Gebruik tijdens het gesprek goede argumenten. Vertel bijvoorbeeld wat een opleiding aan toegevoegde waarde biedt voor de organisatie. Je kunt de kennis en ervaring die je opdoet tijdens je studie bijvoorbeeld toepassen in je baan. Bovendien zorgt meer vakkennis voor een hogere productiviteit en nieuwe inzichten.
Een overplaatsing kan ook gebeuren bij bepaalde omstandigheden bijvoorbeeld als u een relatie krijgt met een andere medewerker. In principe bent u niet verplicht om een overplaatsing altijd te accepteren. Een overplaatsing kan namelijk een wijziging in uw arbeidscontract betekenen en dit mag niet zomaar gebeuren.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
Ontslag via UWV
Je baas kan een ontslagaanvraag indienen bij het UWV. Het UWV gaat dan de redenen van de bedrijfsbeëindiging bekijken en beoordelen. Als het UWV het eens is met de redenen, keuren ze de ontslagaanvraag goed en kunnen je collega's en jij ontslagen worden.
Is je werkgever verplicht mee te werken aan je verzoek om overplaatsing? Het korte antwoord: nee. Je werkgever mag je verzoek gewoon weigeren.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto.Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
De nieuwe werkgever kan de arbeidsvoorwaarden van een werknemer wijzigen als de reden een ' economische, technische of organisatorische reden ' (ETO) is die verband houdt met veranderingen in het personeelsbestand of op de werkplek, zoals ontslagen of een overstap van een leidinggevende naar een niet-leidinggevende functie.
Zware fout: houdt een fout in die zo groot en buitensporig van aard is dat ze onvergeeflijk is in hoofde van diegene die ze begaat.
2. Een werkgever mag vragen stellen over jouw geaardheid, geloofsovertuiging, politieke gezindheid, vakbonden en dergelijke zaken. Dit mag niet. Een werkgever mag hierover geen vragen stellen als dit niet relevant is voor de functie.
Geef als tegenbod het hoogste salaris dat je met redelijke argumentatie kan onderbouwen. Geef eerst de argumenten voor je startbod en houd andere geschikte argumenten nog even achter voor andere arbeidsvoorwaarden. Vraag naar de motivering van je werkgever voor bepaalde keuzes. En houd te allen tijde de sfeer goed.
Hun motto: 'underpromise en overdeliver'. Ze handelen op hun eentje, vermijden collega's en zien andere bazen als concurrenten. De werknemers verwijten hen een gebrek aan integriteit. De standaards en verwachtingen die ze anderen opleggen, leven ze zelf niet na.
Hoe zit het met mijn eindejaarspremie als ik ontslag neem of krijg? Als je contract wordt beëindigd voor het einde van het jaar heb je normaalgezien recht op je eindejaarspremie. Die wordt berekend op basis van de periode waarin je in datzelfde jaar hebt gewerkt.
Bij ontslag via UWV of kantonrechter heeft u recht op een transitievergoeding. Bij ontslag met wederzijds goedvinden (als werkgever niet naar UWV of kantonrechter stapt) KUNT u recht hebben op een ontslagvergoeding.Deze is vaak hoger dan de transitievergoeding.
Wanneer je zelf ontslag neemt (of krijgt), worden je resterende vakantiedagen voor het jaar uitbetaald.Daarnaast bouw je vakantierechten voor het volgende jaar op wanneer je werkt.
Bij arbeidswijzigingen moeten overeengekomen onderwerpen, zoals functie of loon, met instemming worden aangepast. Voor niet-overeengekomen zaken, zoals werktijden of werkplek, mag de werkgever redelijk wijzigingen doorvoeren, mits binnen de grenzen van wet, cao en overeenkomst.
Werk weigeren mag over het algemeen alleen wanneer je gezondheid of veiligheid in het geding is. Dit geldt onder meer wanneer het werk dat je krijgt toegewezen, in strijd is met de regels en richtlijnen van de Arbowet of de Arbeidstijdenwet.
Ook zonder een wijzigingsbeding kan de werkgever je standplaats veranderen, maar dit mag alleen als: Er sprake is van gewijzigde omstandigheden; De voorgestelde wijziging redelijk is en van de werknemer verwacht mag worden dat hij/zij hiermee instemt.
U mag als werkgever niet informeren naar de aard en oorzaak van de ziekte. Een werknemer die zich ziekmeldt, heeft het recht om zijn ziektebeeld niet te melden. Vaak wil een zieke werknemer best vertellen wat er aan de hand is, maar dan nog mag u deze (medische) informatie niet vastleggen.
Transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar
Je betaalt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar met een maximum van 89.000 euro. Ook als je een tijdelijk contract niet verlengt, betaal je deze vergoeding. Kies je voor ontslag met wederzijds goedvinden, dan ben je niet verplicht tot een transitievergoeding.
Je werkgever kan je ontslaan omdat hij niet meer met jou kan of wil samenwerken. Jullie hebben bijvoorbeeld ruzie gekregen, hij vertrouwt je niet meer of er is een ander conflict. Er is dan een verstoorde arbeidsrelatie ontstaan.