Laat hem weten dat je even rustig over het aanbod wilt nadenken en dat je na twee dagen je beslissing zult maken. Wacht zeker niet langer, want dit kan je geloofwaardigheid alleen maar schaden. Gebruik deze extra tijd om goed na te denken over de volgende aspecten van de baan. Wat vind jij belangrijk?
Nadat u de werkgever hebt bedankt, vraagt u of er een deadline is om te reageren op het aanbod. De werkgever zal waarschijnlijk niet "nu" zeggen, omdat dit onredelijk is. Dan weet u precies hoeveel tijd u hebt. Werkgevers geven u doorgaans maximaal een week om te beslissen.
Gemiddeld duurt het zes weken voor je gewend bent aan je nieuwe baan.
Om tot een (arbeids)overeenkomst te komen, moet uw aanbod aanvaard worden door de toekomstige werknemer. Het is belangrijk dat de aanvaarding tot u is gericht en uit de aanvaarding moet redelijkerwijs blijken dat uw aanbod wordt aanvaard.
Voorbeeld 1: Algemene afwijzing
“Beste [naam],Hartelijk dank voor uw offerte.Na zorgvuldig overwegen hebben wij besloten om op dit moment geen gebruik te maken van uw aanbod. Wij stellen uw tijd en moeite zeer op prijs en wensen u veel succes met uw werkzaamheden.
Het aanbod mag niet ingetrokken, herroepen of vervallen zijn. Anders gezegd: het aanbod dient nog geldig te zijn. Zo kan het zijn dat aan de acceptatie van een aanbod een bepaalde termijn voor aanvaarding is gekoppeld.
Het arbeidscontract komt juridisch tot stand met een aanbod dat wordt geaccepteerd . Deze overeenkomst hoeft niet per se schriftelijk te zijn opgesteld. Een ondertekend contract is niet noodzakelijk. Zodra partijen een mondelinge overeenkomst hebben bereikt, zijn zij daaraan gebonden.
Je zou tegen jezelf kunnen zeggen dat je gewoon moet beginnen en dat het dan geweldig zal zijn. In werkelijkheid zul je je echter waarschijnlijk een tijdje niet lekker voelen nadat je aan een nieuwe baan bent begonnen . Deze gevoelens verdwijnen niet na de eerste dag, maar ze gaan wel over met de tijd.
Spreek je zorgen uit: “Mijn nieuwe baan valt tegen..”
Het delen van je zorgen is in dit geval verstandig. Met iemand in het thuisfront, maar juist ook met iemand op de werkvloer zelf. Liefst je leidinggevende. Samen is er altijd een mogelijkheid om de situatie verder onder de loep te nemen.
Het kan over het algemeen 3 tot 6 maanden duren om je op je gemak te voelen op je werkplek. Voor sommigen zal het altijd korter zijn en voor anderen langer. Je op je gemak voelen op een nieuwe baan betekent jezelf zijn op je werkplek, wennen aan de nieuwe omgeving, de ethiek, technologie en collega's leren kennen.
Je kunt zoiets zeggen als: Ik waardeer oprecht de tijd die je hebt genomen om meer te vertellen over je organisatie en ik vond het leuk om iedereen in het team te ontmoeten . Ik kan dit aanbod niet accepteren, maar ik hoop dat onze paden elkaar in de toekomst zullen kruisen. Of het nu een ja of een nee is voor dit nieuwe baanaanbod, heel veel succes.
Neem snel contact op met de hiring manager of HR-vertegenwoordiger . Laat ze weten dat je nog steeds erg geïnteresseerd bent in de rol en leg uit dat je meer tijd nodig hebt om een weloverwogen beslissing te nemen. Dit toont professionaliteit en respect voor hun tijd. --Beoordeel je behoefte: zorg ervoor dat je de verlenging echt nodig hebt en dat je geldige redenen hebt.
Accepteer het aanbod van de baan niet meteen
Hoewel je misschien enthousiast bent over het aanbod, wil je hier niet te overhaast te werk gaan. Je moet veel overwegen: of het salaris bij je past, de voorwaarden van het contract, je startdatum en meer. Haast je niet om de deal te snel te sluiten.
Heeft een kandidaat aangegeven hoeveel salaris hij of zij wil ontvangen en wil je een tegenbod doen? Er valt helaas niet concreet te zeggen wat een acceptabel tegenbod is. Dat is namelijk afhankelijk van de schaarste op de arbeidsmarkt.
Zorg ervoor dat u tijdens het onderhandelingsproces een hoog enthousiasme voor de rol en het bedrijf behoudt, en benadruk hoe uw vaardigheden en ervaring perfect aansluiten bij de behoeften van de organisatie . Geef bij het bespreken van het salaris een bereik in plaats van een specifiek bedrag, wat flexibiliteit biedt voor beide partijen.
Een salarisindicatie geven tijdens het sollicitatiegesprek
Geef je salarisindicatie door duidelijk te maken dat je onderzoek hebt gedaan. Noem bijvoorbeeld een salarisrange in plaats van een precies getal, zoals "Ik denk aan een salaris tussen de 3000 en 3500 euro per maand, afhankelijk van de secundaire voorwaarden."
Aanbod versus voorstel
Een aanbod is eigenlijk altijd juridisch bindend.
Er bestaan in principe vier manieren om te reageren op het aanbod van de baan: accepteren, afwijzen, bedenktijd vragen of onderhandelen.
Een offerte heeft geen wettelijke geldigheidsduur, tenminste er is geen wettelijke basis termijn opgesteld, zoals bijvoorbeeld voor facturen waarin er binnen een bepaald termijn betaald of herinnerd dient te worden. De geldigheidsduur die je opgeeft bij een offerte is geheel vrij aan jou te bepalen.
Een ondertekende offerte is bindend.
Die kan kan je niet zomaar verbreken.
'De prijs van de offerte was te hoog'. Om vervolgens niet toe te lichten welk budget je dan wél in gedachten had. 'We hebben besloten het project op de lange baan te schuiven. Ik neem contact op zodra het weer actueel wordt'.