeën voor traktaties op je laatste dag zijn chocoladerepen, snoep, soesjes of tompoezen. Als je je collega's heel erg gaat missen en je je creatief voelt, kun je ook een taart bakken, of iets anders maken om ze te laten zien hoeveel ze voor je hebben betekend.
Afscheid van jou, beste baas.Het was echt een ongelooflijke ervaring om met je te werken.Ik wens je succes met je toekomstige vooruitzichten.Bedankt dat je een vriend en een manager in één bent.