Belangrijkste conclusies. Een SMART-doel omvat vijf elementen: het is specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdgebonden. SMART-doelen zijn dus concrete en helder geformuleerde doelen.
SMART doelen worden opgesteld aan de hand van vijf onderdelen. Is je doelstelling Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden? Door op deze manier je doelen te formuleren zul je succesvoller zijn dan wanneer je dat niet doet.
Om een SMART-doel te schrijven, definieert u eenvoudigweg elk onderdeel in het SMART-acroniem . Ga in volgorde en zorg ervoor dat uw voorgestelde doel specifiek, meetbaar, haalbaar, relevant en tijdgebonden is. Als het niet aan elk van deze criteria voldoet, verfijn het dan langzaam totdat het dat wel doet.
Er worden regelmatig letters toegevoegd aan de vijf van SMART. Zo bijvoorbeeld de R van Relevant: (Is de doelstelling waardevol voor de organisatie of de betrokkenen?), hoewel dat verband houdt met de Aanvaardbaarheid.
Realistisch betekent bij SMART-formuleren vooral: is het doel haalbaar. Heb je een plan dat uitvoerbaar is en is de inspanning die daarvoor nodig is realistisch. Je moet het jezelf dus niet te moeilijk maken, maar zéker niet te makkelijk.
Het woord dat het beste beschrijft hoe waardevol het is om doelen te stellen in je vrije tijd, is motivatie .
SMART in SMART-doelen staat voor Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Relevant en Tijdgebonden . Het definiëren van deze parameters zoals ze betrekking hebben op uw doel helpt ervoor te zorgen dat uw doelstellingen binnen een bepaald tijdsbestek haalbaar zijn.
Als het om een organisatie gaat, is een voorbeeld van een doelstelling 'in het eerste kwartaal van 2018 willen we 10% omzet behaald hebben'. Een doelstelling leg je van te voren vast.
RUMBA is, net zoals SMART en PRISMA een hulpmiddel om doelen te formuleren. RUMBA wordt vooral toegepast binnen de zorgsector om de kwaliteit van verpleegkundige zorg meetbaar en inzichtelijk te maken.
Meetbaar. Als je iets niet kunt meten, dan kun je ook niet weten of je goed presteert of of je niet de goede kant opgaat en moet bijsturen. Naast specifiek zijn over je doelstellingen, moet je je data kunnen meten en kunnen aantonen waar je je bevindt in het streven naar je doel.
Zo kun je ze makkelijker behalen. SMART staat voor Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden. Als deze onderdelen allemaal voorkomen in je leerdoel, is ie SMART.
De eerste stap bij het stellen van persoonlijke doelen is om te bedenken wat u in uw leven wilt bereiken (of in ieder geval op een belangrijke en verre leeftijd in de toekomst).
Om een SMART-doel te schrijven, begin je met het definiëren van wat je specifiek wilt bereiken. Bepaal vervolgens hoe je succes meet en zorg ervoor dat je doelstelling haalbaar is. Zorg ervoor dat het doel relevant is voor je bredere levens- of carrièreambities. Voeg ten slotte een tijdsbestek toe om een gevoel van urgentie te creëren.
SMART-leerdoelen formuleren
Begin je doel met “ik”.Gebruik na “ik” een doe- of meet-woord: maak, kan, ken, heb inzicht in, begrijp, pas toe, weet, et cetera. Beschrijf hierna SMART in concrete woorden en in meetbare termen wat je doel is om te leren: je doel of vaardigheid. Niet: Ik ga beter orde houden.
smart (zn) : zeer, lijden, pijn, verdriet, treurigheid, leed, bedroefdheid, rouw, triestheid, treurnis, droefheid, wee, hartzeer, droefenis, kommer, leedwezen, hartenleed, weedom. smart (zn) : verlangen, hunkering.
Acceptabel verwijst naar het verzekeren dat het gestelde doel realistisch is en binnen het gestelde tijdsbestek kan worden voltooid of gehandhaafd. Relevant verwijst naar het verzekeren dat het doel zelf aansluit bij waarden en lange termijn doelen en doelstellingen . Tijdgebonden verwijst naar het verzekeren dat het doel binnen een passend tijdsbestek wordt gesteld.
Een antoniem van smart is vreugde.