§1 | ARBEIDSDUUR De formele arbeidsduur is maximaal 36 uur per week. De werkgever en de werknemer kunnen overeenkomen om de formele arbeidsduur per week tijdelijk uit te breiden van 36 uur per week naar maximaal 40 uur per week.
In de meeste gevallen waarin de overschrijding van de normale grenzen van de arbeidstijd is toegestaan, moet inhaalrust worden toegekend zodat de normale wekelijkse arbeidsduur (38 uren of deze vastgesteld door een collectieve arbeidsovereenkomst) gerespecteerd wordt over een referentieperiode.
De verkorting van de gemiddelde werlcweek van 38 naar 36 uur was voor al een wens van de vakbonden, gericht op behoud en zo mogelijk uit breiding van de werkgelegenheid bij de overheid. De adv kan worden gezien als een vervolg op de invoering van de 38-urige werkweek van de jaren tachtig.
De werktijd van de ambtenaar bedraagt voor voltijdwerkers gemiddeld per kalenderjaar 36 uren per week of, bij deeltijdwerkers, zoveel korter als is overeengekomen.
Werknemers van 18 jaar en ouder mogen maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week. In een periode van 16 weken mag een werknemer gemiddeld niet meer dan 48 uur per week werken. Per week moet er ten minste sprake zijn van een rustperiode van 11 uur per dag.
Minder werken vanaf 62 jaar is onder voorwaarden mogelijk. Het gaat erom of er genoeg pensioen en/of ander vermogen aanwezig is, de (woon)lasten laag zijn, realistische financiële behoeften enzovoort.
Omkleden. Verplicht jij je medewerkers om zich voor hun werk om te kleden of te douchen? Dan valt deze tijd volgens de Arbeidstijdenwet gewoon onder werktijd. Tijd voor omkleden en hygiëne blijft meetellen als werktijd en werkgevers worden verplicht dit expliciet in arbeidsovereenkomsten op te nemen.
Een ambtenaar geeft geen voorkeursbehandelingen en vermijdt ook de schijn daarvan. Het Wetboek van Strafrecht (artikelen 362 en 363) stelt het aannemen van giften, beloften of diensten door een ambtenaar strafbaar als deze hem zijn gegeven met de bedoeling in zijn werk iets te doen of na te laten.
§1 | ARBEIDSDUUR
De formele arbeidsduur is maximaal 36 uur per week. De werkgever en de werknemer kunnen overeenkomen om de formele arbeidsduur per week tijdelijk uit te breiden van 36 uur per week naar maximaal 40 uur per week.
Je hebt goede arbeidsvoorwaarden
Als ambtenaar heb je erg goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo heb je een collectieve verzekering en over het algemeen een hoger pensioen dan andere werknemers. Ook heeft de overheid een salarisschaal waarbij je – bij goed functioneren – elk jaar omhoog gaat met je salaris.
Het grootste voordeel van een 36-urige werkweek is een gezondere werk-leefbalans! Wanneer je een extra middag of ochtend voor jezelf hebt, heb je net wat meer ruimte om quility time met je familie, mogelijkheden om te sporten, huishoudelijke taken uit te voeren of wat je er dan ook mee wil doen.
Het salaris van een ambtenaar ligt gemiddeld tussen de € 3.000 en € 4.800 bruto per maand. Dit komt neer op een jaarsalaris tussen de € 36.000 en € 57.600 euro op basis van een fulltime dienstverband. Je salaris als ambtenaar hangt natuurlijk af van je functie, opleiding, werkervaring en verantwoordelijkheid.
Bij de Rijksoverheid bestaat een volledige werkweek uit gemiddeld 36 uur.
Aantal vakantiedagen. De duur van de vakantie van de ambtenaar met een volledige betrekking bedraagt ten minste 158,4 uren per kalenderjaar.
Volgens de Ambtenarenwet 2017 is een ambtenaar een persoon die een arbeidsovereenkomst heeft met een overheidswerkgever. Een ambtenaar kan een gemeenteambtenaar zijn, maar ook medewerkers bij de provincies, waterschappen en rijksoverheid zijn ambtenaren.
Ben je 55 jaar of ouder, dan kan je via een verlof voor verminderde prestaties vanaf 55 jaar (vvp 55+) halftijds of 4/5de werken. Je hoeft het verlof niet te motiveren. Het verlof is onbetaald.
Per jaar moet een werknemer het aantal uren werken dat er voor staat. Voor voltijders is dat 1823,69 uur, deeltijders naar rato.
Werk je minder dan die volledige werkweek, bijvoorbeeld 12, 28 of 32 uur? Dan werk je parttime. Als je parttime werkt, heb je dezelfde rechten als iemand die fulltime werkt. Je bouwt dus ook pensioen, vakantiedagen, sociale zekerheid etc.
De lunchpauze Van 12.00 uur tot 12.30 uur hebben medewerkers de mogelijkheid om op de werf of elders te pauzeren. De lunchpauze maakt geen onderdeel uit van de formele werktijd.
Voor de meeste ambtenaren geldt het private arbeids- en ontslagrecht. Dit betekent dat zij net als anderen bij onenigheid met de werkgever of bij ontslag naar de kantonrechter gaan. Voor ontslag moet het UWV of de kantonrechter toestemming geven. De werkgever moet wel een goede reden hebben voor ontslag.
Een geschenk mag niet meer waard zijn dan 50 euro. Boven dit bedrag mag u geen geschenk aanvaarden. Uw manager moet toestemming geven om het geschenk te aanvaarden. U mag geen geschenk aanvaarden in ruil voor een tegenprestatie.
Een rijksambtenaar is een werknemer in dienst van de rijksoverheid, de landelijke overheidsinstantie in Nederland. In tegenstelling tot een gemeenteambtenaar, die werkt op lokaal niveau, richt de rijksambtenaar zich op het uitvoeren van taken die het hele land aangaan.
Werknemers die de leeftijd van 55 jaar bereiken, kunnen hun werkgever verzoeken om de werkweek aan te passen tot vier dagen. Deze regeling, omschreven in artikel 6.5 van de cao Bouw & Infra als de vierdaagse werkweek voor werknemers van 55 jaar en ouder, kan ingaan zodra de werknemer 55 jaar is geworden.
Je kunt deze pauze splitsen in meerdere pauzes van ten minste 15 minuten. Pauze is geen werktijd. Naast regels voor pauzes zijn er ook regels voor onafgebroken rusttijden per week of per 2 weken.
In de wet staan geen aparte regels voor werknemers van 55 jaar en ouder. Je hebt dus niet het wettelijk recht om een nachtdienst te weigeren vanwege je leeftijd. Jouw contract of cao bepaalt of je werkgever je vanaf een bepaalde leeftijd niet meer tot nachtdiensten kan verplichten.