Dat is het bedrijf dat uitzendkrachten in dienst neemt. Elke week opnieuw krijg jij als uitzendkracht je loon, en vertrekt er tegelijk een factuur naar het bedrijf waar je werkt. Daarop staat dan jouw loon, enkele kosten die aan je loon verbonden zijn, maar ook een coëfficiënt.
Je verdient als uitzendkracht evenveel als een werknemer met een vast contract. De sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing gaan automatisch van je salaris af. Net zoals bij je collega's in loondienst. Qua loon is er geen verschil, je kiest meestal om persoonlijke redenen voor een uitzendcontract.
Als uitzendkracht heb je recht op hetzelfde salaris
Dit is niet waar. Als uitzendkracht krijg je gewoon hetzelfde salaris als je collega. Dit heet met een technisch woord: de inlenersbeloning. Wel kan het zijn dat een collega, omdat hij of zij bijvoorbeeld meer ervaring heeft, uiteindelijk meer verdient.
Het gemiddelde loonbereik als Interim recruiter ligt tussen 27.100 € en 41.500 €.
Hoeveel verdient een Interim Manager gemiddeld in Nederland? Een Interim Manager in Nederland verdient gemiddeld € 5.345 bruto per maand. Salarissen variëren van € 4.545 (laag) tot € 6.150 (hoog).
Je kan maximaal 7 dagen tot 6 maanden als interimmer werken. In uitzonderlijke gevallen kan je tot 12 maanden als interimmer tewerkgesteld worden.
Ad interim betekent plaatsvervangend, waarnemend of in de tussentijd. Een interimmer is iemand die ergens tijdelijk werkt zonder vast dienstverband. Dit zou kunnen betekenen dat je als interimmer in principe ook zzp'er en freelancer bent. Maar andersom hoef je als freelancer niet per se ook een interimmer te zijn.
Voor uitzendkrachten is de bedrijfsvoorheffing forfaitair vastgesteld op 11,11% van het belastbaar loon. De bedrijfsvoorheffing wordt forfaitair ingehouden, omdat de uitzendbureaus moeilijk de inkomsten van een uitzendkracht (bij verschillende werkgevers of via verschillende uitzendbureaus) kunnen inschatten.
Hoe verdient een uitzendbureau geld? Het bedrijf waar je werkt, betaalt voor elk uur dat jij daar werkt een bedrag aan het uitzendbureau. Dit bedrag bestaat uit jouw cao-loon met eventuele vergoedingen, premies, afdrachten, vakantiegeld en vakantiedagen en een marge voor het werk van het uitzendbureau.
Interimcontracten zijn meestal van korte duur (week- of zelfs dagcontracten) en worden regelmatig verlengd.Het nadeel hiervan is dan ook dat ze weinig zekerheid bieden en minder sociale rechten opbouwen. Je weet namelijk nooit of je (week)contract verlengd zal worden.
Wat een mogelijk nadeel kan zijn wanneer je werkt via een uitzendbureau, is dat je geen vastigheid en zekerheid hebt over het aantal uren en de duur. Wanneer je rechtstreeks bij een organisatie in dienst treedt krijg je een contract voor een (on)bepaalde tijd, met een vastgesteld aantal uren.
Je betaald de fee pas als je iemand hebt aangenomen. Als je voor jezelf een inschatting wil maken van de kosten voor het werven van een nieuwe medewerker: ga ervanuit dat de kosten gemiddeld rond de 25% liggen van het fulltime, bruto jaarsalaris van de functie die je zoekt. Benieuwd wat de fee is voor jouw vacature?
Tijdens de duur van de uitzendopdracht blijft het uitzendbureau de enige juridische werkgever van de uitzendkracht en niet de gebruiker bij wie de arbeid wordt verricht. Wel draagt het uitzendbureau tijdens de uitzendopdracht de uitoefening van het feitelijke werkgeversgezag over aan de gebruiker.
Belastingen. In de uitzendsector wordt gewerkt met een minimumpercentage van 18%. Maar, afhankelijk van je familiale situatie (ben je getrouwd, hoeveel kinderen heb je ten laste), kan dit hoger zijn, bv. 30%.
Voor een uitzendkracht betaalt u over het algemeen twee keer het bruto uurloon. U bent als inhurende partij degene die mag bepalen wat de uitzendkracht bruto per uur verdient. Het inhuur tarief per uur is dan twee keer het bruto uurloon.
Hoewel er overlappingen zijn tussen de termen zzp, interim en freelance, zijn er duidelijke verschillen in de context waarin ze worden gebruikt. Zzp'ers werken als zelfstandige zonder personeel, terwijl interim-professionals vaak tijdelijke posities vervullen binnen organisaties.
Tijdens die periode kunnen zowel de interim- kracht als de werkgever de overeenkomst zonder opzegging beëindigen. Maar! Het ACV vindt dat het interimkantoor een ondertekend contract niet eenzijdig kan opzeggen als je werk nog niet is gestart, ook niet onder het mom van de proefperiode.
Twynstra Gudde, Yacht, Turner, EIFFEL en IG&H Consulting & Interim zijn volgens managers de beste interim managementbureaus van het afgelopen jaar. Wat betreft uitzendbureaus en detacheerders worden Randstad, Young Capital, Adecco, Manpower en Start People het beste beoordeeld.
Je hebt recht op een gewaarborgd loon of ziekte-uitkering. De regeling hangt af van je anciënniteit. Werk je minstens 1 maand via hetzelfde interimkantoor? Dan heb je recht op 100% gewaarborgd loon.
Werken als interimmer kan veel voordelen hebben. Je hebt veel vrijheid qua werktijden en bepaalt zelf hoe je je werkzaamheden uitvoert. Je kiest je eigen opdrachten en werkomgeving uit, en je leert veel van het binnenkijken bij verschillende organisaties. Er zijn nog veel meer voordelen aan het werken op interimbasis.
De term 'interim' komt oorspronkelijk uit het Latijn. De uitdrukking 'ad interim' betekent in die taal 'in de tussentijd' of 'tijdelijk'. In het Nederlands gebruiken we het woord meestal in combinatie met een functie binnen organisaties: iemand is interim-manager of interim-minister.
Kan ik tegelijk zzp zijn en in loondienst zijn? Dit kan zeker.Wel is het belangrijk dat u hierover goede afspraken maakt met uw werkgever. Maak bijvoorbeeld duidelijke afspraken over uw inzetbaarheid.
Er is geen verschil tussen de begrippen zzp en freelance. De betekenis van freelance en zzp is hetzelfde. U werkt voor verschillende opdrachtgevers. U heeft geen dienstverband met de opdrachtgevers.
Ja, als je werkt als uitzendkracht krijg je feestdagen betaald. Het is de plicht van het uitzendkantoor om jou dit uit te betalen. Dit is hoe dat werkt.