RE's moeten voldoen aan drie eisen voor inschrijving in het register: Een diploma van een erkende IT-audit opleiding. Onbesproken gedrag, blijkens een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
De Reïntegratie Coach verdient in het begin ongeveer €2200 bruto per maand, wat kan oplopen tot ongeveer €3100 bruto per maand. De bedragen zijn afhankelijk van opleiding, ervaring en werkgever.
In de opleiding Loopbaancoach en Re-integratiecoach leer je jouw talenten in te zetten om mensen optimaal te begeleiden op het gebied van werk en carrière. Tijdens deze opleiding leer je methodieken om iemand te begeleiden in het onderzoek wie hij is, wat zijn levensdoel is en welk werk daarbij past.
Een re-integratieadviseur (ook wel re-integratieconsulent genoemd) voert gesprekken met je over je mogelijkheden. Soms volgt een beroepskeuzetest of sollicitatietraining. Indien nodig kan scholing of een cursus geregeld worden.
Hoe word je een IT Auditor? Een IT Auditor heeft een opleiding in in Accounting of Bedrijfskunde gedaan (WO), daarin een Master behaald en vervolgens nog een speciale opleiding gevolgd. Met deze achtergrond en voldoende werkervaring kan de IT Auditor opgenomen worden in het RE-register.
De RE geeft blijk kennis te hebben van informatietechnologie, bestuurlijke informatievoorziening, organisatiekunde en methoden.
Een Register Operational Auditor (RO) onderzoekt vanuit een multidisciplinair perspectief de bedrijfsvoering en verklaart als generalist het verhaal achter de cijfers. De RO specialiseert zich daarnaast op de gedragskant van management control. Ook legt de opleiding veel nadruk op de benodigde (advies)vaardigheden.
U en uw werkgever moeten daarbij een aantal stappen volgen. Die stappen heten samen re-integratietraject. Een re-integratietraject duurt maximaal 104 weken.
Volgens de arbodienst ArboNed duurt het gemiddeld 9 maanden voordat een opgebrande werknemer weer terugkeert op de werkvloer. Uiteraard kun je in jouw bedrijf werkstress tegengaan, maar een burn-out valt niet altijd te voorkomen.
Stel je zit in een re-integratietraject en je wilt een vakantie plannen, mag dat? Werknemers die langdurig ziek zijn en in een re-integratietraject zitten, behouden recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als niet zieke werknemers.
Fulltime salaris indicatie: Van 3.750 euro tot 4.850 euro bruto per maand (afhankelijk van ervaring). Deze functie is voor 24 tot 32 uur per week.
Re-integratie eerste spoor - De werknemer gaat weer werken bij zijn huidige werkgever. Eventueel in een nieuwe of aangepaste functie. Re-integratie tweede spoor - De werknemer kan niet meer terecht bij zijn huidige werkgever en krijgt ander 'passend werk' bij een andere werkgever.
Ben je langdurig niet is staat om je werk uit te voeren en zijn er geen passende mogelijkheden om te re-integreren binnen de organisatie van je werkgever? Dan komt re-integratie bij een andere werkgever in beeld. Dit heet re-integratie 2e spoor, of in het kort het tweede spoortraject.
Werknemer en Ziektewet-uitkering
De Ziektewet-uitkering van uw werknemer stopt als hij weer aan het werk kan, de AOW-leeftijd bereikt of overlijdt. Anders eindigt de uitkering na maximaal 104 weken (2 jaar). Is uw werknemer dan nog ziek, dan krijgt hij mogelijk een WIA-uitkering.
Na 2 jaar ziekte (wachttijd) kan de zieke werknemer in aanmerking komen voor een uitkering. Het gaat dan om een (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of hij hier recht op heeft.
Het recht op loon tijdens ziekte is (in de wet) niet gekoppeld aan gedeeltelijke werkhervatting. Pas op het moment dat de werknemer weer volledig is hersteld, en dus de bedongen arbeid in zijn volledige omvang kan verrichten, ontstaat voor de werknemer weer het recht op het volledige loon.
In Nederland ben je als werkgever door de wet verplicht je medewerker met een burn-out 70% van zijn of haar loon uit te betalen. Soms is dit meer. In bepaalde branches geldt bijvoorbeeld de regel dat je het eerste jaar van langdurig ziekteverzuim 100% van het salaris betaalt en het tweede jaar 70%.
Herstel in eigen of ander werk
Anders dan je misschien zou verwachten kunnen mensen met een burnout vaak beter wel gedeeltelijk aan het werk blijven. Wanneer zij elke dag iets nuttigs, iets ontspannends en iets gezelligs doen is de kans het grootst dat zij zichzelf hervinden en in het herstel gaan geloven.
De meeste mensen beginnen na een burn-out eerst voorzichtig met het opbouwen van uren. Denk bijvoorbeeld in in het begin aan twee dagen per week twee uur werken. Meestal worden de uren per twee tot drie weken uitgebreid.
Werkgever is eigen risicodrager
Dan betaalt hij zelf de kosten van uw uitkering en van uw re-integratie. Een eigenrisicodrager heeft ook de plicht u te begeleiden bij uw re-integratie. Uw werkgever kan u vertellen of hij eigenrisicodrager is of niet. Voor vragen over uw re-integratie kunt u terecht bij UWV.
Re-integratie: werknemer heeft verplichtingen
Als een werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt, heeft u als werkgever een aantal wettelijke mogelijkheden om de naleving af te dwingen. U kunt een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV om de re-integratie-inspanningen van werknemer te laten toetsen.
Wanneer verplicht bedrijfsarts tot werken? Dat de bedrijfsarts verplicht tot werken komt nooit voor. Deze persoon heeft namelijk een adviserende rol. Hij of zij zal aan u als werkgever daarom aangeven of de werknemer wel of niet in staat is om te werken volgens de beoordeling.
Het voordeel van de registeraccountant is dat hij/zij bevoegd is om verklaringen van financiële betrouwbaarheid uit te reiken, de zogenaamde accountantsverklaringen. Wat extra vertrouwen wekt bij externe partijen zoals banken, verzekeraars en de Belastingdienst.
Het gebruik van de titels Accountant-Administratieconsulent (AA) en registeraccountant (RA) is wettelijk beschermd en slechts voorbehouden aan hen die ingeschreven staan in het register van de Nederlandse beroepsorganisatie van accountants (NBA).
Met een job in audit leer je bedrijven grondig te begrijpen en bouw je een sterke commerciële basis op. Deze route kan dan ook als een ideale springplank worden gezien voor verder succes in de financiële wereld.