U krijgt de loongerelateerde uitkering minimaal 3 maanden en maximaal 2 jaar. Dit hangt af van uw arbeidsverleden. 10 jaar of minder arbeidsverleden? Per heel kalenderjaar aan arbeidsverleden heeft u recht op 1 maand.
In de praktijk zien wij dat na toekenning van een WGA 80-100% uitkering er 5 jaar voorbij kan gaan en er niets meer gebeurt. De ex-werknemer blijft dezelfde uitkering houden en de WHK premie of de WGA Eigenrisicodragerschap nota's blijven gebaseerd op de maximale WGA schadelast.
De WGA is een onderdeel van de WIA . U kunt in 2 gevallen een WGA-uitkering krijgen: U bent volledig, maar niet blijvend arbeidsongeschikt. (Er is dus een kans dat u in de toekomst weer (gedeeltelijk) kunt gaan werken.)
Soorten WGA
U houdt uw uitkering zolang uw gezondheid niet verbetert. Er zijn 3 soorten WGA-uitkeringen: Meestal krijgt u eerst een loongerelateerde uitkering. Daarna beslissen we of u de loonaanvullingsuitkering kunt krijgen.
Na 2 jaar ziekte stopt meestal uw recht op loon en ziektewetuitkering. U kunt dan een WIA-uitkering krijgen. Er zijn 2 soorten WIA-uitkeringen. Dat zijn de IVA-uitkering en de WGA-uitkering.
Het is aan te raden om minimaal één keer per jaar een herbeoordeling aan te vragen. Hierdoor kan worden voorkomen dat er onterecht te veel loonkosten en eventuele verhoogde WGA-premies worden afgedragen. Hiermee kan zowel op korte als lange termijn preventief worden bespaard op loonkosten.
Uit artikel 48 volgt dat een WGA-uitkering kan worden omgezet in een IVA- uitkering zodra (“met ingang van de dag dat“) de verzekerde wel volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is. Er geldt dus geen wachttijd.
Eigen risico dragen voor een WGA-uitkering duurt maximaal 10 jaar. Daarna nemen wij de verantwoordelijkheid voor de uitkering en re-integratie van uw werknemer of ex-werknemer over.
U bereikt de AOW-leeftijd
Als u de AOW-leeftijd bereikt, dan stopt uw WIA-uitkering automatisch. U krijgt van ons een brief waarin staat wat de laatste betaaldatum is van uw WIA-uitkering.
Als werknemer en werkgever na 2 jaar (104 weken) ziekte langer willen werken aan de re-integratie, dan kan de werkgever bij ons aanvragen om het loon vrijwillig langer door te betalen. De werknemer verwacht dan met die extra tijd weer volledig te kunnen werken. En krijgt zo uitstel van de WIA-aanvraag.
U kunt misschien een IOW-uitkering krijgen na uw WW of na afloop van uw loongerelateerde WGA-uitkering. Lees meer over een IOW-uitkering aanvragen op de website van het UWV.
Ja, als u te veel vermogen hebt, moet u dit teveel eerst opmaken. U krijgt namelijk geen uitkering als uw vermogen boven een bepaalde grens komt. Die vermogensgrens is € 15.150,- voor een gezin of alleenstaande ouder en € 7.575,- voor een alleenstaande.
Als de uitkomst van je WIA-keuring 80-100% WGA is, kan de verzekeringsarts dat op medische gronden vaststellen of de arbeidsdeskundige heeft niet voldoende functies gevonden die bij je beperkingen passen. Dat houdt in dat je op dit moment weliswaar niet kunt werken maar in de toekomst kan dat anders zijn.
Vrijstelling bij een uitkering van UWV
UWV geeft u maximaal 6 maanden vrijstelling van uw sollicitatieplicht. Bijvoorbeeld voor uw WW-uitkering of WGA-uitkering. In die periode kunt u een andere oplossing vinden voor de benodigde zorg.
Na 12 maanden ziekte ben je officieel invalide en heb je een verplichte afsprak bij het ziekenfonds. Na 5 jaar invaliditeit: verplichte afspraak bij je mutualiteit.
Acht weken nadat u uw aanvraag heeft ingediend, krijgt u van het UWV een brief met de beslissing. In deze brief staat of u een WIA-uitkering krijgt.
Het UWV wil twee keer per jaar contact met arbeidsongeschikten met een WIA-uitkering. Sommige cliënten wil het UWV vier keer per jaar voor een herbeoordelingsgesprek uitnodigen. Het UWV gaat extra artsen aannemen om sneller over te kunnen gaan tot een herbeoordeling van de arbeidsongeschiktheid voor WIA uitkeringen.
Als je door psychische klachten je werk niet meer kan uitvoeren, ben je ook arbeidsongeschikt. Dit kan bijvoorbeeld komen door een burn-out of een depressie.
Werknemers die na twee ziektejaren nog steeds arbeidsongeschikt zijn, komen in de WIA terecht. Als de werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, komt hij of zij in aanmerking voor een WGA-uitkering. Met WGA-instroom worden deze werknemers bedoeld.
Een IVA-uitkering is gunstiger als u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent. U ontvangt een hogere uitkering zonder verplichtingen. Een WGA-uitkering is beter als u nog kunt werken of kans heeft op herstel.
U krijgt de loongerelateerde uitkering minimaal 3 maanden en maximaal 2 jaar. Dit hangt af van uw arbeidsverleden. 10 jaar of minder arbeidsverleden? Per heel kalenderjaar aan arbeidsverleden heeft u recht op 1 maand.
Of u na afloop van uw loongerelateerde WGA-uitkering nog recht heeft op een vervolguitkering hangt af van uw persoonlijke situatie: Als uw loongerelateerde WGA-uitkering eindigt, omdat de uitkeringsduur is verstreken, kunt u in aanmerking komen voor een loonaanvullingsuitkering of een vervolguitkering.
De WIA kent twee soorten uitkeringen: de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) en de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Voor de IVA en WGA geldt geen vermogenstoets. Dit betekent dat het spaargeld en ander vermogen dat je bezit geen invloed heeft op de hoogte van je WIA-uitkering.
De inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA) wordt uitgekeerd aan mensen die volledig afgekeurd en blijvend arbeidsongeschikt zijn. De uitkering bedraagt minstens 75 procent van het WIA-maandloon. In bijzondere gevallen kan deze uitkering hoger uitvallen: tot maximaal 100 procent van het WIA-maandloon.