Zorg ervoor dat je waarden en cultuur duidelijk zichtbaar zijn op je website, sociale media en in vacatureteksten. Unieke aspecten, zoals ontwikkelingsmogelijkheden, de werkomgeving en de bijdrage van medewerkers aan het bedrijfssucces, spreken kandidaten aan die zich met jouw merk willen verbinden.
Vaak hangt dit af van het aantal sollicitaties en de interne procedures van de organisatie. Het wordt werkgevers aangeraden om binnen één tot twee weken feedback te geven, of dit nu positief of negatief is. Dit helpt om het sollicitatieproces transparant te houden en kandidaten niet onnodig in spanning te laten.
Beste sourcingstrategieën om de beste KANDIDATEN te vinden! Uitgelegd door Recruiter
32 gerelateerde vragen gevonden
Hoe toon je interesse in een vacature?
Zorg ervoor dat je brief helder en beknopt is. Focus op de belangrijkste redenen waarom je geïnteresseerd bent in de functie en het bedrijf, en benadruk je relevante vaardigheden en ervaringen. Wees specifiek en gepersonaliseerd. Vermeld de naam van de contactpersoon en verwijs naar de vacaturetitel en het bedrijf.
Wanneer je jezelf gaat voorstellen als nieuwe collega, benoem je onder andere je naam, achtergrond, opleiding en werkervaring. Wanneer je jezelf gaat voorstellen aan nieuwe collega's vertel je kort iets over jezelf en je functie. Ook bied je aan om hen te helpen wanneer zij vragen hebben.
Maak bijvoorbeeld iedere week tijd vrij voor een sessie van kennisdeling, waarin jij en je teamleden praten over jullie ervaringen en verworven inzichten. Stimuleer een open discussie waarin medewerkers zich vrij voelen om te vertellen over wat ze weten.
Waar mag je een sollicitant niet op afwijzen? Je mag een sollicitant niet afwijzen op basis van leeftijd, zwangerschap, gezondheid, taal, achtergrond of religie.
Naast een goede functieomschrijving vinden sollicitanten vooral locatie in een vacature belangrijk. Ruim de helft vindt dat. Dat sluit aan bij een andere uitkomst uit onderzoek dat maar weinig werkzoekenden (16%) bereid zijn om te verhuizen. Ook een salarisindicatie wordt belangrijk gevonden (41%).
Maar wat vaak wordt vergeten, is dat een vriendelijke ontvangst niet alleen de klanttevredenheid verbetert; het heeft ook een directe invloed op de werkdag van medewerkers. Een warme begroeting in de ochtend kan de toon zetten voor de rest van de dag, waardoor medewerkers zich gewaardeerd en energiek voelen.
Beste [Afdelings-/Teamnaam], Ik ben [Uw naam] en ik voel me vereerd om mezelf voor te stellen als uw nieuwe [Functietitel] met ingang van [Startdatum]. Met meer dan [Aantal] jaar ervaring in [Branche/Vakgebied], ben ik verheugd om mijn expertise in [Relevante vaardigheden/Expertise] in te zetten om dit getalenteerde team te ondersteunen en te leiden.
Wat is een wervingsmethode? Een wervingsmethode is de manier waarop bedrijven en organisaties nieuwe werknemers werven en selecteren voor openstaande vacatures. Er zijn verschillende interne en externe wervingsmethoden die kunnen worden gebruikt om geschikte kandidaten te vinden voor een bepaalde functie.