Maak de totale personeelskosten inclusief niet zichtbare kosten inzichtelijk. Verminder de uren van het dienstverband met de niet-aanwezige uren en niet-productieve uren. Deel de totale personeelskosten door de resterende productieve uren: nu heb je de kostprijs van je personeel per productief uur.
Hoe bereken je loonkosten? Je berekent je loonkosten door alle kosten voor je medewerkers bij elkaar op te tellen. De totale loonkosten bestaan dan uit: Het loon (de verplichte loonkosten)
Voor bedienden bedraagt de patronale bijdrage 13,07% van het brutoloon.Bij arbeiders wordt die 13,07% berekend op 108% van het brutoloon. Het loon dat overblijft is het belastbaar loon.
De loonkosten per gewerkt uur stegen met 5,3 procent.De loonkosten zijn de optelsom van de lonen, sociale premies ten laste van werkgevers en eindheffingen minus loonkostensubsidies. De loonontwikkeling van werknemers die niet onder een cao vallen is ook meegenomen in deze cijfers.
De loonkosten bestaan uit de volgende elementen: lonen en salarissen (inclusief de ingehouden loonbelasting en sociale premies), bijzondere beloningen (zoals vakantietoeslag), loon in natura, onkostenvergoedingen in verband met de dienstbetrekking (zoals kosten woon-werkverkeer) en sociale premies ten laste van de ...
Personeelskosten mogen maximaal 28 procent zijn
Personeel kost maximaal 28 procent van je omzet, zo leerde Cees Helder ons al eerder.
De loonkosten zijn alle kosten die je als werkgever kwijt bent aan werknemers in ruil voor het werk dat ze doen. Dat zijn dus niet alleen de salarissen, maar ook vakantiegeld, vaste bonussen, secundaire arbeidsvoorwaarden en loonheffingen.
De personeelskosten voor de werkgever bedragen gemiddeld 65 tot 82% van de totale kosten en 15 tot 36% van de omzet. Onderdeel van de personeelskosten zijn de premies werkgeverslasten. Deze bedragen ongeveer 25 tot 35 procent van het bruto uurloon van een medewerker.
De kosten voor het loon boek je op een kostenrekening op de winst-en-verliesrekening, en met tussenrekeningen op de balans onder 'passiva - kortlopende schulden' registreer je de te betalen loonkosten.
De kosten aan werkgeverslasten zijn ongeveer 30% van het brutoloon van de medewerker. Deze lasten bestaan uit vaste en aanvullende lasten. Naast deze lasten is het belangrijk om als werkgever rekening te houden met overige kosten voor je medewerker, zoals kosten voor een werkplek, werkkleding en de Arbo voorzieningen.
In 2024 betalen kleine werkgevers een premie van 6,18 procent en grote werkgevers een premie van 7,49 procent.
Loonkosten per product = totale loonkosten / totale productie. Loonkosten per product = loonkosten per werknemer / arbeidsproductiviteit.
Naast de directe loonkosten zijn er ook indirecte loonkosten. Dit zijn pensioenopbouw, tegemoetkoming woon-werkverkeer, waaronder kosten van leaseauto's, overwerkvergoedingen, kinderopvang, ambtsjubilea, andere onkosten en secundaire arbeidsvoorwaarden.
De 'loonkost' is de totale kost die een werkgever betaalt wanneer hij jou je maandelijks loon uitkeert. Dit is niet hetzelfde als het brutoloon dat je iedere maand ontvangt. Op jouw bruto maandloon moet de werkgever immers sociale zekerheidsbijdragen betalen (in de volksmond 'patronale bijdragen').
Werk je dus fulltime, dan werk je meestal 40 uur per week en dus 160 uur per maand. Om je bruto salaris te berekenen, deel je je bruto maandsalaris door het aantal uren dat je per maand werkt. In het voorbeeld van €2.500 bruto per maand en 160 uur per maand is het bruto uurloon €15,63 (€2.500/160).
Bereken de arbeidskosten per uur van een werknemer door zijn brutoloon op te tellen bij de totale kosten van gerelateerde uitgaven (inclusief jaarlijkse loonbelasting en jaarlijkse overheadkosten), en dit vervolgens te delen door het aantal uren dat de werknemer per jaar werkt . Dit helpt bepalen hoeveel een werknemer zijn werkgever per uur kost.
Boek de betaling van het nettoloon op de rubriek 'Netto loon' die je hebt aangemaakt en boek de betaling van de sociale lasten op de rubriek 'Sociale lasten'. Op die manier heb je de complete loonkosten kunnen verantwoorden.
Je maakt een balans kloppend door al je bezittingen en schulden onder elkaar te zetten. Uiteindelijk moeten aan beide kanten dezelfde bedragen bij elkaar opgeteld staan. Het verschil tussen je bezittingen en je schulden is je eigen vermogen. Door dit bedrag op de balans in te vullen, maak je de balans kloppend.
Maak de totale personeelskosten inclusief niet zichtbare kosten inzichtelijk. Verminder de uren van het dienstverband met de niet-aanwezige uren en niet-productieve uren. Deel de totale personeelskosten door de resterende productieve uren: nu heb je de kostprijs van je personeel per productief uur.
Voorbeeld: Een werknemer werkt full-time (40-uur) en heeft een kost maandelijks € 5000,-. Door dit bedrag te delen door het aantal gewerkte uren die maand (4 x 40 = 160 uur) kan worden berekend dat de loonkosten per uur voor deze medewerker € 31,25 bedragen.
U houdt loonheffingen in op het salaris van uw personeel. U draagt deze heffingen af aan de Belastingdienst. Het gaat om verschillende verplichte premies en bijdragen. Bijvoorbeeld de loonbelasting, premies voor volksverzekeringen en werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet.
Voor kleine werkgevers (tot 25 keer de gemiddelde premieplichtige loonsom) geldt een laag tarief, namelijk: 6,28 procent (in 2024 was dat 6,18 procent). Grote werkgevers betalen 7,64 procent in 2025 (over 2024: 7,54 procent).
Arbeidskosten hebben een grote impact op de bedrijfsuitgaven en zijn voor veel bedrijven de grootste kostenpost.
Als aannemer kunt u ook uw werkelijke eenheidsprijs berekenen om een nauwkeurigere schatting te maken. Vermenigvuldig het directe uurtarief voor arbeid met de tijd die nodig is om de assemblage te voltooien om uw totale arbeidskosten te krijgen . Bereken de materiaalkosten afzonderlijk en tel deze op bij de totale arbeidskosten om uw totale directe kosten te krijgen.