Hoe vaak mag je contract verlengen uitzendbureau?

U heeft mogelijk eerder recht op een vast contract. Na 26 gewerkte weken mag het uitzendbureau maximaal 3 contracten geven. De tijd tussen de verschillende contracten mag niet meer dan 6 maanden zijn.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischloket.nl

Hoeveel contracten mag je geven 2022 uitzendkracht?

Op dit moment is de wet zo dat een werkgever maximaal drie tijdelijke contracten binnen een periode van drie jaar mag afsluiten met een werknemer. Wanneer dit aantal of deze periode overschreden is, ontstaat er automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op payrollselect.nl

Hoe lang mag je voor een uitzendbureau werken 2022?

Dit is er in fase B veranderd: verkorting van fase B tot maximaal zes contracten in maximaal drie jaar (tot 3 januari 2022 was dit vier jaar) voor uitzendkrachten die vóór 3 januari 2022 zijn gestart in fase B geldt tot 2 januari 2023 de termijn van maximaal vier jaar en/of maximaal zes contracten.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op randstad.nl

Hoe vaak mag een tijdelijk contract verlengd worden?

Vast contract na 3 opvolgende tijdelijke contracten

Een werknemer krijgt automatisch een vast contract als: Hij meer dan 3 tijdelijke contracten heeft gehad bij dezelfde werkgever, of; Hij meer dan 3 tijdelijke contracten heeft gehad voor hetzelfde soort werk bij opvolgende werkgevers.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Hoe lang mag je voor een uitzendbureau werken 2021?

Jij krijgt telkens een tijdelijk contract als je aan het werk gaat. Het uitzendbureau mag zelf bepalen hoe lang deze contracten duren. Er zit wel een maximum aan: je mag als uitzendkracht in fase B maximaal zes tijdelijke contracten overeenkomen binnen een periode van vier jaar.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uitzendbureau.nl

Wat zijn de regels over vaste contracten? | Het Juridisch Loket

36 gerelateerde vragen gevonden

Hoe lang mag ik werken via een uitzendbureau?

Een contract met uitzendbeding duurt maximaal 78 weken. Start u als uitzendkracht vanaf 3 januari 2022? En werkt u voor een uitzendbureau dat lid is van de ABU of NBBU? Dan duurt het uitzendbeding maximaal 52 weken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischloket.nl

Heb je als uitzendkracht recht op een 13e maand?

Dertiende maand voor uitzendkracht

Een uitzendkracht zal wel in aanmerking kunnen komen voor een dertiende maand uitkering als hij hierover aparte afspraken heeft gemaakt met de inlener en de uitzendonderneming, waarvoor de uitzendkracht werkt, deze afspraken overneemt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op technischwerken.nl

Hoeveel contracten als uitzendkracht?

Volgens de wet mag je als werknemer maximaal 3 tijdelijke contracten gedurende een maximale periode van 2 jaar krijgen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uitzendbureau.nl

Hoe lang moet je eruit na 3 contracten?

Op 1 juli 2015 is de ketenbepaling gewijzigd van 3 jaar naar 2 jaar door de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Werknemers hadden vanaf dat moment na 2 jaar al recht op een vast dienstverband.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op bureaucicero.nl

Kan ik als uitzendkracht bij de opdrachtgever in dienst treden?

Als u bij de inlener in dienst treedt en u gaat daar dezelfde of vergelijkbare werkzaamheden verrichten, dan is een proeftijd nietig. Dat wil zeggen dat deze proeftijd, ook al staat deze in het arbeidscontract vermeld, niet geldig is.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op judex.nl

Hoeveel uitzendovereenkomsten mogen er in fase B 3 maximaal worden afgesloten?

Fase B/3 wordt 3 jaar

In fase B/3 mogen, net als nu, maximaal 6 contracten worden afgesloten. Fase B/3 overeenkomsten die in 2021 zijn afgesloten, houden een looptijd van 4 jaar. Fase B/3 overeenkomsten die vanaf 3 januari 2022 ingaan, vallen onder de nieuwe termijn van 3 jaar.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op scabadvies.nl

Wat is fase B uitzendbureau?

fase B. Als de uitzendkracht direct na fase A of binnen zes maanden daarna weer uitzendwerk verricht bij hetzelfde uitzendbureau, komt hij in fase B. In fase B wordt gewerkt op basis van een of meer 'gewone' arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (zonder minimumduur).

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op randstad.nl

Kan een uitzendbureau je ontslaan als je ziek bent?

Toch is het sinds 2015 verboden om een werknemer te ontslaan bij ziekte. Ben je ziek dan heb je als werknemer ontslagbescherming. Het Hof oordeelde daarom onlangs nog dat het ontslaan van een zieke werknemer, ook in het geval van een uitzendbeding, niet is toegestaan.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ontslag-krijgen.nl

Wat is fase A zonder uitzendbeding?

Fase A zonder uitzendbeding

Deze periode duurt 52 gewerkte weken, waarin een onbeperkt aantal uitzendovereenkomsten mag worden aangegaan. Een uitzendbeding mag alleen worden opgenomen in deze fase.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op please.nl

Wat is een Fase 3 contract?

In fase 3 ga je een uitzendovereenkomst aan voor bepaalde tijd: dit is een contract met een begin- en einddatum. Deze fase telt 52 kalenderwe- ken. Je kunt in deze periode maximaal vier contracten aangaan voor bepaalde tijd, waarin je recht hebt op loondoorbetaling.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nbbu.nl

Kan een contract stilzwijgend worden verlengd?

Einde van een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst

Laat hem dan voordat de overeenkomst eindigt weten of deze verlengd wordt of niet. Informeert u uw werknemer niet en komt hij na de einddatum toch werken? Dan is dat een stilzwijgende verlenging. De arbeidsovereenkomst wordt automatisch met dezelfde periode verlengd.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Wat als je geen vast contract krijgt?

Als uw tijdelijke contract niet verlengd wordt, heeft u misschien recht op een transitievergoeding. Om te voorkomen dat u werkloos raakt, kunt u voor afloop van de arbeidsovereenkomst om een verlenging vragen. U kunt uw werkgever ook vragen om ander werk.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Hoe kun je iemand met een vast contract ontslaan?

U kunt op 5 manieren ontslagen worden:
  1. U bent het eens met uw werkgever over uw ontslag. U stemt daarmee dus in. ...
  2. U maakt afspraken over uw ontslag. ...
  3. Het UWV of de rechter geeft toestemming voor het ontslag.
  4. Uw werkgever ontslaat u op staande voet. ...
  5. U de leeftijd hebt bereikt dat u met pensioen mag of AOW krijgt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rechtwijzer.nl

Kan je ontslagen worden als je een vast contract hebt?

Nee, met een vast contract kun je niet zomaar ontslagen worden. Er moet altijd sprake zijn van een geldige ontslagreden. Deze reden moet altijd worden getoetst door het UWV of de kantonrechter. Je werkgever probeert meestal eerst om het ontslag onderling te regelen met een vaststellingsovereenkomst.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rechtopjuristen.nl

Hebben uitzendkrachten dezelfde rechten als vaste medewerkers?

Een uitzendkracht werkt onder dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers. Dit brengt voor jou als opdrachtgever/inlener bepaalde verantwoordelijkheden met zich mee. Sinds 1 januari 2020 ben je als opdrachtgever verplicht om de arbeidsvoorwaarden van jouw organisatie kenbaar te maken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op driessen.nl

Wat is het verschil tussen fase A en B?

Mocht uw arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigen, dan valt u bij een nieuwe uitzendovereenkomst terug naar het begin van fase B als de onderbreking korter dan 26 weken geduurd heeft. Is de onderbreking 26 weken of langer geweest, dan valt u terug naar fase A.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op judex.nl

Kan een bedrijf je overnemen van een uitzendbureau?

Voor overname van een uitzendkracht hanteren de meeste uitzendbureaus een termijn van minimaal 1.040 uur. De werkgever kan ook eerder dan afgesproken een uitzendkracht in dienst nemen. De voorwaarden van de meeste uitzendbureaus bepalen dat de werkgever bij overdracht van een uitzendkracht een vergoeding moet betalen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rendement.nl

Hoeveel contracten in fase B?

Als je 52 weken hebt gewerkt in fase A en het contract wordt verlengd, dan ga je naar fase B. Deze fase duurt 3 jaar waarin je maximaal 6 contracten voor bepaalde tijd mag ontvangen. In deze fase wordt er geen gebruik meer gemaakt van het uitzendbeding.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op helpdesk.365werk.nl

Heb ik een opzegtermijn bij een uitzendbureau?

De wettelijke opzegtermijn bedraagt één maand, dus tussentijds opzeggen is niet mogelijk. Alleen als het uitzendbureau (tijdelijk) geen loon uitbetaalt aan de uitzendkracht, omdat er geen werk voorhanden is (loonuitsluiting), geldt voor de uitzendkracht geen opzegtermijn.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op randstad.nl

Wie is de werkgever als je werkt voor een uitzendbureau?

Een uitzendkracht is over de periode dat hij werkt, werkzaam op grond van een arbeidsovereenkomst, die de uitzendkracht met het uitzendbureau sluit (art 7:690 BW). Het uitzendbureau is de werkgever, hoewel de uitzendkracht feitelijk werkzaam wordt voor een derde, namelijk de opdrachtgever die de uitzendkracht inleent.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arbeidsrechter.nl

Populaire vragen

Volgende artikel  
Hoe oud is de Quick?