Zeg je contract altijd schriftelijk op, maar doe dat pas nadat je met je leidinggevende hebt gepraat: Als je weggaat op een vervelende manier kun je ook alleen schriftelijk ontslag nemen, maar doe dat alleen als het echt niet anders kan. In alle andere gevallen is het beter om eerst met je leidinggevende te praten.
Hoe moet de opzegging gebeuren? De opzegging moet schriftelijk gebeuren met een opzeg- of ontslagbrief. Daarin moet de start en de duur van de opzegtermijn vermeld worden. Opzegging door de werkgever: de werkgever moet je opzegging meedelen met een aangetekend schrijven of een deurwaardersexploot.
Vraag een gesprek aan met je manager
Leg kort en beleefd uit waarom je vertrekt, blijf professioneel en laat blijken dat je je huidige projecten graag wilt afronden in de resterende tijd bij de organisatie. Maak een vervolgafspraak om je ontslagbrief te overhandigen en de werkoverdracht te bespreken.
Het is belangrijk om je voorgenomen ontslag zo snel mogelijk met je leidinggevende te bespreken en op een duidelijke en positieve manier te communiceren over je reden voor vertrek. Het schrijven van een officiële ontslagbrief, met vermelding van je naam, functie en opzegdatum is een cruciale stap in het ontslagproces.
Denk eerst goed na over waarom je de baan wilt afwijzen. Neem daarna contact op met de werkgever via mail of een telefoongesprek en leg eerlijk en duidelijk uit waarom je de job afwijst. Bedank de werkgever ook altijd voor de tijd en moeite. That's it.
Het gebeurt daarom wel vaker dat een werkgever een werknemer die ontslag wil nemen, tracht op andere gedachten te brengen. Toch kan een werkgever een ontslag niet als zodanig weigeren. Het ontslag is niets meer dan de eenzijdige wilsuiting van één van de contractspartijen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
De beste manier om een aanbod voor een baan formeel aan te nemen, is door dit in een bedankmail zwart op wit te zetten. Het is heel verstandig om dit te doen, ook al had je het aan de telefoon of in een persoonlijk gesprek al gezegd. Hiermee leg je de basis voor een goed gedocumenteerde arbeidsrelatie.
Wees direct en tactvol. Zeg duidelijk en bondig dat u een andere baan aangeboden hebt gekregen . Bijvoorbeeld: "Ik wilde u laten weten dat mij een baan is aangeboden als [specifieke rol] bij [nieuw bedrijf], die aansluit bij mijn carrièrepad in [specifiek vakgebied]." Vermijd klagen over uw huidige rol.
Het is acceptabel om te zeggen dat je ontslag neemt "om persoonlijke redenen". Een paar woorden van dank — Zelfs de meest uitdagende banen hebben hun lichtpuntjes. Hoewel dankbaarheid niet verplicht is, is dit een uitstekend moment om de hoge weg te bewandelen en de organisatie te bedanken.
Heb ik recht op sollicitatieverlof? Tijdens je opzegtermijn mag je je afwezig melden om ander werk te zoeken met behoud van loon. Dit is je sollicitatieverlof. Je hebt hier altijd recht op: als je ontslagen wordt, maar ook als je zelf ontslag neemt.
In de arbeidsovereenkomstenwet wordt bepaald dat de opzeggingstermijn start op de maandag na de week waarin het ontslag ter kennis wordt gebracht. Als je je werknemer met een aangetekende brief ontslaat, moet je dat nu ten laatste op woensdag doen om de opzeggingstermijn de week erna te laten starten.
Opzegging van de arbeidsovereenkomst is in principe vormvrij, waardoor opzegging ook mogelijk is per e-mail of WhatsApp.
Als je werkgever je arbeidsovereenkomst wil beëindigen, dan kan dat op drie manieren: Een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter; Een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV; Een vaststellingsovereenkomst aanbieden om tot een ontslag met wederzijds goedvinden te komen.
Wat u moet zeggen in uw ontslagbrief
Bedank uw werkgever voor de kansen en ervaringen die u heeft gehad tijdens uw samenwerking. Je hoeft niet uitgebreid in te gaan op de redenen waarom je weggaat, maar het is wel een goed idee om ze kort te noemen. Houd uw taal diplomatiek en vermijd het verbranden van bruggen.
3. Hoe zit het met je vakantiedagen als je zelf ontslag neemt? Je bouwt vakantiedagen op door te werken.Zo kan het dat je nog vakantiedagen hebt staan als je ontslag neemt.
Wanneer je zelf ontslag neemt (of krijgt), worden je resterende vakantiedagen voor het jaar uitbetaald.Daarnaast bouw je vakantierechten voor het volgende jaar op wanneer je werkt.