Je rekent jouw contractverplichting per dag uit door het aantal contracturen per week te delen door 5 werkdagen. De Cao Apotheken hanteert namelijk een 5-daagse werkweek. Werk je gemiddeld 36 uur per week, dan betekent dit 36 uur / 5 werkdagen = 7,2 uur. Je wordt dus per feestdag voor 7,2 uur gecompenseerd.
Met de JUS kan er geen sprake meer zijn van te veel of te weinig gewerkte uren in een maand. De te werken uren worden verdeeld over het jaar, zodat uiterlijk op 31 december alle uren zijn gewerkt. Bij het maken van de afspraken worden zowel het bedrijfsbelang als de individuele wensen van de medewerker betrokken.
Voor medewerkers met een fulltime aanstelling is de norm vastgesteld op 878 uur per jaar. Dit is een gemiddelde dat is berekend over meerdere jaren, inclusief schrikkeljaren, gebaseerd op een 6-urige werkweek. Bruto en netto In de JUS wordt over bruto- en netto-uren gesproken.
Dit saldo kan positief (meer gewerkt) en negatief (te weinig gewerkt) zijn. Dit saldo wordt alleen getoond op het urenoverzicht van december. Is het Jaar uren saldo deze maand (7) in december positief (meer gewerkt) dan wordt dit saldo hier overgeheveld naar JUS Oud en staat hier hetzelfde saldo als onder (7).
Plusuren compenseren met minuren
Openstaande minuren kunnen worden gecompenseerd door openstaande plusuren. Wanneer aan het einde van het jaar alle minuren zijn gecompenseerd, dan worden de overgebleven plusuren compensatie uren genoemd. Deze compensatie uren kunnen worden gecompenseerd voor vrije uren of geld.
maximaal 13 uur per week aan minuren. Heb je een kleiner aantal uren in je contract staan? Hou er dan rekening mee dat je werkgever in ieder geval een minimaal aantal minuren van 6 uur mag schrijven, ook als dat meer is dan 35% van je contracturen. In een normale situatie worden minuren zo veel mogelijk ingehaald.
Minuren verrekenen
Uw werkgever mag minuren alleen inhouden van uw laatste loon als:dit schriftelijk is afgesproken in uw contract of CAO. uw werkgever u niet genoeg kon inroosteren omdat u niet beschikbaar was.
Zo kun je compensatie uren berekenen
In feite zijn compensatie uren dus gewerkte uren die wekelijks boven het aantal contracturen uitkomen. Als een medewerker 12 uur op contract werkt, maar wekelijks 20 uur werkt met toestemming van de werkgever, dan bouwt de werknemer compensatie uren op.
Compensatie-uren zijn uren die u spaart door structureel meer te werken dan het aantal uren dat in uw arbeidsovereenkomst staat. Deze 'te veel gewerkte' uren kunt u op een later moment opnemen als vrije tijd.
De Nederlandse jus (= saus) is eigenlijk niet meer dan de gesmolten boter, margarine of het vet waarin het vlees is gebraden en dat over de aardappelen wordt gegoten. Vaak wordt de jus aangelengd met wat water of worden er kruiden (soms "uit een potje") aan toegevoegd.
Bij een fulltime werkweek van 40 uur is het aantal werkuren per maand gemiddeld 173 uur, terwijl dit bij een fulltime werkweek van 36 uur slechts 156 uur is. Voor deze berekening delen we het gemiddelde aantal dagen dat er per jaar wordt gewerkt door 12 (het aantal maanden per jaar).
Rekenvoorbeeld: Jeannine heeft een arbeidsovereenkomst voor 40 uur per week. Haar overeengekomen arbeidsomvang is dus (40 x 13) / 3 = 173,33 uur per maand. Haar arbeidsomvang per kalenderjaar berekent u door dit getal met 12 te vermenigvuldigen: 173,33 x 12 = 2.080 uur per kalenderjaar.
Oftewel heb je een 24-urig dienstverband, dan krijg je 144 uur gedeeld door 36, vermenigvuldigd met 24 = 96 uur. Hoeveel PLB-uren heb ik per jaar? Als je fulltime werkt, heb je ieder jaar recht op 57 PLB-uren.
Bij tijd-voor-tijd worden je overuren niet uitbetaald. De uren die je te veel hebt gewerkt, mag je later opnemen als verlof. Dit werkt eigenlijk net als vakantiedagen. Je neemt vrij op een dag dat je werkt, maar krijgt wel je loon doorbetaald.
Werknemers mogen per dag maximum 12 uur werken, en per week maximum 60 uur. Overwerk kan op drie manieren worden vergoed: door middel van tijd-voor-tijd, extra loon of een overwerktoeslag. Wanneer overwerk wordt uitbetaald, moet hier ook belasting over worden betaald.
Werk jij al langere tijd meer uren dan in je contract staat? Wanneer je al langere tijd meer uren werkt dan in je contract staat kun je je werkgever vragen om het aantal uren aan te passen. Doe je dat niet, dan mis je mogelijk loon als je ziek wordt en bouw je minder verlofuren op.
Opbouw per jaar
Heeft u een arbeidsduur van 36 uur per week? Dan kunt u jaarlijks maximaal circa 200 compensatie-uren opbouwen.
Plus en min uren
Plusuren zijn extra gewerkte uren boven wat in jouw contract is overeengekomen. Openstaande min uren kunnen worden gecompenseerd met openstaande plusuren. Als alle negatieve uren aan het eind van het jaar zijn gecompenseerd, worden de overgebleven plusuren compensatie-uren genoemd.
Vergoed voor meer werk? Te veel gewerkt en zo overuren opgestapeld? Dan kan je werkgever de overuren op twee manieren compenseren: met inhaalrust en toeslag, of door de uitbetaling van overuren. Voor elk gepresteerd uur krijg je een toeslag van 50% van je normale loon of 100% voor overwerk op zon- en feestdagen.
Een heel uur is 60 minuten.
Stap 1 | Als je 40 uur per week werkt, kun je dit dit vermenigvuldigen met het aantal weken in een jaar, namelijk 52 weken. 40 x 52 is 2.080, dit is het aantal uren dat je per jaar in totaal werkt. Stap 2 | Om het gemiddelde aantal uren per maand te berekenen, deel je 2.080 door 12.
Neem het bedrag per week en deel dat door het aantal uur dat je werkt. Bijvoorbeeld: als je bedrag per week €41,67 is en je werkt 20 uur per week, dan is het bedrag per uur €41,67 gedeeld door 20, wat neerkomt op €2,08 per uur.
Volgens de wet heeft een werkgever de verantwoordelijkheid om een werknemer op het saldo aan minuren te wijzen en moeten zij de professional de mogelijkheid geven deze in te halen, ook voor het einde van een dienstverband. Voor jou als professional is er dus in principe niets aan de hand met je minuren bij ontslag.
Behalve uw loon heeft u ook recht op wettelijke verhoging en rente. Dit gaat in vanaf de vierde werkdag dat uw werkgever te laat is met betalen van uw loon. Het recht op verhoging en rente geldt ook bij te laat uitbetalen van vakantiedagen, vakantietoeslag, overuren en eindejaarsuitkering.
De werkgever mag daarnaast geen minuren doorschuiven naar het volgende jaar; aan het eind van het kalenderjaar worden de minuren kwijtgescholden die niet aan jou verwijtbaar zijn. Je kan ook niet verplicht worden salaris of vakantiedagen in te leveren als compensatie voor minuren.