De arbeidsmarkt is historisch krap, maar er blijft onbenut arbeidspotentieel. De krapte komt doordat de werkloosheid laag is en er nog nooit zo veel banen waren in Nederland; ruim 11 miljoen. In het tweede kwartaal van 2022 waren er voor elke 100 werklozen 143 openstaande vacatures.
In de Data & Trends rapportage over kwartaal 3 van 2024 valt een aantal zaken op: Duur van een vacature publicatie is 41 dagen. De spanning op de arbeidsmarkt is 106 vacatures per 100 werklozen, dat is iets minder krap dan in de vorige kwartalen.
Van alle 15-64 jarigen is 85% actief op de arbeidsmarkt, dat is fors hoger dan het EU gemiddelde van 75%. Binnen Europa ligt dit percentage alleen in een paar Scandinavische landen hoger. Bijna tien miljoen Nederlanders hebben betaald werk. In verhouding tot andere landen doen we dit vaker in deeltijd.
Arbeidsmarkt opnieuw iets minder krap, alsnog honderden beroepen kansrijk. In het eerste kwartaal van 2024 nam de spanning op de arbeidsmarkt licht af. De arbeidsmarkt blijft echter nog steeds krap, blijkt uit de UWV Spanningsindicator. De arbeidsmarkt biedt dus nog steeds volop kansen voor werkzoekenden.
In 2024 kampt ongeveer 28% van de werkgevers met een personeelstekort. Daarnaast verwacht nog eens 26% van de werkgevers, die momenteel geen tekort hebben, binnen twee jaar wel een tekort.
We verwachten een tekort aan plantaardige olie in 2024. Canola-olie, sojaolie, palmolie en zonnebloemolie zullen de komende maanden lastig te verkrijgen zijn, omdat: Canada, de grootste producent van canola-olie, vorig jaar een kleine oogst had. Zuid-Amerika leed aan een droogte, wat resulteerde in een kleine oogst van sojabonen.
Iets meer dan een kwart van alle werkgevers kampt met personeelstekorten. Naar het openbaar bestuur zijn de zorg, horeca en industrie de sectoren met de grootste tekorten.
In Nederland gaat het dan vaak om mensen met een laag opleidingsniveau, jongeren, migranten groepen en mensen met een arbeidsbeperking. 2 Vaak hebben deze groepen ook laagbetaald werk.
Omdat de krapte op de arbeidsmarkt nog een tijd zal aanhouden, zal het aantal kansrijke beroepen eerder toenemen dan afnemen. In de sectoren zorg, onderwijs, techniek, industrie, ICT en transport en logistiek zijn veel beroepen al jaren kansrijk.
De grootste werkgelegenheidsgroei wordt verwacht voor de beroepen in zorg en welzijn, en de technische beroepen. De groei in de zorg en de grote vervangingsbehoefte in het onderwijs zorgen ervoor dat het aanbod van arbeid achterblijft bij de vraag in deze sectoren.
Beroepen op mbo-niveau waar veel vraag naar is, zijn onder meer automonteurs, koks en hoveniers. Het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) verwacht ook dat de kansen voor mbo'ers op de arbeidsmarkt stabiel blijven, terwijl de krapte op de arbeidsmarkt voor hbo'ers en wo'ers juist afneemt.
Of je nu voor de liefde of voor je werk bent verhuisd, een baan vinden in het buitenland is een uitdaging – maar met de juiste hulp is het heel goed te doen . Het werkloosheidspercentage in Nederland is een van de laagste in de EU.
De arbeidsmarkt is historisch krap, maar er blijft onbenut arbeidspotentieel. De krapte komt doordat de werkloosheid laag is en er nog nooit zo veel banen waren in Nederland; ruim 11 miljoen. In het tweede kwartaal van 2022 waren er voor elke 100 werklozen 143 openstaande vacatures.
UWV verwacht dat de meeste nieuwe vacatures ontstaan in de sectoren detailhandel (236.000), zorg en welzijn (220.000) en horeca (127.000). Het is gebruikelijk dat er veel vacatures ontstaan in de detailhandel en de horeca. In deze sectoren werken veel jongeren in bijbanen, vaak gedurende korte tijd.
De Nederlandse arbeidsmarkt is al jaren extreem krap en er zijn vooralsnog geen aanwijzingen dat het tekort aan arbeidskrachten snel zal afnemen. De bijdrage van arbeidsinzet aan de economische groei is tot en met 2025, met gemiddeld 0,9 procent per jaar, naar verwachting aanzienlijk.
De aannamepercentages zijn ook gedaald en schommelen rond de 3,3% sinds juni, vergeleken met 4,6% in 2021 , volgens het Bureau of Labor Statistics. Als we de dramatische daling van de aannames tijdens de lockdowns begin 2020 buiten beschouwing laten, was de laatste keer dat de aannamepercentages zo laag waren in 2013, toen de arbeidsmarkt herstelde van de Grote Recessie.
Volgens het World Economic Forum zullen de banen met de grootste groei tussen 2025 en 2030 te vinden zijn in sectoren als technologie, engineering, veiligheid en duurzaamheid .
De saaiste beroepen zijn data-analysten, accountants en mensen die iets met belastingen doen. De meest stereotiepe saaie hobby's zijn slapen, religieuze activiteiten, tv kijken, dieren spotten en wiskunde.
Per beroep worden voorbeelden van overstapberoepen genoemd. Dit zijn beroepen waarnaar de werkzoekenden zijn overgestapt omdat de vaardigheden die ervoor nodig zijn overlappen. De kans op werk in deze zogenoemde overstapberoepen is voldoende tot goed.
Kwetsbare groepen
ouderen. zwangere pas-bevallen vrouwen. vrouwen die borstvoeding geven. gehandicapten.
Waar is het grootste personeelstekort? In september 2022 meldde UWV dat er in alle beroepsgroepen een tekort aan personeel is. De krapte was het grootst bij ingenieurs, elektriciens, machinemonteurs (techniek), verpleegkundigen (zorg) en softwareontwikkelaars (ICT).
De tekortlijst omvat beroepen zoals gediplomeerde verpleegkundigen , software engineers, elektrotechnici, fysiotherapeuten, ergotherapeuten en biomedische wetenschappers. Een carrière in een van deze vakgebieden nastreven kan extra baankansen bieden en stabiliteit bieden.