Hoe lang mag je loon bevriezen?

Salaris inhouden bij ziekte
Wanneer u langdurig ziek bent, moet uw werkgever u in principe twee jaar lang doorbetalen. Wel is het (afhankelijk van de cao) mogelijk dat uw werkgever uw salaris kort bij langdurige ziekte. Het is toegestaan om maximaal 30% van het loon in te houden tijdens ziekte, tot twee jaar lang.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op joostenadvocaten.nl

Hoelang mag een werkgever mijn loon vasthouden?

Dat tijdvak is meestal vier weken of een maand, maar het mag niet op meer dan een maand gesteld worden. Vervolgens wordt door de arbeidsovereenkomst of het gebruik binnen het bedrijf bepaald op welke dag dat is. Dat kan rond de 25e van de maand zijn of op bijvoorbeeld de laatste dag van de maand.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op intermediair.nl

Is salarisverlaging toegestaan?

Als je werkgever jouw uitdrukkelijke toestemming heeft, kan je loon tijdelijk of permanent worden verlaagd. Je moet wel minimaal het wettelijk minimumloon verdienen. Als er een cao is, moet de loonsverlaging wel zijn toegestaan volgens de cao.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op fysiovakbond.nl

Kan een werkgever minuren verrekenen?

Werkgever en werknemer moeten hierover in redelijkheid afspraken maken; Werkgever mag geen min-uren verrekenen met salaris indien het niet-werken voor rekening van de werkgever behoort te komen; Afspraken in arbeidsovereenkomst en cao over min-uren moeten door werknemer nagekomen worden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op vangelderadvocaten.nl

Wat mag werkgever verrekenen met loon?

Uw werkgever mag met uw laatste loonbetaling nooit meer verrekenen dan dat deel van uw loon dat niet onder de zogenaamde beslagvrije voet valt. Dit houdt in dat u in elk geval ongeveer 90% van de bijstandsnorm aan loon uitgekeerd moet krijgen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op judex.nl

Werk moet lonen

16 gerelateerde vragen gevonden

Hoeveel jaar loon terugvorderen?

Artikel 15 van de arbeidsovereenkomstenwet bepaalt dat vorderingen ontstaan uit een arbeidsovereenkomst verjaren na 5 jaar of 1 jaar na het eindigen van de overeenkomst. Deze korte verjaringstermijn werd in het verleden ook wel eens toegepast op terugvorderingen van onverschuldigd betaald loon.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op lmds.be

Hoe lang mogen minuren blijven staan?

Regels min-uren. Om te bepalen welke regels over min-uren gelden, moet u de arbeidsovereenkomst of cao controleren. Vooral in cao's is vaak afgesproken wat de regels over min-uren zijn. In veel cao's staat dat opgebouwde min-uren binnen 6 maanden na afloop van het kalenderjaar moeten worden ingehaald.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op achmearechtsbijstand.nl

Hoeveel vakantie uren mag je in de min staan?

Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Hoeveel minuren mag je hebben?

Hou er dan rekening mee dat je werkgever in ieder geval een minimaal aantal minuren van 6 uur mag schrijven, ook als dat meer is dan 35% van je contracturen. In een normale situatie worden minuren zo veel mogelijk ingehaald. Wel geeft de cao enige regels met betrekking tot hoeveel je werkgever jou kan vragen te werken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op avv.nu

Kan mijn werkgever mij degraderen?

Andere functie door reorganisatie

Wil uw werkgever u een andere functie geven omdat de organisatie verandert? Dan kan dat alleen als u het daarmee eens bent. In uw contract, collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of bedrijfsreglement kan staan dat uw werkgever uw arbeidsvoorwaarden zonder uw toestemming mag wijzigen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischloket.nl

Kan loon zakken?

Overeenkomst. Je werkgever kan het overeengekomen loon dus niet eenzijdig verminderen. Wel kan een overeenkomst worden gesloten tussen werkgever en werknemer waarin ze uitdrukkelijk overeenkomen dat het loon wordt verminderd. Daarbij moeten uiteraard de minimumbarema's worden gerespecteerd die in cao's zijn vastgelegd.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op pulsmagazine.be

Wat als je baas je loon niet betaald?

In je arbeidsovereenkomst of cao staat namelijk beschreven wanneer je werkgever (in dit geval het uitzendbureau) je salaris moet betalen. Als dit niet gebeurt binnen 3 werkdagen na deze dag, dan maak je aanspraak op een wettelijke verhoging.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op loonwijzer.nl

Hoe lang mag een werkgever over een eindafrekening doen?

Er is niet duidelijk in de wet omschreven wanneer je werkgever de eindafrekening moet opstellen. Wel moet je laatste salaris na afloop van de loonperiode betaald zijn (binnen een maand). De eindafrekening mag tot één maand na afloop van je dienstverband opgemaakt en betaald worden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischplatform.nl

Waarom heb ik nog geen salaris ontvangen?

Wanneer je je salaris niet tijdig ontvangt, dan kan dit verschillende oorzaken hebben. De meeste voorkomende oorzaken zijn: Een storing in het systeem dat gebruikt wordt voor het uitvoeren van de betalingen bij je werkgever of het payroll bedrijf. Een storing bij de bank.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op financieel.infonu.nl

Heb je recht op 3 weken aaneengesloten vakantie?

Volgens de wet moet de werknemer jaarlijks minimaal 2 weken aangesloten vakantie kunnen genieten. Terugkomend op de in de titel gestelde vraag: Het is toegestaan om in een vakantieregeling te bepalen dat een werknemer maximaal 3 weken (15 dagen bij een fulltime baan) vakantie opneemt (in een bepaalde periode).

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op lxa.nl

Kun je je ziek melden in je vakantie?

Meld je meteen ziek

Word je ziek tijdens vakantie, meld dit dan meteen aan je werkgever. Hanteer hiervoor dezelfde regels als altijd; vaak staan die in het verzuimreglement of personeelshandboek. Zo moet je je voor een bepaald tijdstip of bij een bepaald persoon ziek melden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op unie.nl

Hoe ver van te voren moet je vrij vragen?

Als je op vakantie wilt, dan moet je dit schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Je laat weten wanneer en hoe lang je op vakantie wilt. Je werkgever heeft 2 weken de tijd om je aanvraag goed te keuren.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op fnv.nl

Wat als ik niet aan mijn uren kom?

Heb je de afgelopen maanden minuren opgebouwd, omdat je simpelweg niet kon werken? Dan worden deze waarschijnlijk kwijtgescholden. Maar alleen als je écht niet kon werken. Kom je - zonder geldige reden - niet opdagen op je werk, dan moet je de uren op een later moment inhalen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op bieb.knab.nl

Wat als je minder uren moet werken?

U mag in overleg met uw werkgever meer of minder uur per week gaan werken. Daarbij maakt het niet uit of u een tijdelijk of vast contract heeft. Om meer of minder te werken moet u een schriftelijk verzoek doen en voldoen aan een aantal voorwaarden. Uw werkgever moet een goede reden hebben om uw verzoek te weigeren.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Waar staat TVT uren voor?

Wanneer er meer uren worden gewerkt dan contractueel is afgesproken, dan kun je extra tijd voor tijd (tvt) toekennen. Veel organisaties maken gebruik van tijd voor tijd (tvt). Wanneer er meer uren worden gewerkt dan bepaald in het rooster van een medewerker, krijgt diegene extra verlof in de vorm van tvt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op support.simplicate.nl

Populaire vragen