Deze 'wet van reistijd' stelt dat het acceptabel is om 70 tot 90 minuten per dag onderweg te zijn. Dit is een totaal, dat naast de reis naar het werk ook andere reisbewegingen omvat. Denk aan boodschappen doen en andere dagelijkse verplaatsingen.
Key takeaways. Uit onderzoek blijkt dat mensen maximaal 70 tot 90 minuten reistijd per dag acceptabel vinden. Dat heet de 'wet van reistijd'. Je bepaalt zelf wat jouw maximale reistijd naar werk is.
Het woon-werkverkeer moet minder dan 50 mijl en binnen 30 minuten zijn, en de omgeving van uw werkplek moet binnen 50 mijl van uw huis liggen. Het is ideaal voor forenzen om ten minste 5 minuten te reizen naar het werk, en de enkele reis moet meer dan 16 minuten duren.
Nee, dat mag niet. Een werknemer bepaalt in principe zelf wanneer en hoe lang hij vakantie wil opnemen. Je kunt een werknemer dus niet dwingen om vakantiedagen op te nemen voor de tijd dat je hem om preventieve redenen naar huis stuurt. Deze periode komt voor rekening en risico van de werkgever.
In de wet is niet geregeld wat een redelijke reistijd van en naar het werk is. De regels hiervoor moet je afleiden uit rechtspraak. Zo zijn er verschillende uitspraken waarin een toegenomen reistijd in een concreet geval is beoordeeld.
Er is niet één duidelijk antwoord te geven op de vraag wat een goede maximale reistijd naar werk is, want dat is per persoon verschillend. Als richtlijn adviseren we je wel om van deur tot deur maximaal 45-60 minuten enkele reis aan te houden. Het belangrijkst is dat je bij jezelf nagaat wat jij nog te doen vindt.
Staat er een wijzigingsbeding in uw contract of in andere regels? Dan kan uw werkgever zonder uw toestemming uw locatie veranderen.Maar dit mag alleen om een goede reden, bijvoorbeeld verhuizing van uw afdeling of bedrijf.
Valt reistijd onder werktijd en hoe zit het precies? Reistijd is de tijd die je nodig hebt om naar je werk te gaan en weer terug naar huis te reizen. Het vervoer tussen je huis en je werkplek wordt officieel 'woon-werkverkeer' genoemd. Reistijd omvat ook zakelijke reizen, zoals reizen naar klanten voor je werk.
De rit van uw bedrijf naar het andere werkadres (en terug) telt als werktijd. U werkt bij een bedrijf en gaat aan het begin van de werkdag vanuit huis rechtstreeks naar uw eerste klant.
In Nederland geldt een ongeschreven regel dat de maximale reistijd in totaal niet meer dan drie uur mag bedragen. Blijft de reistijd (na een verhuizing) daaronder, dan staat de werknemer minder sterk als hij bezwaar maakt tegen de verhuizing.
Positief is dat de overgrote meerderheid van ons minder dan een uur kwijt is aan het reizen van en naar het werk. Het grootste segment was een reis van tussen de 11 en 20 minuten en het kostte c16% van de mensen minder dan 10 minuten, wat verklaard kan worden door de toename van het aantal mensen dat in het stadscentrum woont in de regio.
Werken op afstand is de meest flexibele manier om werken en reizen te combineren. Met een working holiday or een reis-gerelateerde baan zit je vaak vast op één plek, terwijl je met reizen op afstand zelf je reisschema kan bepalen. Zo heb je veel vrijheid om te gaan en staan waar je maar wil.
Een reiskostenvergoeding dekt de kosten die een werknemer maakt om van thuis naar de werkplaats te reizen en weer terug. Je bent als werkgever niet verplicht deze kosten te vergoeden (tenzij vermeld in de cao), maar het is wel zo eerlijk.
De gemiddelde reisafstand van de Nederlander
Voor werkend Nederland is de gemiddelde reistijd naar het werk ongeveer 50 minuten. De gemiddelde reisafstand van deur tot deur is ongeveer 22 kilometer (CBS, 2016). Voor de meesten ligt de reisafstand doorgaans tussen de 15 en 35 kilometer.
Die tijd komt in de meeste gevallen niet voor rekening van de werkgever, maar van de werknemer. De reistijd van huis naar werk en terug valt namelijk in principe niet onder arbeidstijd. Dit is anders als de werknemer tijdens de reis tussen huis en werk activiteiten uitvoert in opdracht van de werkgever.
Deze 'wet van reistijd' stelt dat het acceptabel is om 70 tot 90 minuten per dag onderweg te zijn. Dit is een totaal, dat naast de reis naar het werk ook andere reisbewegingen omvat. Denk aan boodschappen doen en andere dagelijkse verplaatsingen.
De reistijd die mensen aanvaardbaar vinden hangt af van het type bestemming, de vervoerwijze en de kenmerken van de persoon. Om naar bestemmingen zoals een supermarkt, huisarts, kinderdagverblijf of een bus-, tram- of metrohalte te reizen, accepteren Nederlanders gemiddeld dat zij 9 tot 18 minuten onderweg zijn.
Heeft u als van werk naar werk (VWNW) kandidaat een andere functie aanvaard en moet u hierdoor langer naar uw werk reizen? Dan komt u in aanmerking voor een tijdelijke compensatie van uw extra reistijd. Deze voorziening heet 'aflopende vergoeding extra reistijd'.
Een dienstreis is een zakelijke reis die je maakt in opdracht van je manager. Je maakt een dienstreis naar een andere plek dan je dagelijkse werkplek (het gebouw of terrein waar je werkt). Dit is wat anders dan woon-werkverkeer.
Reisuren zijn de uren die jouw bouwplaatswerknemers besteden aan hun woon-werkverkeer, vergoed tegen het garantieloon. Er geldt een normregeling voor het aantal uit te betalen reisuren per vervoermiddel. Bij onwerkbaar weer behoudt de werknemer, volgens de cao, het recht op reisurenvergoeding.
Met woon-werkverkeer bedoelen wij het heen en weer reizen van de woon- of verblijfplaats naar een vaste werkplaats. Heeft uw werknemer een arbeidsovereenkomst waarin geen vast werkadres staat? Dan gelden alle reizen van de woon- of verblijfplaats naar een bedrijfsadres van u als woon-werkverkeer.
Kan mijn werkgever mij verplichten op andere dagen te werken dan mijn gebruikelijke dagen? Je werkgever mag je niet zomaar verplichten om op andere dagen te werken dan afgesproken is. Volgens de cao moet je rooster minimaal 3 weken van te voren aan jou worden doorgegeven.
Contractuele formulering
Uw acceptatie is het meest duidelijk wanneer de arbeidsovereenkomst een geldige verhuis- of "mobiliteits"-clausule bevat. Dit geeft de werkgever het recht om u naar een andere locatie te verplaatsen. Als zo'n clausule bestaat, kan de werkgever u waarschijnlijk dwingen om te verhuizen, binnen de grenzen van de clausule .
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto.Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.