De afspraken die je maakt vormen het belangrijkste deel van het contract. Denk daarbij aan duidelijke beschrijvingen van een dienst, product of functie, aan prijzen, termijnen, garantie en de gevolgen als de afspraken niet nagekomen of geschonden worden. Zo weten alle partijen waar ze aan toe zijn.
In uw contract staat wat uw functie is, hoeveel u verdient en wanneer u betaald krijgt. Loon krijgt u meestal per maand, maar het kan ook per uur, per week of per 4 weken. Soms staat er geen bedrag, maar verwijst het contract naar afspraken in de cao. Uw werkgever moet u ook vakantiegeld betalen.
Voorwaarden arbeidsovereenkomst
U heeft een arbeidsovereenkomst als u aan de volgende voorwaarden voldoet: U bent in dienst van de werkgever.De werkgever kan u opdrachten geven en de werkinhoud bepalen.U krijgt loon voor het uitgevoerde werk.
Een natuurlijk persoon of het bestuur van een rechtspersoon (zoals een bv) kan een contract opstellen of ondertekenen. Om een geldig contract af te sluiten moet u handelingsbekwaam zijn. Dat betekent dat u 18 jaar of ouder bent of niet onder toezicht (curatele) staat. In dat geval kunt u niet uw eigen zaken regelen.
Waarom u een advocaat voor zakelijke contracten nodig hebt. Als u zich afvraagt of u een advocaat nodig hebt om een contract op te stellen, is het antwoord nee. Iedereen kan zelf een contract opstellen en zolang de bovenstaande elementen zijn opgenomen en beide partijen juridisch bekwaam zijn en instemmen met de overeenkomst, is het over het algemeen rechtmatig.
In een arbeidscontract staan de afspraken die gemaakt zijn tussen een werknemer en werkgever, zoals de ingangsdatum van het contract, de duur van de overeenkomst, de functie van de werknemer, de arbeidsduur, het salaris en de van toepassing zijnde cao.
Een schriftelijk contract is een gedrukt document waarin staat wat partijen wel of niet kunnen doen . Deze overeenkomsten zijn juridisch bindend en verschillen van mondelinge contracten, omdat ze op papier staan en een handtekening van alle partijen van de overeenkomst bevatten.
Een geheimhoudingsverklaring heet ook wel: geheimhoudingsovereenkomst, geheimhoudingsbeding of non-disclosure agreement (NDA). Het is een contract waarin de andere partij akkoord gaat om bepaalde informatie van u niet door te vertellen of openbaar te maken. De ander is dus verplicht om die informatie geheim te houden.
Wat moet er zeker in een arbeidscontract staan? De datum wanneer je start in je nieuwe job. Bij een contract van bepaalde duur moet ook de einddatum worden vermeld. Je loon en eventueel andere voordelen zoals een bedrijfswagen, een hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.
U moet deze gegevens in het arbeidscontract zetten: naam en woonplaats van werkgever en werknemer. de plaats(en) waar de werknemer werkt, als dat niet vooral op 1 plek is dan moet u vermelden dat de werknemer verschillende werkplekken heeft of de eigen werkplek mag bepalen.
Alle wijzen van afspraken maken zijn rechtsgeldig
Of je deze nu mondeling hebt gemaakt, afspraken hebt gemaakt via WhatsApp of een contract hebt opgesteld en dat hebt laten ondertekenen. De manier waarop je een overeenkomst sluit, maakt dus niet uit voor de rechtsgeldigheid ervan.
Een overeenkomst per e-mail is rechtsgeldig. De wet stelt namelijk geen eisen aan de vorm waarin je een overeenkomst sluit, behalve bij een paar speciale gevallen (zoals koop van een huis). Net zoals je mondeling iets kunt kopen, mag dat dus ook per mail.
Een natuurlijk persoon of het bestuur van een rechtspersoon (zoals een bv) kan een contract opstellen of ondertekenen. Om een geldig contract af te sluiten moet u handelingsbekwaam zijn. Dat betekent dat u 18 jaar of ouder bent of niet onder toezicht (curatele) staat.
Het is belangrijk dat de overeenkomst de belangen van beide partijen weerspiegelt en dat deze duidelijk zijn voor beide partijen, eventueel met behulp van een advocaat van MAAK. De inhoud van de overeenkomst moet duidelijk, begrijpelijk en leesbaar zijn, en rekening houden met eventuele kwetsbaarheden van de partijen.
Lees het hele contract door, zelfs de kleine lettertjes, voordat u tekent . Als u zich na het tekenen niet aan uw kant van de afspraak houdt, kan de andere partij actie tegen u ondernemen. Zorg ervoor dat u het hele contract begrijpt. Veel contracten bevatten clausules die specificeren hoe zaken worden afgedwongen.
Bepaalde afspraken zijn niet rechtsgeldig als er geen handtekening onder staat, zoals de proeftijd en het concurrentiebeding. Werken zonder contract mag voor maximaal een maand.Daarna moet je werkgever je verplicht een schriftelijk contract aanbieden.