In de wet is bepaald dat een ambtenaar van politie pas met zijn werkzaamheden voor de politie mag starten, als is vastgesteld dat deze persoon betrouwbaar is. Daarom word je tijdens de selectie gescreend. Ook is in de wet bepaald dat dit onderzoek aan het einde van het selectietraject plaatsvindt.
Bij de politie zijn er 3 verschillende manieren om nieuwe medewerkers te screenen: Het veiligheidsonderzoek. Het betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek (bgo) Verklaring omtrent het gedrag (VOG)
Je kunt hierbij een intentie tot aanstelling krijgen, waarbij je wordt aangenomen als je de twee laatste testen haalt. organen. strafblad hebt – met een strafblad heeft solliciteren bij de politie eigenlijk geen zin.
In totaal duurt de selectie zo'n zes maanden.
Screening houdt in dat een werkgever informatie opvraagt over een sollicitant of werknemer om zo een inschatting te maken van zijn integriteit. Bijvoorbeeld door de referenties van een sollicitant te bellen of op te zoeken of diegene op een zwarte lijst voorkomt.
Bij een screening wordt bijvoorbeeld gekeken of iemand een strafblad heeft. Ook kan een werkgever contact opnemen met de de referenties van een sollicitant. Denk daarnaast ook aan het bekijken van sociale media of opvragen diploma's en certificaten.
Idealiter bevind je je voor een dergelijk gesprek op een rustige plaats waar je niet gestoord wordt. Je moet je op het gesprek kunnen concentreren. Bevind je jezelf echter niet in de optimale omstandigheden om op de vragen te antwoorden, stel dan een ander tijdstip voor. Wat heb je onthouden over de functie?
De Professioneel Fit-test is zwaarder dan de jaarlijkse fysieke test die agenten moeten halen. De agenten in opleiding moeten achter elkaar opdrukken, zich optrekken aan een stang, zogeheten burpees, sit-ups en squats doen, roeien en hardlopen.
Helaas kan je de sporttest niet direct herkansen wanneer je hem niet gehaald hebt. Wel kun je je na een half jaar nog een keer aanmelden voor de selectieprocedure voor een van de opleidingen bij de politie. Je moet dan wel weer van voren af aan beginnen en door het hele selectieproces heen.
Hoe moeilijk? Niet. Solliciteren en op elke uitnodiging in de procedure (dat zijn er meerdere) verschijnen en jezelf zijn. Wel solliciteren er veel en vallen er héél veel af.
De screening is een traject dat ongeveer 6 weken duurt. Dit traject bestaat uit een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek. Daarnaast is er ook nog een gesprek met de onderzoeker. In dit gesprek zal je ondervraagd worden over je privéleven.
Nee. Alleen de ambtenaren die daarvoor geautoriseerd zijn door de politie. Omdat de politie zulke gevoelige persoonsgegevens verwerkt, stelt de wet strikte eisen aan het systeem dat regelt wie waar toegang toe heeft.
5 jaar na de einduitspraak of 5 jaar na het volledig betalen van een strafbeschikking; 10 jaar na de einduitspraak of 10 jaar na het volledig voldoen van een strafbeschikking als er een vrijheidsstraf of een taakstraf is opgelegd; 2 jaar na het overlijden van de persoon op wiens strafblad het feit staat.
Als je een strafblad hebt ben je officieel in aanraking geweest met politie of justitie. Dus als je bent aangehouden, is dit wel het geval.
Een strafblad betekent dat er strafbare feiten van jou of iemand anders geregistreerd zijn in de registers van politie en justitie. Dat gebeurt als de officier van justitie of rechter een straf geeft.
Minimale leeftijd
Bij de start van een politieopleiding moet je 18 jaar zijn. Anders mag je geen lessen volgen om met het vuurwapen om te gaan. Dat is in de politiewet vastgelegd.
Bij de coopertest loop je in 12 minuten tijd een zo groot mogelijke afstand. Vrouwen onder de 30 jaar zullen zo'n 1900 meter moeten kunnen rennen en mannen 2400 meter. Daarnaast zal je ook de rest van je lichaam moeten trainen. Dit kan je doen door in twee minuten tijd zoveel mogelijk push-ups en sit-ups te doen.
Je ontvangt de uitslag van het psychologisch onderzoek binnen vijf werkdagen. Is de uitslag van het onderzoek positief, dan hoor je zo snel mogelijk of je door mag naar de volgende stap in het selectieproces: de medische keuring*.
In totaal zijn er vier proeven: de cognitieve vaardigheidsproef en sportproef, het persoonlijkheidsonderzoek, de medische geschiktheidsproef en het moraliteitsonderzoek.
Wat moet je kunnen tijdens de fysieke keuring
2200 meter hardlopen in 12 minuten. 60 seconden draaibeweging maken met een bal. Klimmen en klauteren: bewegelijkheid en hoogtevrees testen. 5 verschillende houdingen aannemen: hurkzit + 4 verschillende schiethoudingen (staand, knielend links, knielend rechts en liggend).
Steeds meer bedrijven doen het: social media accounts van potentiële kandidaten checken als onderdeel van het screeningsproces. Een indicatie van een persoon in zijn of haar privéleven is immers een indicatie van een persoon in zijn of haar bedrijfsleven.
Een telefonisch gesprek is het eerste contact met je potentiële werkgever. De ideale gelegenheid dus om een onuitwisbare eerste indruk na te laten. Als je tijdens het gesprek de mist ingaat, loop je het risico om uit de boot te vallen.