Je werkgever schaalt je in op basis van je de functie en werkervaring. Hoe meer ervaring je hebt, hoe hoger je trede en hoe meer je dus verdient. Meestal klim je elk jaar een trede. Na een aantal jaar bereik je het plafond en groeit je salaris niet meer, tenzij je promotie maakt.
De loonschalen zijn verdeeld in tredes: hoe meer werkervaring je hebt, hoe hoger je trede en hoe hoger je bruto salaris. Na een bepaald aantal jaar bereik je een plafond en groeit je salaris niet meer verder. De loonschalen worden opgeschreven in een salaristabel.
Als je bedrijf of sector een cao heeft, vind je in de loontabel (in het cao-boekje) de afspraken over je loon. Als jij weet in welke schaal je functie is ingedeeld, kun je direct de bijbehorende loonschaal opzoeken.
Wanneer gaat een medewerker een salarisschaal omhoog? Krijgt een medewerker een andere functie, dan hoort daar een andere salarisschaal bij.Je bekijkt dan opnieuw op welke trede van die salarisschaal je de medewerker plaatst. Dit speelt bij een promotie van een medewerker.
Elke cao heeft salarisschalen die opgebouwd zijn uit treden. Vooral over die treden kun je onderhandelen. Als je al weet wat de startsalarissen zijn, kun je beter inschatten hoeveel kans je maakt om een trede omhoog te gaan.
Heeft een kandidaat aangegeven hoeveel salaris hij of zij wil ontvangen en wil je een tegenbod doen? Er valt helaas niet concreet te zeggen wat een acceptabel tegenbod is. Dat is namelijk afhankelijk van de schaarste op de arbeidsmarkt.
Een belangrijke arbeidsvoorwaarde binnen een dienstverband is het salaris. U kunt daarbij denken aan de schaal en de trede waarin u bent geplaatst maar denk ook aan salarisonderdelen als de eindejaarsuitkering, het vakantiegeld en de bindingstoelage.
De informatie over je salarisschaal vind je in het gedeelte dat gaat over je primaire arbeidsvoorwaarden , waarin je meer leest over het aantal werkuren, je salaris, duur van het contract, etc. Raadpleeg vervolgens de cao waar je werkgever bij aangesloten is.
Kleine wijzigingen in uw functie moet u op grond van het goed werknemerschap accepteren. Ook de hoogte van het loon staat in uw arbeidsovereenkomst opgenomen. Dat kan niet zomaar worden veranderd door de werkgever. Wel kunt u altijd in onderling overleg bepalen dat het loon wijzigt.
Dan ga je vaak elk jaar een trede omhoog. Dat betekent salarisverhoging. Als je in de laatste trede van je schaal zit, kan je salaris alleen nog omhoog als je promotie maakt. Je komt dan in een hogere salarisschaal terecht.
In het functiehandboek zoek je de functieomschrijving.Als je de juiste functie hebt gevonden, ken je ook de functiefamilie en het bereik van de functiegroepen. Zo kun je middels functiehandboek bepalen in welke functiegroep de werknemer zit. Deze functiegroep kun je vervolgens weer terugvinden in de cao.
Een chef-kok in een fastfoodrestaurant valt in salarisschaal 5 en verdient een basissalaris van €1.946 per maand. Werk je als kok in bijvoorbeeld een klein eetcafé waar je alleen eenvoudige gerechten bereidt, dan verdien je ongeveer €1.800 per maand.
4 cm op de tekening is 80 cm in werkelijkheid. De verhouding is 4 : 80. Als je beide getallen door 4 deelt, heb je de schaal. De schaal is 1:20.
Bouw je meer werkervaring op, dan ga je een trede omhoog. Je bruto maandloon wordt dus ook hoger. Na een bepaald aantal jaren werkervaring stopt de schaal. Kom je in de hoogste trede terecht, dan zit je op het maximumsalaris.
Binnen een functiegroep kunnen medewerkers, bijvoorbeeld beleidsmedewerkers, op verschillende niveaus werken. Daar horen verschillende salarisschalen bij.
Het is een betalingsstructuur die bestaat uit verschillende onderdelen van het totale beloningspakket dat een bedrijf aan een werknemer biedt .
Overstappen naar een hogere schaal is alleen mogelijk als je promotie maakt of als je in je huidige functie groeit, van bijvoorbeeld een junior naar een senior. Binnen een schaal kun je ook groeien, omdat zo'n schaal weer uit treden bestaat. Functioneer je goed? Dan ontvang je meestal elk jaar een salarisverhoging.
'Een werkgever kan nooit zomaar eenzijdig arbeidsvoorwaarden aanpassen en iets essentieels als de hoogte van het salaris al helemaal niet. Daarvoor is de instemming van de werknemer vereist. Een werkgever moet een zwaarwegend belang hebben om een arbeidsvoorwaarde eenzijdig aan te passen.
Werk weigeren mag over het algemeen alleen wanneer je gezondheid of veiligheid in het geding is. Dit geldt onder meer wanneer het werk dat je krijgt toegewezen, in strijd is met de regels en richtlijnen van de Arbowet of de Arbeidstijdenwet.
De zwaarte van je functie bepaalt welke salarisschaal erbij hoort. In totaal zijn er 19 schalen. Je start in de regel in de laagste trede van de schaal. Tenzij je daar andere afspraken over hebt gemaakt met je werkgever.
Het grootste verschil tussen schaal 35 en schaal 40 zit in de verantwoordelijkheden en het salaris. In schaal 35 voer je voornamelijk uitvoerende taken uit, zoals het helpen van cliënten bij de dagelijkse zorg, terwijl je in schaal 40 vaak meer coördinerende en specialistische taken hebt.
Indien u niet volledig aan de functie-eisen voldoet kan uw werkgever behalve ontslag ook een functiewijziging als optie nemen. Het gaat er in feite om dat u wordt teruggezet in een lagere functie tegen een lager salaris. In deze situatie is sprake van een eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst.
Hoe hoger je functie wordt gewaardeerd, des te hoger is de loonschaal waarin die valt. Zo'n functiematrix vind je het gemakkelijkst door te zoeken in het cao-document op 'functiematrix', 'functieraster', 'functie-indeling' of iets soortgelijks. Daarbij staat per functie in welke schaal deze valt.