Hoe de route van L10 naar L11 per school verloopt, is een kwestie voor de personeelsgeleding in de medezeggenschap. Het leek toen zo eenvoudig: minimaal 40 procent van alle leerkrachten in het primair onderwijs indelen in salarisschaal LB in plaats van de standaardschaal LA, de laagste.
De leraar L10 valt in salarisschaal L10. De leraar L11 houdt zich naast de taken van de leraar L10 ook bezig met beleidsvorming. Zo kan de leraar L11 projectleider zijn bij onderwijsvernieuwing, zich bezighouden met visievorming en onderwijsontwikkeling of specialist zijn op een bepaald vakgebied.
De leraar L11 is naast het takenpakket van de leraar L10 trekker/projectleider bij onderwijsvernieuwing of verbetering of neemt deel aan onderzoek en vertaalt dat in visievorming en onderwijsontwikkeling voor de eigen school.
Leraren in het primair onderwijs kunnen worden aangesteld als leraar L10, leraar L11 of leraar L12, de voormalige LA-, LB- en LC-functie. Deze functies zijn opgenomen in de cao PO. Tot 1 september 2018 ging het om LA-, LB- en LC-leraren. Het onderscheid tussen de functies zit in de taken en verantwoordelijkheden.
Naast L10 zijn er de salarisschalen L11 (voorheen LB), L12 (voorheen LC), L13 (voorheen LD) en L14 (voorheen LE). De salarisschalen hebben in het primair onderwijs allemaal vijftien 'treden'. Dat betekent dat je in vijftien jaar naar het maximum van de schaal kan 'opklimmen'.
Overstappen naar een hogere schaal is alleen mogelijk als je promotie maakt of als je in je huidige functie groeit, van bijvoorbeeld een junior naar een senior. Binnen een schaal kun je ook groeien, omdat zo'n schaal weer uit treden bestaat. Functioneer je goed? Dan ontvang je meestal elk jaar een salarisverhoging.
Een Intern Begeleider in Nederland verdient gemiddeld € 4.155 bruto per maand. Salarissen variëren van € 3.535 (laag) tot € 4.780 (hoog).
In het onderwijs heb je de LA-schaal voor het basisonderwijs, de LB-schaal krijg je als je een goede docent bent voor het middelbaar onderwijs, de LC-schaal is als je een voorbeeld bent binnen de school en een LD-schaal krijg je als je een voorbeeld bent voor collega's die op andere scholen werken.
Een leraar in het primair onderwijs (po) verdient tussen € 3.500 en € 7.190 per maand. Dat is inclusief onder andere vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Het primair onderwijs bestaat uit het (speciaal) basisonderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs.
De leraar L12 is de vakvolwassen leraar die als eindverantwoordelijke leerkracht de werkzaamheden volledig zelfstandig uitvoert en volledig is belast met de in de context omschreven verantwoordelijkheden.
Als startend leerkracht op een basisschool verdien je volgens onze Salaris Check gemiddeld een maandloon van € 2.680 bruto. Netto houd je daarvan € 2.053 over.
De meeste besturen hebben daarom al hun onderwijsassistenten in schaal 4 zitten, wat per 1 januari dit jaar bij een fulltime functie neerkomt op minimaal 1715 en maximaal 2434 euro bruto per maand.
Het salaris van een Leraar Gymnastiek ligt tussen de € 2822,- en € 5699,- bruto per maand. Dit salaris is gebaseerd op de CAO voor het voortgezet onderwijs (VO). Er is voor leraren en docenten binnen het VO een salarishuis ontworpen op basis van ervaring.
Minimum en maximum salaris voor Onderwijsassistenten - van € 1.490 tot € 3.972 per maand - 2022. Het aanvangssalaris van een Onderwijsassistenten bedraag meestal tussen de € 1.490 en € 2.506 bruto per maand.
Salaris zij-instromer
Dit is afhankelijk van meerdere factoren, waaronder je eerder opgedane ervaring en de beschikbare uren die je voor de klas staat. Het maximum salaris tijdens een zij-instroom traject ligt bij €3078,- (loonschaal L10/7).
In het voortgezet onderwijs verdienen leraren beter. Een starter (tweedegraads) begint met 2747 per maand voor 36,87 uur (zo staat dat in de cao), na 10 jaar zit hij op 3773. Een tweedegraads docent met extra taken zit na 10 jaar op 4353 euro per maand. Na 12 jaar zelfs op 4878.
HBO+/WO – werk- en denkniveau. Extra opleiding(en) of in de praktijk door werkervaring verworven expertise op pedagogisch didactisch gebied (EVC) of op gebied van zorgbreedte of een meervoudig 2e graads bevoegdheid.
Intern begeleiders zijn altijd leerkrachten die al de nodige ervaring hebben in de onderwijswereld. Dat houdt in dat je als opleiding minimaal PABO hebt gevolgd. Vervolgens kun je een opleiding volgen waarmee je je uitstekend voorbereidt op een loopbaan als intern begeleider.
De LBBO hanteert de volgende ib-norm:
De LBBO is van mening dat de facilitering van de ib'er altijd afhankelijk is van de schoolgrootte, de zwaarte van de leerlingenpopulatie, de visie van de werkgever en de competenties van de leraren. Ons advies is: minimaal 25 uur per 200 leerlingen.
Werkgevers verlangen veel kennis en vaardigheden en eisen vaak dat een ib'er een hbo+ of universitaire opleiding volgt. Dan mag je spreken van een functie in minimaal schaal 10 of 11.”
En elk jaar ga je een trapje omhoog. Dat heet een 'periodiek'. Dus elk jaar krijg je meer salaris. Er zijn meestal een stuk of 10 periodieken, dus na die tijd zit je aan de top van je loonschaal en krijg je er niks meer bij, behalve de algemene in de cao afgesproken loonsverhoging.
Elk jaar hebben medewerkers recht op een functiejaar, tot zij het maximum in de salarisschaal hebben bereikt. In de loontabel is namelijk een koppeling gemaakt tussen het aantal functiejaren en het salaris dat een medewerker minimaal moet verdienen.
Als je goed functioneert schuif je elk jaar 1 stapje omhoog tot je de laatste trede van de schaal bereikt, je salaris blijft vervolgens gelijk. Over de schaal die bij jouw functie hoort kun je vaak niet onderhandelen. Wel kun je in gesprek gaan over de trede waarin je start.