Hoe lang moet uw functie vervallen? Als richtlijn geldt dat het moet gaan om een periode van 26 weken. Is er bij uw bedrijf bijvoorbeeld sprake van een leveringsprobleem dat (naar verwachting) binnen 26 weken is opgelost? Dan mag u niet boventallig worden verklaard.
De periode van boventalligheid behoort niet langer te duren dan nodig. Ontslagkwesties kunnen niet als cijfermatige exercities worden beschouwd. Werkgelegenheidskwesties zijn ingrijpend van aard.
Als u boventallig wordt verklaard kan dit verschillende uitwerkingen hebben. U kunt recht hebben op een andere functie bij dezelfde werkgever.U kunt ontslagen worden met een ontslagvergoeding of met professionele begeleiding naar een nieuwe baan. Soms krijgt u de keuze tussen deze twee mogelijkheden.
Boventallig verklaard betekent dat jouw functie ophoudt te bestaan. Dit kan gebeuren door financiële problemen van de werkgever, fusies, of bedrijfsherstructureringen. Als gevolg hiervan kan de werkgever werknemers ontslaan.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto.Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Kan uw medewerker na twee jaar ziekte nog steeds niet werken? Dan kunt u als werkgever zijn of haar contract stopzetten. In dat geval heeft uw zieke medewerker recht op een geldbedrag, de zogenaamde transitievergoeding. Sinds 2020 is de hoogte van de transitievergoeding een derde brutomaandsalaris per gewerkt jaar.
Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest dan geldt voor de jaren vanaf het 11e jaar: 1/4 van jouw bruto maandsalaris, per half dienstjaar; Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest en je bent ouder dan 50 wordt er gerekend met 1/2 van jouw bruto salaris per half dienstjaar.
Bij arbeidswijzigingen moeten overeengekomen onderwerpen, zoals functie of loon, met instemming worden aangepast. Voor niet-overeengekomen zaken, zoals werktijden of werkplek, mag de werkgever redelijk wijzigingen doorvoeren, mits binnen de grenzen van wet, cao en overeenkomst.
Ontslagen worden wegens wangedrag telt niet als ontslag , dus u zou geen wettelijke ontslagvergoeding krijgen als dit zou gebeuren. U hebt geen recht op wettelijke ontslagvergoeding als u in een of meer van de volgende categorieën valt: voormalige geregistreerde havenarbeiders (die onder andere regelingen vallen) en deelvissers.
Het gebeurt daarom wel vaker dat een werkgever een werknemer die ontslag wil nemen, tracht op andere gedachten te brengen. Toch kan een werkgever een ontslag niet als zodanig weigeren. Het ontslag is niets meer dan de eenzijdige wilsuiting van één van de contractspartijen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Wanneer er ontslagen op het punt staan te gebeuren, kan de sfeer op de werkplek veranderen. Tekenen kunnen zijn : gefluisterde gesprekken, een gebrek aan oogcontact en een algemeen 'vreemd' gevoel .
Het ontslagverbod tijdens ziekte houdt in dat je een zieke werknemer gedurende de eerste twee ziektejaren in principe niet mag ontslaan. Deze regel is ook van toepassing op werknemers die boventallig zijn verklaard tijdens een reorganisatieproces.
De transitievergoeding is een optelsom van deze drie berekeningen: 1/3 maandsalaris voor alle volle dienstjaren;1/36 maandsalaris voor de resterende volle maanden en;1/1095 maandsalaris voor resterende dagen.
U mag maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week. Voor jongeren tot 18 jaar en voor zwangere en pas bevallen vrouwen gelden aparte regels.
Volgens de ontslagwetgeving heeft u recht op een minimale opzegtermijn van: 12 weken als u 12 jaar of langer in dienst bent . Minimaal één week als u tussen één maand en twee jaar in dienst bent. Eén week per jaar als u tussen twee en twaalf jaar in dienst bent.
In de wet is niets afgesproken over verplicht overwerken.
Als je langer dan 2 jaar voor je werkgever hebt gewerkt, kun je beter wachten tot je ontslagen wordt , omdat je dan waarschijnlijk een ontslagvergoeding krijgt. Als je bij je werkgever wilt blijven, bieden ze je misschien een nieuwe baan aan.
De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto. Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Uitgedrukt in bruto maandsalarissen ontvangen werknemers na ontslag met wederzijds goedvinden gemiddeld 0,57 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Dit ligt dus hoger dan de 1/3 tot een half maandsalaris dat een werknemer op basis van de transitievergoeding meekrijgt.
Werk weigeren mag over het algemeen alleen wanneer je gezondheid of veiligheid in het geding is. Dit geldt onder meer wanneer het werk dat je krijgt toegewezen, in strijd is met de regels en richtlijnen van de Arbowet of de Arbeidstijdenwet.
Indien u niet volledig aan de functie-eisen voldoet kan uw werkgever behalve ontslag ook een functiewijziging als optie nemen. Het gaat er in feite om dat u wordt teruggezet in een lagere functie tegen een lager salaris. In deze situatie is sprake van een eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst.
Of je een functiewijziging kunt weigeren, hangt af van de specifieke omstandigheden, inclusief de inhoud van je arbeidsovereenkomst en de redelijkheid van de voorgestelde wijziging. Het is vaak raadzaam om juridisch advies in te winnen als je met een dergelijke situatie geconfronteerd wordt.
Bij ontslag via UWV of kantonrechter heeft u recht op een transitievergoeding. Bij ontslag met wederzijds goedvinden (als werkgever niet naar UWV of kantonrechter stapt) KUNT u recht hebben op een ontslagvergoeding.Deze is vaak hoger dan de transitievergoeding.
Als u ontslagen wordt, kunt u ervoor kiezen om toch bij ons pensioen te blijven opbouwen. Dit noemen we ook wel vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw. U kunt dit zelf regelen of u kunt afspraken maken met uw werkgever in een beëindigingsovereenkomst of via een sociaal plan.
Stel bijvoorbeeld dat je in jaar 1 en 2 €60.000 verdiende. In jaar 3 komt daar de transitievergoeding van €20.000,- bij. Als je niets doet, betaal je over het grootste deel van de transitievergoeding 49,5% belasting. Als je inkomen gemiddeld wordt, kom je niet in de hoogste schijf: 60.000 + 60.000 + 80.000 = 200.000.