Hoe ontsla je iemand met een vast contract?

U kunt op 5 manieren ontslagen worden:
  • U bent het eens met uw werkgever over uw ontslag. U stemt daarmee dus in. ...
  • U maakt afspraken over uw ontslag. ...
  • Het UWV of de rechter geeft toestemming voor het ontslag.
  • Uw werkgever ontslaat u op staande voet. ...
  • U de leeftijd hebt bereikt dat u met pensioen mag of AOW krijgt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rechtwijzer.nl

Hoe kun je iemand met een vast contract ontslaan?

Kun je met een vast contract zomaar ontslagen worden? Nee, met een vast contract kun je niet zomaar ontslagen worden. Er moet altijd sprake zijn van een geldige ontslagreden. Deze reden moet altijd worden getoetst door het UWV of de kantonrechter.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rechtopjuristen.nl

Kan een werkgever een vaste aanstelling zomaar beëindigen?

Uw werkgever mag uw arbeidsovereenkomst alleen opzeggen als u schriftelijk instemt met ontslag. U bent niet verplicht in te stemmen. Gaat u niet akkoord, dan mag uw werkgever alleen opzeggen als het UWV daarvoor toestemming heeft gegeven. Ook dan geldt de opzegtermijn vanuit het arbeidscontract, de cao of de wet.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arag.nl

Hoe makkelijk iemand ontslaan?

U mag een werknemer alleen ontslaan als u daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht.
...
U hoeft het ontslag niet te laten toetsen bij:
  • schriftelijke instemming van de werknemer met het ontslag;
  • bij een ontslag tijdens de proeftijd;
  • bij een ontslag op staande voet;

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Hoe kom je van een medewerker af?

Je kunt niet zomaar een werknemer ontslaan. Als je van een werknemer af wilt, heb je een geldige reden nodig: werkweigering, verwijtbaar gedrag, reorganisatie of (gedeeltelijke) bedrijfssluiting.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op kvk.nl

Ontslagen met vast contract? Kijk wat je eraan kan doen

19 gerelateerde vragen gevonden

Hoe kan een vast contract ontbonden worden?

U kunt op 5 manieren ontslagen worden:
  • U bent het eens met uw werkgever over uw ontslag. U stemt daarmee dus in. ...
  • U maakt afspraken over uw ontslag. ...
  • Het UWV of de rechter geeft toestemming voor het ontslag.
  • Uw werkgever ontslaat u op staande voet. ...
  • U de leeftijd hebt bereikt dat u met pensioen mag of AOW krijgt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rechtwijzer.nl

Kan je vast personeel ontslaan?

Ontslag bij vast contract. Heb je een vast contract, dan kan de werkgever je niet zomaar ontslaan. Wanneer een werkgever iemand met een vast contract ontslag wil geven, dan moet daar een goede reden voor zijn.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ontslag-krijgen.nl

Wat is de waarde van een vast contract?

Een vast arbeidscontract geeft de werkgever en werknemer zekerheid en vertrouwen in de werkrelatie. Dit zorgt voor extra betrokkenheid. Potentiële werknemers vinden een vast contract aantrekkelijk. Dit versterkt je arbeidspositie tijdens werving en selectie.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op kvk.nl

Wat is een goede reden voor ontslag?

U gedraagt zich onbehoorlijk. U vertoont verwijtbaar gedrag of u bent verwijtbaar nalatig. Dit is bijvoorbeeld het geval als u diploma's vervalst, collega's bedreigt of uzelf of anderen in gevaar brengt. Of als u steelt, werk weigert zonder goede reden of dronken op het werk verschijnt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Wat zijn mijn rechten met een vast contract?

Wat zijn mijn rechten bij ontslag met vast contract? Met een vast contract heeft u sterke rechten bij ontslag. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan – afgezien van een ontslag op staande voet – niet zomaar worden beëindigd. Daarvoor is vooraf toestemming nodig van het UWV, dan wel de kantonrechter.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op secarbeidsrecht.nl

Hoe onderhandelen over vast contract?

Vast of tijdelijk contract onderhandelen: 7 tips
  • Kies het juiste moment.
  • Weet wat een redelijk salaris is.
  • Creëer wisselgeld.
  • Kies voor de lange adem.
  • Weet met wie je onderhandelt.
  • Haak af als dat nodig is.
  • Denk aan een opleiding.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op deondernemer.nl

Wat zijn de voor en nadelen van een vast contract?

Nadelen van een vast contract / onbepaalde tijdscontract:

Bij een vast contract kunt u een werknemer niet zomaar ontslaan. U moet een uitgebreid dossier hebben opgebouwd waaruit blijkt dat de werknemer niet meer in zijn huidige functie past door bijvoorbeeld disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op maasland-personeel.nl

Kan je ontslagen worden als je te vaak ziek bent?

Veelvuldig ziekteverzuim is op zich geen reden voor ontslag. Maar als de gevolgen voor het bedrijf te ernstig zijn, kunt u de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Bijvoorbeeld als de voortgang van het productieproces in gevaar komt. Of als de werkdruk voor de andere werknemers te hoog wordt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Wat is de wettelijke opzegtermijn bij een vast contract?

Opzegtermijn met vast contract

Heeft u een contract voor onbepaalde tijd? Dan heeft u een opzegtermijn van 1 maand. Dit betekent dat u 1 maand van tevoren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Wat is een verstoorde arbeidsrelatie?

Een verstoorde arbeidsverhouding betekent dat de werknemer in beginsel wel geschikt is om de werkzaamheden te verrichten, maar dat de relatie tussen beiden partijen zodanig is verstoord dat het nog langer uitzitten van de arbeidsovereenkomst eigenlijk voor niemand echt goed is.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arbeidsrechtlab.nl

Wat gebeurt er als je wordt ontslagen met een vast contract?

Bij ontslag krijgt u een financiële vergoeding van uw werkgever. Dit heet de transitievergoeding. Voorwaarde is dat het initiatief om het dienstverband te beëindigen of niet voort te zetten bij uw werkgever ligt. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke werknemers.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Hoe vaak mag je ziek melden op werk?

De meldingsfrequentie van verzuim per medewerker binnen Nederland ligt rond de één keer per jaar. Dit betekent dus dat werknemers gemiddeld één keer per jaar ziek zijn. Hoe hoger de meldingsfrequentie hoe groter de kans is dat de medewerker langdurig gaat uitvallen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op maasland-personeel.nl

Wat is een slechte C4?

C4 of ontslagformulier

Sommige werkgevers vullen op het C4 een andere ontslagreden in omdat ze de werknemer niet per se willen 'straffen' door zijn werkloosheidsuitkeringen af te nemen. Met het C4 gaat de RVA immers na of de ontslagen werknemer recht heeft op werkloosheidsuitkeringen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op advocaat.be

Kan je een boete krijgen als je niet naar werk gaat?

Een berisping, een schorsing met of zonder behoud van loon, overplaatsing, degradatie of ontslag (op staande voet) zijn vormen van maatregelen die de werkgever onder bepaalde voorwaarden ter beschikking staan. Naast deze maatregelen kan de werkgever ook een boete opleggen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op allesoverrechten.nl

Is een vast contract voordeliger?

Mensen in vaste dienst worden vanaf 1 januari 2020 goedkoper, terwijl tijdelijke arbeidskrachten duurder worden. De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) treedt dan namelijk in werking, waarmee flexibelere arbeidsvormen minder aantrekkelijk worden gemaakt en vast dienstverband wordt gestimuleerd.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op mtsprout.nl

Kan een vast contract omgezet worden naar bepaalde tijd?

Is de overeenkomst niet schriftelijk aangegaan, dan kan gesteld worden dat deze nietig is en dus de arbeidsovereenkomst niet eindigt. Is de overeenkomst niet duidelijk, dan kan het mogelijk als een contract voor bepaalde tijd in plaats van een beëindigingsovereenkomst uitgelegd worden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arbeidsrechter.nl

Kun je vragen om een vast contract?

Asscher: 'Vanaf 1 januari 2015 geldt voor contracten voor bepaalde tijd van zes maanden dat de werkgever verplicht is om de werknemer uiterlijk één maand van te voren schriftelijk te informeren over of dit contract wordt voortgezet, en zo ja onder welke voorwaarden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op intermediair.nl

Hoeveel krijg je oprotpremie?

Per volledig gewerkt dienstjaar krijg je 1/3 van je bruto maandsalaris. Kortere dienstverbanden worden naar rato berekend voor het aantal gewerkte dagen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischplatform.nl

Kan je ontslagen worden zonder waarschuwing?

Sommige gedragingen zijn zo ernstig, dat elke werknemer wel weet dat hij fout zit. In die gevallen kan een werkgever zelfs zonder waarschuwing tot ontslag overgaan. Het gaat dan om gedragingen die reden kunnen zijn voor ontslag op staande voet.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hanzeadvocaat.nl

Wat is een reden voor ontslag op staande voet?

Geldige reden voor ontslag op staande voet

steelt; fraudeert; in ernstige mate niet de bekwaamheden heeft om het werk te verrichten; werk weigert zonder goede reden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Populaire vragen

  Vorige artikel
Hoe tattoo coveren?
Volgende artikel  
Wat zijn zwarte Gitten?