Waarom een screening? Integriteit en betrouwbaarheid zijn de kernwaarden van de politie. In de wet is bepaald dat een ambtenaar van politie pas met zijn werkzaamheden voor de politie mag starten, als is vastgesteld dat deze persoon betrouwbaar is. Daarom word je tijdens de selectie gescreend.
De screening is een traject dat ongeveer 6 weken duurt. Dit traject bestaat uit een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek. Daarnaast is er ook nog een gesprek met de onderzoeker. In dit gesprek zal je ondervraagd worden over je privéleven.
De doelstelling van een bgo is om te beoordelen of er voldoende waarborgen zijn voor uw betrouwbaarheid en geschiktheid in relatie tot de (beoogde) werkzaamheden.
Je kunt hierbij een intentie tot aanstelling krijgen, waarbij je wordt aangenomen als je de twee laatste testen haalt. organen. strafblad hebt – met een strafblad heeft solliciteren bij de politie eigenlijk geen zin.
In totaal duurt de selectie zo'n zes maanden.
Iedereen die bij de politie wil werken moet van onbesproken gedrag zijn. Om dit te onderzoeken onderga je een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek, ook wel screening genoemd. Bij de politiescreening kijken we of er risico's zijn als jij bij de politie gaat werken.
Je ontvangt de uitslag van het psychologisch onderzoek binnen vijf werkdagen. Is de uitslag van het onderzoek positief, dan hoor je zo snel mogelijk of je door mag naar de volgende stap in het selectieproces: de medische keuring*.
Bij overtredingen blijven de gegevens 5 jaar bewaard (als er een taakstraf of vrijheidsstrafvoor is opgelegd blijven ze 10 jaar bewaard). Voor misdrijven blijft het 20 jaar; of 30 jaar bewaard (als de maximale straf van het strafbare feit 6 jaar of meer is) en. Bij zedenmisdrijven blijft het 80 jaar bewaard.
Je kan de jeugdrechter vragen om de straf uit het strafregister te schrappen, als je de straf intussen vijf jaar geleden uitvoerde. Je kan dat gewoon per brief vragen aan de jeugdrechter. Onderteken je brief en zet de datum erop. Zeg duidelijk in je brief wat je wil laten schrappen.
In een veiligheidsonderzoek wordt onderzocht of er omstandigheden of persoonlijke gedragingen zijn die iemand kwetsbaar maken in relatie tot de nationale veiligheid.
Bij de politie zijn er 3 verschillende manieren om nieuwe medewerkers te screenen: Het veiligheidsonderzoek. Het betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek (bgo) Verklaring omtrent het gedrag (VOG)
Screening houdt in dat een werkgever informatie opvraagt over een sollicitant of werknemer om zo een inschatting te maken van zijn integriteit. Bijvoorbeeld door de referenties van een sollicitant te bellen of op te zoeken of diegene op een zwarte lijst voorkomt.
Ja, je kunt je strafblad bekijken. Om je strafblad te bekijken, moet je een schriftelijk verzoek indienen bij de Justitiële Informatiedienst. Vermeld in dit verzoek jouw naam, adres en telefoonnummer en stuur een kopie van een geldig identiteitsbewijs mee.
Denk daarbij bijvoorbeeld aan baldadigheid, openbare dronkenschap, onverzekerd rijden, rijden zonder rijbewijs, gevaar op de weg veroorzaken en vele andere overtredingen komen altijd op het strafblad.
Kunt u dan wel op vakantie naar Amerika met een strafblad? Er zijn andere mogelijkheden om toegang te krijgen tot de Verenigde Staten. Omdat het aanvragen van een ESTA met een strafblad niet mogelijk is, zult u uw toegang dus op een andere manier moeten verkrijgen, bijvoorbeeld door middel van een visumaanvraag.
Een strafblad heet officieel 'uittreksel justitiële documentatie'. U kunt uw strafblad inzien. Daarvoor dient u een verzoek in bij de Justitiële Informatiedienst. Dit kan schriftelijk of per e-mail.
De volgende personen mogen de VAE niet binnenkomen: Personen met een strafblad in welk land dan ook.
Denk hierbij aan vragen over jouw zelfbeeld en hoe je in het dagelijks leven staat. De vragen gaan over jezelf en geen enkel antwoord is goed of fout. Het heeft daarom ook geen nut om de vragen anders in te vullen dan hoe je daadwerkelijk bent. Jouw persoonlijkheid is immers wie je bent en hoe je door het leven gaat.
Jouw persoonlijkheid en motivatie kun je niet voorbereiden (alleen door een keer een oefentest te maken, zodat je weet welke soort vragen er worden gesteld). De capaciteitentest kun je wel oefenen. Door te oefenen ga je meer zelfverzekerd naar de test en dat zal het resultaat positief beïnvloeden.
Je beantwoordt een aantal vragen of jezelf of geeft aan of stellingen op jou van toepassing zijn. Meestal brengen dit soort onderzoeken in kaart wat iemands klachten zijn, hoe zijn persoonlijkheid of zelfbeeld in elkaar zit en hoe hij met problemen omgaat. Vaak zijn het veel vragen.
De politie mag alleen persoonsgegevens verwerken voor een bepaald doel. Bijvoorbeeld de opsporing van daders van strafbare feiten. De gegevens die de politie verwerkt, moeten noodzakelijk zijn om dat doel te bereiken. Alleen in uitzonderlijke gevallen mag de politie bijzondere persoonsgegevens vastleggen.
Het eerste gesprek wordt ook wel screeningsgesprek genoemd. In het gesprek maakt u samen met een medewerker een overzicht van uw problemen en wensen. Het doel is dat duidelijk wordt wat de belangrijkste reden is van uw problemen.