De naam en het adres van het bedrijf. De datum waarop je de brief verstuurt. Hoe lang de opzegtermijn is. Duidelijk benoemd dat je de arbeidsovereenkomst wilt beëindigen.
Neem niet zomaar aan dat een werknemer per WhatsApp ontslag neemt, maar ga in gesprek met uw werknemer indien u een bericht van hem heeft ontvangen waarin niet volkomen duidelijk is dat sprake is van een ontslagname.
Jouw eigen naam en adres. De naam en het adres van het bedrijf waar je ontslag neemt. De datum waarop je jouw brief verstuurt en de datum van jouw opzegging, met daarbij jouw wettelijke opzegtermijn. De aankondiging dat je jouw contract wil beëindigen per de bovengenoemde datum.
Deze zaak laat zien dat mededelingen van werknemers via WhatsApp over het willen beëindigen van een arbeidsovereenkomst bindend kunnen zijn, mits de intentie van de werknemer in dat verband duidelijk blijkt. Als werkgever is het belangrijk om zorgvuldig te handelen in vergelijkbare situaties.
Hoe neem ik ontslag? Vertel uw werkgever of leidinggevende eerst in een persoonlijk gesprek dat u ontslag neemt.Geef daarna uw ontslag per brief of e-mail door aan uw werkgever. Gebruik hiervoor onze voorbeeldbrief ontslag nemen.
Luister passief naar wat je werkgever te zeggen heeft. Blijf rustig en laat emoties niet de overhand nemen. Vraag een schriftelijke bevestiging van het ontslag en de reden ervan. Vraag een redelijke bedenktijd voor je reactie.
Het gebeurt daarom wel vaker dat een werkgever een werknemer die ontslag wil nemen, tracht op andere gedachten te brengen. Toch kan een werkgever een ontslag niet als zodanig weigeren. Het ontslag is niets meer dan de eenzijdige wilsuiting van één van de contractspartijen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
In de arbeidsovereenkomstenwet wordt bepaald dat de opzeggingstermijn start op de maandag na de week waarin het ontslag ter kennis wordt gebracht. Als je je werknemer met een aangetekende brief ontslaat, moet je dat nu ten laatste op woensdag doen om de opzeggingstermijn de week erna te laten starten.
Volgens de wet is het sluiten van overeenkomsten in beginsel vormvrij: dat betekent dat een overeenkomst op elke manier kan worden aangegaan, zowel schriftelijk, mondeling of zelfs door het maken van een gebaar. Een overeenkomst via Whatsapp wordt gezien als een schriftelijke overeenkomst.
Als een werknemer ontslag neemt via een databericht, zoals een Whatsapp-bericht of sms, is het ontslag geldig en ‘schriftelijk’ .
Hoe moet de opzegging gebeuren? De opzegging moet schriftelijk gebeuren met een opzeg- of ontslagbrief. Daarin moet de start en de duur van de opzegtermijn vermeld worden. Opzegging door de werkgever: de werkgever moet je opzegging meedelen met een aangetekend schrijven of een deurwaardersexploot.
Het is belangrijk om je voorgenomen ontslag zo snel mogelijk met je leidinggevende te bespreken en op een duidelijke en positieve manier te communiceren over je reden voor vertrek. Het schrijven van een officiële ontslagbrief, met vermelding van je naam, functie en opzegdatum is een cruciale stap in het ontslagproces.
Een ontslagbrief verstrekken
Na uw gesprek met uw baas, biedt u een ontslagbrief aan waarin u uw laatste werkdag vermeldt, evenals eventuele laatste woorden van dank die u met uw supervisor wilt delen. Ontslagbrieven zijn niet meer zo gebruikelijk als ze ooit waren, maar het is nog steeds het professionele ding om te doen.
Sommige medewerkers willen liever niet vertellen waarom ze vertrekken, vooral als het om persoonlijke redenen is. Als de werknemer bereid is om te vertellen waarom, bereid hem of haar dan voor op het beantwoorden van vragen over waar ze naartoe gaan en waarom ze vertrekken . Breng het nieuws indien mogelijk synchroon. Een e-mail kan koud overkomen.
Opzegging van de arbeidsovereenkomst is in principe vormvrij, waardoor opzegging ook mogelijk is per e-mail of WhatsApp.
Als je werkgever je arbeidsovereenkomst wil beëindigen, dan kan dat op drie manieren: Een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter; Een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV; Een vaststellingsovereenkomst aanbieden om tot een ontslag met wederzijds goedvinden te komen.
Het staat jou als je werkgever vrij om op ieder moment het dienstverband op te zeggen. Ontslag nemen bij een vast contract (onbepaalde tijd) kan in principe altijd, maar wel met inachtneming van je opzegtermijn.
Schrijf daarom een formele, beleefde en beknopte ontslagbrief, ongeacht hoe je je voelt. Je hoeft geen reden te geven voor je opzegging. Wat je wel in je ontslagbrief moet opnemen, is je laatste werkdag op basis van je opzeggingstermijn.
3. Hoe zit het met je vakantiedagen als je zelf ontslag neemt? Je bouwt vakantiedagen op door te werken.Zo kan het dat je nog vakantiedagen hebt staan als je ontslag neemt.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Op hoeveel vakantiedagen heeft een medewerker recht bij einde dienstverband? Op hoeveel vakantiedagen je medewerker recht heeft aan het einde van het dienstverband is afhankelijk van het aantal uren dat hij of zij de voorgaande periode gemiddeld per week heeft gewerkt.Dit aantal uren vermenigvuldig je met vier.
U kunt uw tijdelijk contract opzeggen en moet daarbij de opzegtermijn in acht nemen. U en uw werkgever kunnen afspraken hebben gemaakt over de duur van uw opzegtermijn. Zijn die afspraken niet gemaakt? Dan is uw opzegtermijn 1 maand.