Na een sollicitatiegesprek duurt het in de meeste gevallen vijf tot zeven werkdagen voordat je een reactie krijgt van je gesprekspartner. Hier zijn meerdere redenen voor. Zo kan het zijn dat er meerdere kandidaten zijn en de organisatie nog volop in de selectieprocedure zit.
Ongeveer 2 weken na de sollicitatie: In de meeste gevallen is het raadzaam om binnen twee weken na het versturen van je sollicitatie contact op te nemen met de werkgever. Dit geeft hen voldoende tijd om je sollicitatie te beoordelen en te verwerken.
Heb je een leuke vacature gespot en heb je een sollicitatie- of motivatiebrief verzonden? Dan kan het een tijdje duren voordat je een reactie krijgt van je potentiële nieuwe werkgever. Doorgaans hoor je binnen twee weken na de sluiting van de vacature of je wordt uitgenodigd voor een gesprek, of niet.
Wie bellen ze eerst na sollicitatie? Kandidaten die een sterk profiel, relevante ervaring en een overtuigende brief geschreven hebben worden in de regel als eerste benaderd voor een vervolggesprek.
Het niet laten nalezen van een sollicitatiebrief is waarschijnlijk de grootste fout die gemaakt wordt. Als schrijver heb je de tekst al vaak doorgelezen, waardoor er een grotere kans is dat je taal- en schrijffouten over het hoofd ziet. Ook kan de tekst voor jou wel duidelijk zijn, maar voor een ander niet.
Zorg dat je 10 tot 15 minuten van tevoren aanwezig bent.
Te laat komen is een afknapper. Maar zo vroeg mogelijk aankomen is ook niet per se een pre. Business Insider sprak eerder met een aantal loopbaan-experts. Zij waren het erover eens dat het het meest ideaal is om tien tot vijftien minuten van tevoren aan te komen.
Tekenen van een slecht sollicitatiegesprek zijn een kort gesprek, weinig oogcontact, een gebrek aan interesse van de interviewer, geen klik, geen uitleg over de functie, geen rondleiding, en geen vraag over de startdatum.
Hoelang je precies moet wachten op het telefoontje na de sollicitatie is afhankelijk van wat is afgesproken. Is daar niets over gezegd? Houd dan rekening met een termijn van vijf tot zeven werkdagen. Als je dan nog niets gehoord hebt, kun je overwegen om zelf contact op te nemen.
Een gemiddelde sollicitatieprocedure duurt 2 tot 6 weken. Al bestaan hier geen strikte regels over. De ene procedure zal sneller gaan dan de andere. Afhankelijk van de functie, de invulling van de procedure en het aantal kandidaten dat hierin meegenomen wordt.
In een bedankmail na je sollicitatiegesprek bedank je de werkgever en vraag je om feedback. Sluit professioneel af met je contactgegevens. Let bij het schrijven van de bedankmail op je spelling en grammatica, de opmaak van de brief en zorg ervoor dat je de mail binnen 24 uur na het sollicitatiegesprek verstuurt.
Hoe sneller, hoe groter de kans
Naast het beste tijdstip is er ook nog een beste dag om je sollicitatie te versturen. Dat is de maandag. Dit is ook logisch, want op maandag beginnen de meeste mensen met het uitzoeken van de mailbox. Na een weekend relaxen.
Te laat komen is geen goede binnenkomer, maar wees ook niet veel te vroeg. Ongeveer 10 minuten van te voren aanwezig is prima. Laat je gesprekspartner uitspreken. Maak aantekeningen tijdens het gesprek.
Als ze oprecht geïnteresseerd lijken te zijn in jou en je ervaring , is dat een van de tekenen dat het interview goed is verlopen. Je zou bijvoorbeeld kunnen voelen dat je een natuurlijke band hebt met de interviewer tijdens het gesprek. In dat geval zou het kunnen dat de hiring manager een oogje op je heeft.
De interviewer verkoopt je de functie niet
Geïnteresseerde werkgevers geven potentiële kandidaten soms ook een rondleiding door het kantoor. Als de interviewer u geen details geeft over de functie en u niet informeert over de positieve aspecten van het werken daar, is het mogelijk dat ze u geen aanbod doen.
Welke vragen mogen niet gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek? Een werkgever mag u tijdens de sollicitatieprocedure alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Hij mag u in de regel geen vragen stellen over privézaken of uw gezondheid.
Er ontstaan verschillende emoties als je wordt afgewezen, bijvoorbeeld gekwetst, eenzaam, jaloers, schuldig, beschaamd, sociaal angstig, verdrietig en boos .
Denzel Washington zei: "Als je afgewezen wordt, accepteer het. Als je ongeliefd bent, laat het los.
Je bent aangenomen!
Zeg hem of haar dat je blij bent met deze nieuwe kans en dat je ernaar uit ziet om aan de slag te gaan. Je kunt ook vragen of er iets is wat je kunt doen ter voorbereiding. Bijvoorbeeld ter voorbereiding op een volgend gesprek waarin details verder afgesproken worden zoals werkafspraken.
Kies het liefst een dier met kwaliteiten die overeenkomen met de functie waar u voor solliciteert. Deze vraag kan in alle variaties voorkomen, zoals welke boom, vrucht, vis of bekende Nederlander u zou willen zijn. Het antwoord is dan telkens in relatie tot uw kwaliteiten binnen uw werk.
Er wordt verwacht dat je netjes en verzorgd gekleed komt tijdens een sollicitatiegesprek. Ook zijn opvallende kleuren vaak een afknapper, zorg niet voor te felle kleuren. Kleuren zoals wit, zwart, grijs, donkerblauw zijn altijd gangbaar en acceptabel tijdens een sollicitatiegesprek.