U heeft als partner recht op 1 werkweek
Zowel vaders als moeders krijgen negen weken ouderschapsverlof uitbetaald. Het UWV betaald 70% van het maximale dagloon uit en je werkgever kan ervoor kiezen om dit bedrag aan te vullen tot 100%.
Sinds 1 juli 2020 kunnen partners maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week) aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het verlof krijgt de partner geen salaris, maar een uitkering van het UWV.
Vaders en “meemoeders” hebben onder bepaalde voorwaarden recht op geboorteverlof van 15 dagen, binnen een periode van 4 maanden na de bevalling.
Als u in loondienst werkt en een kind krijgt, heeft u recht op 9 weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. U krijgt dan 70% van uw salaris.
Vanaf 1 januari 2023 heb je als vader of partner van de moeder na de geboorte van het kind recht op 20 dagen geboorteverlof. Je mag de 20 dagen geboorteverlof opnemen binnen de 4 maanden na de bevalling.
Dit verlof is maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week).
Wat is je huidige job? De wet bepaalt expliciet dat de kersverse vader of meeouder zelf kiest wanneer hij/zij het geboorteverlof opneemt. Het akkoord van je werkgever over je planning heb je niet nodig, net zo min kan hij weigeren dat je geboorteverlof opneemt de 20 dagen vanaf de dag van de geboorte van je kind.
Bedragen uitkeringen
Wie vier vijfde aan de slag blijft, heeft een uitkering van 143,04 euro netto per maand. Neem je elke twee weken een dag verlof, dan bedraagt de onderbrekingsuitkering maandelijks 71,52 euro netto.
Hij stelt voor om het volgende vaderschapsverlofschema te overwegen: Een paar weken bij de geboorte , wanneer de draagmoeders de meeste hulp nodig hebben. Een paar rond de 3 maanden, wanneer de andere ouder weer aan het werk gaat. De rest tussen de 6 en 9 maanden, wanneer baby's meer interactie hebben en het nog leuker wordt om bij ze te zijn.
Bij de geboorte of adoptie van je kindje krijg je eenmalig een startbedrag uitgekeerd. Vroeger werd dit ook wel kraamgeld genoemd. Deze toeslag is voor ieder kind hetzelfde en bedraagt €1.238,78.
Als u gaat bevallen, dan hebt u recht op 15 weken moederschapsverlof. Het moederschapsverlof bestaat uit twee delen: Voor de geboorte ('zwangerschapsverlof'): maximaal 6 weken (waarvan 1 week verplicht te nemen) Na de geboorte ('bevallingsrust' of 'bevallingsverlof'): minimaal 9 weken (verplicht te nemen).
Vanaf 2 augustus 2022 heeft u de eerste 9 weken van uw ouderschapsverlof recht op betaald ouderschapsverlof. U krijgt dan maximaal 9 weken 70% van uw dagloon of van het maximumdagloon. Soms vult uw werkgever uw dagloon aan tot 100%. Dit staat in uw contract of cao.
Beide ouders
Elk van de twee ouders heeft dus recht op ouderschapsverlof voor hetzelfde kind. Dit recht is niet overdraagbaar, dat wil zeggen dat het niet mogelijk is om het ouderschapsverlof van de ene ouder door te geven aan de andere ouder.
Je hebt recht op minimaal 16 weken verlof. Vier tot zes weken voor de uitgerekende datum en tien tot twaalf weken na de bevalling. Ook als de baby eerder of later komt heb je recht op in totaal 16 weken verlof. Als je zwanger bent van een meerling dan ontvang je 4 weken langer verlof.
Geboorteverlof (het vroegere 'vaderschapsverlof') en ouderschapsverlof worden vaak met elkaar verward. Expert Matthias Debruyckere legt het verschil uit: “Ouderschapsverlof is van toepassing op beide ouders, terwijl het geboorteverlof betrekking heeft op vaders of meemoeders na de geboorte van een kind.”
U vraagt uw werkgever schriftelijk om uw ouderschapsverlof te onderbreken of stop te zetten. Uw werkgever moet binnen 4 weken op uw verzoek reageren. Totdat de werkgever heeft gereageerd blijft het verlof in ieder geval doorlopen zoals het is afgesproken.
Uw recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat u per week werkt. Werkt u bijvoorbeeld 32 uur per week, dan heeft u recht op 26 keer 32 uur ouderschapsverlof. U gaat uit van het aantal werkuren per week dat is afgesproken in uw arbeidsovereenkomst.
Tijdens de eerste drie dagen van het geboorteverlof krijgt u uw volledige loon van uw werkgever.Tijdens de volgende dagen ontvangt u een uitkering van uw ziekenfonds. De regeling in het onderwijs wijkt enigszins van de algemene regeling over het geboorteverlof.
Uw recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat u per week werkt.
Uw werkgever betaalt een normaal loon voor de eerste 3 dagen. Uw ziekenfonds vergoedt de andere (maximum) 17 dagen. Het bedrag van de uitkering bedraagt 82 % van uw tot de loongrens begrensde brutoloon. Van dit bedrag houdt uw ziekenfonds een bedrijfsvoorheffing in (11,11 %).
De dagen geboorteverlof mogen door de werknemer vrij worden gekozen binnen vier maanden te rekenen vanaf de dag van de bevalling. Zij dienen niet noodzakelijk in één keer te worden opgenomen, maar kunnen naar keuze van de werknemer worden gespreid over de periode van vier maanden vanaf de bevalling.
De papadag regeling is een wettelijk recht voor ouders in Nederland.Dit betekent dat je als vader of partner recht hebt op verlof om tijd door te brengen met je kind. Het doel? De band tussen ouder en kind versterken én het ondersteunen van de werk-privébalans.
Als je bijvoorbeeld normaal 40 uur werkt en 1 dag in de week onbetaald ouderschapsverlof opneemt, bouw je over de periode dat je ouderschapsverlof opneemt 20% minder vakantiedagen op.