Parttime dienstverband Parttime kan op verschillende manieren verspreid worden: minder dagen in week werken, minder uren per dag werken of onregelmatig. Je kan een vast of tijdelijk contract krijgen als je een parttime dienstverband tekent.
Lagere Inkomsten Het meest voor de hand liggende nadeel van parttime werken is het lagere salaris. Aangezien je minder uren maakt, zal je maandelijkse inkomen lager zijn dan dat van een fulltime medewerker. Dit kan een uitdaging zijn voor mensen met hogere financiële verplichtingen.
De 32-urige werkweek – parttime werken
Een werkweek van 32 uur is een echte parttime week. Je hebt een volle dag vrij en hoeft daar geen langere werkdagen voor te draaien. Steeds meer werknemers kiezen voor een 4-daagse werkweek. Ook starters zonder kinderen of mantelzorgtaken.
Als je minimaal twaalf uur per week werkt maar geen fulltime of voltijd contract hebt, dan werk je parttime. Dat heet ook wel: in deeltijd werken.
Werk je minder dan 38 tot 40 uur per week, dan werk je parttime. Dit wordt ook wel deeltijdwerken genoemd. Een parttime werkweek kan bijvoorbeeld bestaan uit 8, 12, 24, 28 of 32 uur, afhankelijk van de afspraken met je werkgever.
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
Net zoals een voltijdse medewerker word je als deeltijdse medewerker betaald volgens het aantal gepresteerde uren. Je mag niet gediscrimineerd worden en moet dus evenveel per uur verdienen als een voltijdse werknemer. Een maandloon van bijvoorbeeld 2.500 euro bruto bij voltijds werk wordt bij 4/5 2.000 euro bruto.
Daarnaast kan deeltijdwerken ook voordelen hebben voor werkgevers. Zo kan het bijvoorbeeld kostenbesparend zijn omdat er minder salaris betaald hoeft te worden. Ook kan het zorgen voor meer flexibiliteit binnen het bedrijf, omdat er meer werknemers beschikbaar zijn op verschillende dagen en tijden.
Om het parttime salaris te berekenen, deel je het fulltime salaris door het aantal fulltime uren (40 uur) en vermenigvuldig je dit met de gewenste parttime uren (24 uur). In dit voorbeeld zou dat betekenen: (€3.000 / 40) * 24 = €1.800.
U moet minstens 12 uur per week werken of minstens een derde van het aantal uren van een voltijdse baan in een gelijkaardige functie. U bent toelaatbaar als vrijwillig deeltijdse werknemer. Dat betekent dat u voldoende (halve) arbeidsdagen en gelijkgestelde dagen bewijst.
Iemand die parttime werkt heeft een dienstverband van 12 tot 36 uur per week. Parttime wordt in verschillende vormen gebruikt. Zo spreekt men wel van een parttime baan of parttime job. Daarnaast wordt iemand die parttime werkt ook wel een parttimer genoemd.
Over de eerste 18.628 euro van je salaris betaal je 33 procent belasting. Over het bedrag tussen 18.628 en 56.491 euro betaal je 42 procent belasting. Over alles boven de 56.491 euro betaal je 52 procent belasting.
Als je vier dagen per week gaat werken, werk je nog 80% van wat je eerst deed. Dan gaat je brutosalaris dus met 20% omlaag: 20% van € 2.500 is € 500. Het nieuwe brutoloon wordt dan (€ 2.500 – € 500 =) € 2.000.
Voordelen en nadelen van deeltijdwerk
Parttimewerk biedt ook een balans tussen werk en privéleven, waardoor werknemers prioriteit kunnen geven aan hun privéleven en werkverplichtingen . Parttimewerk heeft echter nadelen, waaronder beperkte voordelen, baanzekerheid en carrièremogelijkheden.
Met een 32-urige werkweek, meestal verdeeld over 4 dagen werken, houdt een werknemer namelijk nog een extra vrije dag per week over, waardoor er net wat extra tijd én energie overblijft. Dit laatste is ook direct een ander groot voordeel van 32 uur werken; doordat er meer energie overblijft, wordt er beter gepresteerd.
Als je parttime werkt dan is het minimumloon evenredig lager. Werk je bijvoorbeeld 16 uur per week in een bedrijf waar een 36-urige werkweek geldt, dan geldt dat het loon 16/36 x €300,20 = €133,42. Het minimumloon wordt tweemaal per jaar aangepast, in januari en in juli.
Hoeveel geld kan ik per maand verdienen als 24 uur per week in Nederland? Het gemiddelde maandinkomen voor deze functie in Nederland varieert op basis van ervaring, kwalificaties en andere factoren. U kunt hoe dan ook verwachten ongeveer € 3.132 per maand te verdienen.
Waar fulltime banen ooit de norm waren, kiezen steeds meer mensen bewust voor parttime werk. Deze verschuiving wordt gedreven door een groeiende behoefte aan flexibiliteit, persoonlijke ontwikkeling en een betere balans tussen werk en privéleven.
Vanaf 60 jaar kun je 1/5 korter werken; dit kost je 7,5% van je loon maar je pensioenopbouw blijft 100%. Vanaf 62 jaar kun je 1/5 korter werken; je houdt jouw volledige loon en pensioenopbouw.
Als je parttime werkt, heb je meer tijd voor jezelf en een betere werk-privébalans. Daardoor heb je minder werkstress, maar ben je op de dagen dat je wel werkt een stuk frisser en productiever. Zo kan parttime werken juist een enorme boost geven voor je carrière!
Deel het aantal parttime uren dat je wilt werken door de fulltime uren en vermenigvuldig dit met 100. Dit is het parttime percentage. Vermenigvuldig dit percentage met het fulltime salaris voor het parttime salaris.
Indien je als werknemer deeltijds hebt gewerkt, ontvang je geen loon voor de dagen waarop je niet hebt gewerkt. Voor die niet-gewerkte dagen bouw je dan ook geen pensioenrechten op. Daarnaast heeft dit ook gevolgen voor je pensioenleeftijd.
Nadelen van deeltijds werken
Wie voor een lange periode deeltijds gewerkt heeft, zal het moeten stellen met een bescheidener pensioen. Bij halftijds werken ligt uiteraard niet alleen je pensioen lager, maar ook je loon. Bovendien wordt het een stuk minder makkelijk om door te groeien bij je werkgever.