Bij elk jaar ervaring hoort een periodiek of functiejaar. Hoe meer jaren ervaring je hebt, hoe meer periodieken je krijgt en hoe hoger je loon wordt. Aan het aantal periodieken in een schaal zit een maximum: het schaalmaximum. Dan stopt de groei van je salaris in deze loonschaal.
Een periodiek is een trede in een salarisschaal. In de cao staan vaak regels over wanneer een medewerker naar een hogere trede gaat.Dan krijgt die medewerker er een periodiek bij, een salarisverhoging dus. Dat kan een jaarlijkse salarisverhoging zijn.
Je kunt de vakantietoeslag voor medewerkers periodiek (bijvoorbeeld maandelijks of 4-wekelijks) uitbetalen, bijvoorbeeld bij oproepkrachten die iedere periode behalve salaris, ook hun vakantietoeslag krijgen uitgekeerd.
Wat zijn periodieken (overheid)? Een periodiek is een salarisverhoging binnen een salarisschaal die op een vastgesteld tijdstip en onder bepaalde voorwaarden door de organisatie aan een werknemer wordt toegekend. Een salarisschaal heeft een minimum- en een maximum salaris en bestaat uit aantal periodieken.
Naast schalen kent een loontabel ook treden, ofwel periodieken. Dat zijn loonstapjes binnen een schaal. De periodieken staan van oudsher voor de ervaringsjaren van de betreffende werknemer.
Als werknemer verandert je salaris. Het is meestal zo dat als je ergens langer werkt, je ook meer salaris krijgt. Je kunt echter ook meer gaan verdienen als je een jaar ouder geworden bent of op momenten dat je goed presteert. Dit wordt een periodieke loonsverhoging genoemd.
Over het algemeen wordt een periodiek percentage gehanteerd dat ligt tussen de 2% en de 5%.
In de arbeidsovereenkomst staat de periode waarover uw werkgever uw loon berekent.Uw werkgever betaalt uw loon na deze periode. Uw werkgever betaalt bijvoorbeeld weekloon na een week en maandloon na een maand.
De loonschalen zijn verdeeld in tredes: hoe meer werkervaring je hebt, hoe hoger je trede en hoe hoger je bruto salaris. Na een bepaald aantal jaar bereik je een plafond en groeit je salaris niet meer verder. De loonschalen worden opgeschreven in een salaristabel.
1) Wekelijks . Voordelen: Een wekelijkse salarisadministratie is het meest voordelig voor uw werknemers, omdat ze dan vaker toegang hebben tot het geld dat ze hebben verdiend. Dit geldt met name voor werknemers die per uur worden betaald, met onregelmatige werkuren en mogelijk overwerk.
Periodieke uitkeringen zijn uitkeringen die u krijgt in een reeks van uitkeringen. Het verloop en de duur van deze uitkeringen zijn afhankelijk van een toekomstige onzekere gebeurtenis, bijvoorbeeld een overlijden.
Periodieke betalingen zijn bedragen die met regelmatige tussenpozen (zoals wekelijks, maandelijks of jaarlijks) worden betaald voor een periode van meer dan een jaar . Deze informatie is te vinden in Publicatie 575, Pensioen- en lijfrente-inkomen.
Met een periodieke overboeking maak je wekelijks of maandelijks automatisch hetzelfde bedrag of wisselende bedragen over.
Een periodiek is een extra bedrag boven het minimum van de salarisschaal. De ervaring die iemand heeft, bepaalt welke periodiek die ambtenaar verdient. Bij goed functioneren, krijgt een ambtenaar er elk jaar een periodiek bij. Totdat het eind van de salarisschaal bereikt is.
De periode periodiek is de maand waarin u normaal gesproken de jaarlijkse salarisverhoging (periodiek) ontvangt, tenzij u het maximum van uw salarisschaal heeft bereikt.
Als je net start, begin je dus meestal onderaan het loongebouw. Overstappen naar een hogere schaal is alleen mogelijk als je promotie maakt of als je in je huidige functie groeit, van bijvoorbeeld een junior naar een senior. Binnen een schaal kun je ook groeien, omdat zo'n schaal weer uit treden bestaat.
Bij elk jaar ervaring hoort een periodiek of functiejaar. Hoe meer jaren ervaring je hebt, hoe meer periodieken je krijgt en hoe hoger je loon wordt. Aan het aantal periodieken in een schaal zit een maximum: het schaalmaximum. Dan stopt de groei van je salaris in deze loonschaal.
Binnen de schaal ontvang je bij goed functioneren meestal jaarlijks een salarisverhoging, je verhuist dan naar de volgende trap van de schaal. Deze salarisverhoging wordt ook wel periodiek genoemd.
Bouw je meer werkervaring op, dan ga je een trede omhoog. Je bruto maandloon wordt dus ook hoger. Na een bepaald aantal jaren werkervaring stopt de schaal. Kom je in de hoogste trede terecht, dan zit je op het maximumsalaris.
Meestal houd je netto minder over aan een eindejaarsuitkering of 13e maand. Deze extra uitkeringen zijn een vorm van een bijzondere beloning. Daarover moet je extra loonbelasting betalen, waardoor je netto minder overhoudt.
ðð¼ Voordelen & nadelen: Salaris per 4 weken
Een voordeel is dat jij 13 keer wordt uitbetaald in plaats van 12 keer. Er zit dus altijd minder tijd tussen uitbetalingen. Dat je vaker uitbetaald krijgt, betekent niet dat je onder de streep meer uitbetaald krijgt.
Bij een vierwekelijkse uitbetaling ontvangen medewerkers hun salaris elke vier weken op dezelfde dag in de week. Dit houdt dus in dat de datum van uitbetaling elke keer anders is. Een voordeel van vierwekelijkse uitbetaling is dat medewerkers dertien keer per jaar uitbetaald krijgen in plaats van twaalf keer.
Veel cao's schrijven voor met welk percentage je de loonschalen moet aanpassen en op welke datum dit moet gebeuren. Meestal is dat per 1 januari of per 1 juli. Je bent verplicht om de periodieke loonsverhogingen uit jouw cao door te voeren.
Een periodiek is een verzameling artikelen die periodiek verschijnt . Tijdschriften, kranten en tijdschriften zijn allemaal periodieken. Ze kunnen dagelijks, wekelijks, maandelijks, per kwartaal of jaarlijks verschijnen, maar nieuwe nummers, vol met nieuwe artikelen, worden op een vast schema uitgebracht.
naamw. periodisch, regelmatig terugkerend.