De WIA-keuringDe keuringen door de verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen van het UWV zijn erg streng, en er hangt veel van af. Zorg dus dat u zich goed voorbereidt. Op de website van de Steungroep staan daarvoor veel tips, op de pagina Eerste hulp bij (her)keuring.
Het UWV wil twee keer per jaar contact met arbeidsongeschikten met een WIA-uitkering. Sommige cliënten wil het UWV vier keer per jaar voor een herbeoordelingsgesprek uitnodigen. Het UWV gaat extra artsen aannemen om sneller over te kunnen gaan tot een herbeoordeling van de arbeidsongeschiktheid voor WIA uitkeringen.
Als je door psychische klachten je werk niet meer kan uitvoeren, ben je ook arbeidsongeschikt. Dit kan bijvoorbeeld komen door een burn-out of een depressie.
De arts en de arbeidsdeskundige van UWV bepalen uw mate van arbeidsongeschiktheid. Dit gebeurt door een sociaal-medische beoordeling. U krijgt die beoordeling als u na 2 jaar ziekte niet of niet volledig aan het werk kunt.
Wanneer je werkt en gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, ontvang je naast je salaris een WIA-uitkering van 70% van het vroegere loon. Houd er rekening mee dat de inkomsten met de uitkering worden verrekend, maar dat werken vaak nog steeds loont.
De inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA) wordt uitgekeerd aan mensen die volledig afgekeurd en blijvend arbeidsongeschikt zijn. De uitkering bedraagt minstens 75 procent van het WIA-maandloon. In bijzondere gevallen kan deze uitkering hoger uitvallen: tot maximaal 100 procent van het WIA-maandloon.
Voor zieke werknemers geldt een ontslagverbod. Dit houdt in dat je het dienstverband van een werknemer die korter dan 104 weken ziek is, niet mag opzeggen. Dit opzegverbod geldt ook wanneer de werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is.
Dus ga niet opgedoft naar de afspraak.Benoem verder niet alleen de lichamelijke klachten.Vaak hebben mensen (ook) psychische klachten, al dan niet door de lichamelijke.Beschrijf deze ook.
Loondoorbetalingsverplichting: Als een werknemer na twee jaar ziekte geen WIA-uitkering krijgt, kan dit betekenen dat de werkgever verplicht is om het loon door te betalen, afhankelijk van de situatie en eventuele afspraken in de arbeidsovereenkomst of cao.
Je bent officieel arbeidsongeschikt als het UWV je na twee jaar ziekte arbeidsongeschikt verklaart. Dit wordt bepaald door de mate waarin je beperkt bent in het uitvoeren van je werk. Soms kun je nog wel aangepast werk doen, maar niet meer je oorspronkelijke functie.
Een depressie kan ziekteverzuim veroorzaken en uiteindelijk ook arbeidsongeschiktheid. Bij een depressie is er sprake van psychische klachten die het voor u onmogelijk kunnen maken om te werken. U kunt bij uitval wegens depressie wellicht aanspraak maken op een arbeidsongeschiktheidsuitkering.
U kunt uw arbeidsverleden en loongegevens bekijken via Mijn UWV.
Een IVA-uitkering is gunstiger als u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent. U ontvangt een hogere uitkering zonder verplichtingen. Een WGA-uitkering is beter als u nog kunt werken of kans heeft op herstel.
Iemand met WIA vraagt herbeoordeling aan
Iemand met een WIA-uitkering die een herbeoordeling WIA wil, vraagt deze aan met het formulier 'Aanvragen herbeoordeling WIA'. Na de aanvraag laten wij altijd weten of we de herbeoordeling doen. Wij bellen binnen 5 werkdagen nadat wij de aanvraag ontvangen hebben.
Ja, als u te veel vermogen hebt, moet u dit teveel eerst opmaken. U krijgt namelijk geen uitkering als uw vermogen boven een bepaalde grens komt. Die vermogensgrens is € 15.150,- voor een gezin of alleenstaande ouder en € 7.575,- voor een alleenstaande. Maar: u mag uw vermogen ook weer niet te snel opmaken.
Als de uitkomst van je WIA-keuring 80-100% WGA is, kan de verzekeringsarts dat op medische gronden vaststellen of de arbeidsdeskundige heeft niet voldoende functies gevonden die bij je beperkingen passen. Dat houdt in dat je op dit moment weliswaar niet kunt werken maar in de toekomst kan dat anders zijn.
Bij het UWV bezwaar maken tegen je WIA-uitkering geen onbegonnen werk. Zowel de werknemer als de werkgever halen vaak hun gelijk met een bezwaarprocedure. Voor beiden heeft bezwaar indienen ook financieel zin, zelfs zonder rechtsbijstandsverzekering.
Dit komt doordat het is gekoppeld aan het wettelijk minimumloon. Het minimumloon stijgt namelijk, mede wegens de inflatie, naar € 2.216,67 bruto per maand. In lijn met deze minimumloonstijging, stijgen de uitkeringen van de WW, WIA, WAO en ZW ook. Het bedrag van deze tegemoetkomingen in 2024 is maximaal €217,29 netto.
De verzekeringsarts bespreekt met jou je lichamelijke en psychische klachten. Ook vraagt de arts naar wat je op een dag doet, naar je contact met familie en vrienden, wat je hobby's zijn en wat je in het huishouden doet.
Stress en onzekerheid over financiën. Een arbeidsongeschiktheidsuitkering zegt weinig over iemands gezondheid, het zegt meer iets over de mate waarin betaalde arbeid kan worden verricht. “Je mag zelfs bijverdienen, maar veel werknemers die een WIA-aanvraag indienen weten dat niet.
Vanaf 1 januari 2012 bouwen zieke werknemers gedurende de gehele periode van ziekte vakantiedagen op. Als zieke werknemers gedurende hun ziekteperiode vakantie genieten, worden de vakantiedagen doorgaans in mindering gebracht op het openstaande vakantiedagentegoed.
Je gebruik het formulier 'Verkort re-integratieverslag' (kort ziekteverzuim bij einde dienstverband) als het dienstverband van de zieke werknemer eindigt binnen 6 tot 10 weken na de eerste ziektedag. Blijft de werknemer na de eerste ziektedag korter dan 6 weken in dienst, dan hoef je geen re-integratieverslag te maken.
Na 2 jaar ziekte (wachttijd) kan de zieke werknemer in aanmerking komen voor een uitkering.Het gaat dan om een (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of hij hier recht op heeft.