Hoe wordt een recruiter betaald? De meeste recruitmentbureaus en headhunters werken met van tevoren vastgestelde beloningen, zogenoemde fees. In de meeste gevallen is dat een percentage van het jaarsalaris van de geplaatste werknemer. Hoe hoog dat percentage is, hangt af van verschillende factoren.
Salarissen corporate recruiters
In Amsterdam kun je als senior een basissalaris tussen de 60.000 en 70.000 euro per jaar verwachten, en in de rest in Nederland zit je zo rond de 55.000 euro. Als junior bij een corporate zit je op een jaarsalaris tussen de 26.000 en 30.000 euro.
Tarieven recruitment: Standaard wervingskosten liggen meestal tussen 20% en 30% van het eerste jaarsalaris van een kandidaat (plus vakantiegeld en bonus), Wat kost een Sales headhunter, de tarieven kunnen oplopen tot 35% voor moeilijk te vervullen functies en Sales Headhunting.
Het uitbesteden van een vacature aan een recruitmentbureau kost meestal tussen de 20% en 30% van het jaarsalaris van de geplaatste kandidaat.
Salaris en Arbeidsvoorwaarden Recruiter
Een startende recruiter verdient ongeveer € 2500 bruto per maand. Een ervaren recruiter met meerdere jaren ervaring zal ongeveer € 4500 bruto per maand verdienen.
Uit het Jobat Salariskompas blijkt dat deze ook in de hr-sector nog steeds aanwezig is. Gemiddeld verdient een man in hr bruto 3.755 euro/maand. Als vrouw moet je tevreden zijn met gemiddeld 677 euro bruto/maand minder, oftewel 3.078 euro.
Je kunt doorgaans aan de slag als recruiter wanneer je een van de volgende opleidingen hebt gevolgd: Human Resource Management, Commerciële Economie, Social Studies of Communicatie.
Gemiddeld genomen liggen de wervingskosten tussen de 20 % en 25 % van het bruto jaarsalaris van een geplaatste kandidaat (inclusief vakantiegeld en evt. bonus).
De kosten voor personeelswerving bedragen gemiddeld ruim 4.494 euro per met succes vervulde vacature, aldus de Intelligence Group. Maar een gemiddelde zegt niet zo veel. Het is verstandig rekening te houden met 2 tot 3 keer het maandsalaris dat hoort bij de functie.
Hoe hoog is die w&s-fee? De fee van werving en selectie wordt berekend aan de hand van een percentage van het bruto, fulltime jaarsalaris inclusief vakantiegeld. Dit percentage verschilt echter per functie en het contract.
Maar wanneer kiest u voor een werving & selectiebureau en wanneer overweegt u als organisatie een corporate recruiter aan te nemen? Uit onderzoek blijkt dat een gemiddelde werving en selectie fee € 10.000, – is. Een goede recruiter kost al snel € 150.000, – per jaar.
In de meeste gevallen zal de commissie berekend worden met bovengaande procent en op het bruto jaarloon van de aangeworven persoon. Dit is in België 13,92% van het bruto maandloon. Voor een IT functie die 3.500 euro per maand verdient en een selectiebureau dat 25% selectiefee vraagt betaal je: 3.500 euro x 13,92 x 25%
Om iemand te kunnen werven, heeft u een functieprofiel, vacaturetekst en uiteraard een wervingsmethode nodig. Via deze instrumenten creëert u de mogelijkheid om in contact te komen met potentiële goede kandidaten. Daarnaast is het goed om altijd op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen en innovaties.
Een recruiter is een specialist op het gebied van werving en selectie binnen een organisatie of bureau en neemt alle recruitment taken op zich. De term komt oorspronkelijk uit het Engels, maar in Nederland wordt tegenwoordig vaak ook voor de term 'recruiter' gekozen boven de Nederlandse vertaling 'rekruteerder'.
De werving van een werknemer kost gemiddeld 4.494 euro. Dat bedrag kan lager, blijkt uit arbeidsmarktdata van Intelligence Group. Het bedrijf pleit daarom onder meer voor minder vacatures per recruiter. De arbeidsmarkt in 2019 is schaars en de strijd om talent is groot.
Wat kost personeel? Loonkosten, maar ook het vinden en in dienst nemen van het juiste personeel kost veel geld. De gemiddelde kosten voor werving en selectie die een bedrijf maakt, wat geregeld nieuwe werknemers aanneemt, bedragen al gauw zo'n € 6000 per jaar.
Kosten werving en selectie
De kosten van werving en selectie worden in de volksmond ook wel “wervingsfee” of “werving en selectie fee” genoemd. Deze kosten worden anders berekend dan bij uitzenden of detacheren van personeel, namelijk middels een eenmalige fee.
Doorgaans is de recruiter op zoek naar mensen met bepaalde eigenschappen of werkervaring. Gezien de vacature meestal moeilijk te vervullen is, is de kunst van het recruiten om toch een geschikte kandidaat te vinden. De intercedent werkt als tussenpersoon van werkzoekenden en werkaanbieders.
Hoe word je een Headhunter? Er zijn diverse studies die uiteindelijk een opstap kunnen zijn voor de functie van Headhunter. Op HBO niveau zijn er bijvoorbeeld studies richting Career Development, Personeel en Arbeid, Management Payroll Services en Managing Human Resources.
Wanneer je in de salarisschaal €10.000 per maand wilt komen, zul je in de meeste gevallen een WO-diploma nodig hebben. Er zijn natuurlijk uitzonderingen binnen commerciële beroepen (zoals artiesten) of in de freelance hoek. De bestbetaalde banen voor mannen en vrouwen in 2022 zijn: Neurochirurg.
Vaak zijn dit middenhoge-management functies bij corporates, commerciële management functies. Maar ook beroepen paramedici.