Geachte [achternaam van de werkgever], Hierbij deel ik u mede dat ik per [laatste werkdag] mijn ontslag indien bij [bedrijfsnaam]. Volgens de geldende opzegtermijn zal mijn laatste werkdag op [laatste werkdag] zijn. Ik wil u bedanken voor de kansen die ik binnen het bedrijf heb gekregen.
Als je ontslag neemt, moet je een ontslagbrief opstellen. Vermeld zeker de begindatum en duur van je opzegtermijn. Je mag de brief persoonlijk aan je leidinggevende afgeven of aangetekend versturen.
je moet je ontslag formeel indienen
Dan is een eerste gesprek met je werkgever of leidinggevende een goed idee. Breng hem of haar op de hoogte en bespreek wat de beste manier is om je ontslag aan te pakken. Besluit je zelf je ontslag te geven? Dan moet je dat formeel bevestigen met een ontslagbrief.
Een rechtsgeldige ontslagbrief bevat in ieder geval de volgende elementen: Jouw eigen naam en adres. De naam en het adres van het bedrijf waar je ontslag neemt. De datum waarop je jouw brief verstuurt en de datum van jouw opzegging, met daarbij jouw wettelijke opzegtermijn.
Geachte [achternaam van de werkgever], Hierbij deel ik u mede dat ik per [laatste werkdag] mijn ontslag indien bij [bedrijfsnaam]. Volgens de geldende opzegtermijn zal mijn laatste werkdag op [laatste werkdag] zijn. Ik wil u bedanken voor de kansen die ik binnen het bedrijf heb gekregen.
Denk eerst goed na over waarom je de baan wilt afwijzen. Neem daarna contact op met de werkgever via mail of een telefoongesprek en leg eerlijk en duidelijk uit waarom je de job afwijst. Bedank de werkgever ook altijd voor de tijd en moeite. That's it.
3. Hoe zit het met je vakantiedagen als je zelf ontslag neemt? Je bouwt vakantiedagen op door te werken.Zo kan het dat je nog vakantiedagen hebt staan als je ontslag neemt.
Opzegging van de arbeidsovereenkomst is in principe vormvrij, waardoor opzegging ook mogelijk is per e-mail of WhatsApp.
Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht. In veel gevallen moet uw werkgever wel eerst proberen u te herplaatsen.
Als werkgever moet u zich houden aan een opzegtermijn. Deze hangt af van de duur van het contract van uw werknemer. En of hij nog in zijn proeftijd zit. Maar ook van eventuele afspraken met uw werknemer.
Wanneer je zelf ontslag neemt (of krijgt), worden je resterende vakantiedagen voor het jaar uitbetaald.Daarnaast bouw je vakantierechten voor het volgende jaar op wanneer je werkt.
In plaats van smalltalk te maken, zou je de olifant in de kamer zo snel mogelijk moeten aanpakken door te zeggen dat je het bedrijf verlaat . Je zou ook je supervisor moeten laten weten wanneer je verwacht dat je laatste dag is.
Opzegtermijn met vast contract
Dit betekent dat u 1 maand van tevoren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand. De opzegtermijn gaat in vanaf de 1e van de volgende maand. Stel: u wilt per 1 april uit dienst, dan moet u uw contract uiterlijk voor 1 maart schriftelijk opzeggen.
Ontslag nemen als je nog geen andere baan hebt, is meestal niet verstandig. Vaak zijn er meerdere redenen waarom je zelf ontslag wil nemen. Er is bijvoorbeeld een conflict op het werk, je vindt het werk niet leuk, je kan niet met je collega's overweg of je wil je met andere dingen gaan bezighouden.
Als u ontslagen bent of zelf uw ontslag hebt ingediend, hebt u tijdens uw opzegperiode recht op sollicitatieverlof. Dat betekent dat u, met behoud van uw loon, afwezig mag zijn op het werk om ander werk te zoeken of op sollicitatiegesprek te gaan.
Ontslag via aangetekende zending
De opzegtermijn gaat ook dan in op de maandag die volgt op de dag van kennisgeving. Verstuur je de brief bijvoorbeeld op donderdag 2 juli? Dan is de dag van kennisgeving maandag 6 juli en dan start de opzegtermijn pas op maandag 13 juli.
Een sollicitatiegesprek afzeggen doe je telefonisch. Als je dit via de mail of een bericht doet is de kans namelijk groot dat de werkgever jouw afzegging niet op tijd ziet. Blijf flexibel met de datum en tijd. Mogelijk kun je geen nieuw sollicitatiegesprek inplannen.
Zeg je contract altijd schriftelijk op, maar doe dat pas nadat je met je leidinggevende hebt gepraat: Als je weggaat op een vervelende manier kun je ook alleen schriftelijk ontslag nemen, maar doe dat alleen als het echt niet anders kan. In alle andere gevallen is het beter om eerst met je leidinggevende te praten.