Wist je dat recruiters gemiddeld slechts 6 seconden naar je cv kijkt? Dat is erg kort, zeker wanneer het afzet tegen de uren die je erin stak. Na deze 6 seconden velt de recruiter zijn oordeel: je bent interessant voor de vacature of niet. Geen wonder dat je zorgvuldig aandacht aan je cv wilt besteden!
De gemiddelde initiële screeningtijd voor een cv van een kandidaat is slechts 7,4 seconden. Dat is langer dan de gemiddelde screeningtijd van 6 seconden gevonden in het onderzoek uit 2012.
Hoe lang kijken werkgevers naar cv's? Gemiddeld kijken werkgevers zes tot zeven seconden naar cv's. De tijd die een werkgever besteedt aan het bekijken van een cv verschilt echter per bedrijf. Sommige werkgevers scannen een cv grondig, terwijl anderen het slechts een paar seconden scannen.
In de zoektocht naar nieuwe collega's lezen recruiters doorgaans tientallen cv's. Het is dan ook vanzelfsprekend dat zij simpelweg de tijd niet hebben om elk curriculum vitae uitgebreid door te nemen. Uit een recent onderzoek is gebleken dat recruiters gemiddeld 6 seconden de tijd nemen om een cv te lezen.
Het goede nieuws: recruiters bekijken elk cv dat ze ontvangen (maar gemiddeld maar 6 seconden, dus je moet het laten tellen). Een impactvol cv is de beste manier om een interview te krijgen, zelfs meer dan het optimaliseren van je Handshake of LinkedIn-profielen.
Hoe lang kijken recruiters naar je CV? Uit onderzoek in de sector blijkt dat recruiters gemiddeld 6-8 seconden naar je CV kijken voordat ze beslissen of je geschikt bent voor hun vacature of niet.
Wist je dat recruiters gemiddeld slechts 6 seconden naar je cv kijkt? Dat is erg kort, zeker wanneer het afzet tegen de uren die je erin stak. Na deze 6 seconden velt de recruiter zijn oordeel: je bent interessant voor de vacature of niet. Geen wonder dat je zorgvuldig aandacht aan je cv wilt besteden!
Als je solliciteert, kijken de meeste werkgevers eerst naar je CV. Als ze aanknopingspunten zien tussen je profiel en de baan waar je voor solliciteert, pakt men ook je brief erbij. Door je brief leert de selecteur je beter kennen en kan hij beter beoordelen of je ook wat betreft je persoon aansluit bij de baan.
In plaats daarvan wordt het eruit gefilterd door een recruiter met behulp van een applicant tracking system (ATS) . ATS kan worden gebruikt om te zoeken naar cv's met specifieke trefwoorden die gerelateerd zijn aan de functiebeschrijving. Als uw cv niet genoeg van deze trefwoorden bevat, ziet een hiring manager het misschien nooit.
Wie bellen ze eerst na sollicitatie? Kandidaten die een sterk profiel, relevante ervaring en een overtuigende brief geschreven hebben worden in de regel als eerste benaderd voor een vervolggesprek.
Belangrijkste cv-statistieken
80% van de cv's wordt niet geselecteerd door recruiters, wat betekent dat ze niet verder komen dan de eerste screening. Recruiters zeggen dat ze ergens tussen de 8 seconden en 15 minuten besteden aan het beoordelen van een cv.
Bedrijven die cv-distributiediensten aanbieden, variëren in de omvang van hun recruiterdatabase en hun distributiemethoden. Zoek over het algemeen naar cv-diensten die uw cv kunnen mailen naar een groot netwerk van werkgevers en recruiters en de recruiters gerichte distributie bieden .
Uw cv moet vastleggen hoeveel jaar ervaring u hebt, uw relevante vaardigheden benadrukken en duidelijk aangeven welke functie u zoekt . Deze informatie kan worden vermeld in de "samenvatting" of het "professionele profiel" van het cv, dat helemaal bovenaan het document moet staan.
Hoe ver ga je terug op je cv? Je cv moet ongeveer 10 tot 15 jaar teruggaan, tenzij oudere werkervaring écht relevant is voor de gezochte functie. Het is belangrijk om de nadruk te leggen op je meest recente en relevantste ervaringen en prestaties, omdat recruiters hier het meest geïnteresseerd in zullen zijn.
Eén op acht liegt op cv: dit zijn de meest voorkomende leugens. Natuurlijk wil je een sollicitant op zijn of haar blauwe, groene of bruine ogen vertrouwen. Toch maakt zo'n 15 procent van de mannen en 9 procent van de vrouwen daar misbruik van, zo blijkt uit onderzoek.
De meeste recruiters scannen cv's kort om te kijken naar functienamen en bedrijven waar ze toch al hebben gewerkt. Het maakt me niet uit hoe het cv eruitziet, zolang de kandidaat maar gekwalificeerd is voor de baan.
Na een sollicitatiegesprek duurt het in de meeste gevallen vijf tot zeven werkdagen voordat je een reactie krijgt van je gesprekspartner. Hier zijn meerdere redenen voor. Zo kan het zijn dat er meerdere kandidaten zijn en de organisatie nog volop in de selectieprocedure zit.
Werkgevers/recruiters gaan vaak op zoek in een cv-database naar een geschikte kandidaat voor hun openstaande vacature. Ga op zoek naar vacaturebanken specifiek gericht op de branche waarin jij wilt werken. Zo is de kans groter dat je wordt benaderd voor een vacature die aansluit bij jouw wensen.
80% van de hiring managers vindt het niet leuk om door AI gegenereerde CV's en sollicitatiebrieven te zien . 74% zegt dat ze kunnen zien wanneer AI is gebruikt in een sollicitatie. Meer dan de helft (57%) is aanzienlijk minder geneigd om een sollicitant aan te nemen die AI heeft gebruikt en kan de sollicitatie zelfs direct afwijzen als ze herkennen dat deze door AI is gegenereerd.
Recruiters leren cv's te scannen op relevante eerdere ervaring, baanduur, trefwoorden, vaardigheden en prestaties . U wilt er zeker van zijn dat uw cv gemakkelijk te lezen is om de vereiste informatie te absorberen. Recruiters lezen eerst de bovenkant van de pagina.
Tegenwoordig beschouwen veel recruiters ze als verouderd , maar anderen verwachten ze nog steeds samen met het cv van een kandidaat. U moet geen sollicitatiebrief indienen als u daartoe niet bent geïnstrueerd, als u weinig tijd hebt of als er geen specifiek aangewezen optie voor is.
Onderzoek onder recruiters
Recent onderzoek (pdf) geeft antwoord op de vraag: Hoe lezen recruiters een curriculum vitae? Hiervoor is gebruik gemaakt van de zogenaamde 'eye tracking' techniek. Met behulp van deze methode zijn de oogbewegingen van 30 recruiters gedurende 10 weken gevolgd.
Recruiters kijken of je voldoet aan de harde eisen die voor de functie nodig zijn: je studie en opleidingsniveau, je werkervaring, je vaardigheden en je competenties.
“Twee tot zes weken is een mooie periode”, antwoordt recruitmentexpert Wim Thielemans op onze vraag. Dat is de periode van je eerste uitnodiging als kandidaat tot de finale beslissing. “Maar die twee tot zes weken is gemiddeld”, voegt Thielemans er snel aan toe.
Doorgaans wil een recruiter horen dat je de functie voor een langere tijd wil uitvoeren. Wil je toch blijk geven van jouw ambitie is het aan te raden om te laten weten dat je binnen het bedrijf graag wilt doorgroeien.