De loonschalen zijn verdeeld in tredes: hoe meer werkervaring je hebt, hoe hoger je trede en hoe hoger je bruto salaris. Na een bepaald aantal jaar bereik je een plafond en groeit je salaris niet meer verder. De loonschalen worden opgeschreven in een salaristabel.
Een salarisschaal bestaat uit een reeks bedragen van hoog tot laag die bij één of meerdere functies horen. Onderaan de reeks staat het minimumbedrag dat je in die functie(s) kunt verdienen, bovenaan staat het maximum. De bedragen in een schaal zijn brutobedragen.
Een loonschaal is opgebouwd uit een reeks bedragen van laag naar hoog.Vaak worden dit treden genoemd. Deze bedragen zijn bruto en op basis van een fulltime functie. Een loonschaal is onderdeel van een loongebouw of salarishuis.
De inschaling van onderwijspersoneel wordt bepaald door verschillende zaken zoals functie, werkervaring en de taken die iemand uitvoert. Als startende leraar zal je bijvoorbeeld vaak in een lagere salarisschaal worden ingeschaald dan een ervaren leraar die naast lesgeven ook verschillende neventaken uitvoert op school.
Overstappen naar een hogere schaal is alleen mogelijk als je promotie maakt of als je in je huidige functie groeit, van bijvoorbeeld een junior naar een senior. Binnen een schaal kun je ook groeien, omdat zo'n schaal weer uit treden bestaat. Functioneer je goed? Dan ontvang je meestal elk jaar een salarisverhoging.
Modaal inkomen in Nederland
In Nederland ligt het modaal inkomen in 2023 op €40.000. Bij onderstaande tabellen (en je huidige salaris) kan je het modaal inkomen ter vergelijking nemen. Nog even het bruto en netto gemiddelde inkomen in Nederland: Jan Modaal verdient 40.000* euro bruto per jaar.
In principe groei je bij goed functioneren voor ieder gewerkt jaar één trede en kun je jaarlijks meer gaan verdienen. Als je bent uitgegroeid, heb je een promotie nodig naar een hogere schaal om te kunnen blijven groeien.
Trede 0 in schaal 8 is per 1 januari 2024 gelijk aan een salaris van 2.750,03 euro.
Je werkervaring bepaalt op welke trede je in een schaal wordt ingedeeld. Als starter begin je meestal onderaan en groei je naarmate je carrière vordert trapsgewijs door. Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek voor een nieuwe functie is vaak ruimte om te onderhandelen over de trede waarop je wordt ingedeeld.
Overheidscao's kennen 18 of 19 salarisschalen. Schaal 0 of 1 is daarbij de laagste schaal en schaal 18 of 19 de hoogste. Salarisschaal 14 is binnen de overheid dan ook een van de hogere salarisschalen.
De zwaarte van uw functie bepaalt welke salarisschaal erbij hoort. In totaal zijn er 19 schalen. U start in de regel in de laagste trede van de schaal.
Bij elke trede hoort een bepaald bruto salaris. Normaliter krijg je als ambtenaar elk jaar een salarisverhoging, die bestaat uit één trede omhoog binnen dezelfde salarisschaal. Vanwege deze periodieke verhoging wordt een trede ook vaak een periodiek genoemd.
Het bruto uurloon in schaal 35 varieert van €12,52 tot €18,18. Het verschil binnen één functiewerkschaal is zo groot, omdat deze uit 9 à 13 treden bestaat. Normaal gesproken staat elke trede voor een jaar werkervaring.
Als in de vacaturetekst om een masteropleiding wordt gevraagd moet daar schaal 11 tegenover staan, staat in de meest recente cao voor het hoger beroepsonderwijs. Kortweg is de regel dus: 'Master vragen is schaal 11 (of hoger) betalen'. De HR en ook andere hogescholen houden zich daar niet altijd aan, stelt de AOb.
Zonder het vakantiegeld mee te tellen, is het modaal salaris in 2023 € 3.086 bruto per maand.Dat is per maand ongeveer € 2.550 netto. Voor het gemiddelde inkomen moeten we bij het CBS zijn. Voor de berekening van het gemiddelde inkomen kijken we naar de werkzame beroepsbevolking.
Om de hamvraag te beantwoorden: in 2022 verdient iemand met een modaal inkomen 38.000 euro bruto op jaarbasis, aldus het Centraal Planbureau. Netto houdt iemand met een modaal salaris 2.500 euro per maand over, bij een bruto salaris van ruim 3.100 euro.
Het modaal inkomen in 2023 is € 40.000 per jaar. Dat is het bruto bedrag inclusief vakantiegeld. In de tabel hieronder zie je de bruto en netto bedragen. Afhankelijk van of je je vakantiegeld eens per jaar of elke maand uitbetaald krijgt.
Kort gezegd is het antwoord nee. Je kunt er in beginsel niet in loon op achteruit gaan als je hetzelfde aantal uren blijft werken. Bij een vast salaris gaat je salaris en je arbeidsomvang een-op-een over, tenzij je loon onder de salaristrede ligt waar jij op basis van je werkervaringsjaren in valt.
De minimumleeftijd voor functiejaren-opbouw in de cao MvT lag voorheen op 23 jaar, maar is met ingang van 1 juli 2019 verlaagd naar 21 jaar. Elk jaar hebben medewerkers recht op een functiejaar, tot zij het maximum in de salarisschaal hebben bereikt.
Dat kan niet zomaar worden veranderd door de werkgever.Wel kunt u altijd in onderling overleg bepalen dat het loon wijzigt. Wilt uw werkgever uw functie of loon wijzigen en bent u het er niet mee eens? Neem contact op met een arbeidsspecialist voor advies.