Onderzoek wijst uit dat een gemiddelde werving 4 maanden duurt. Waar niemand op zit te wachten, is dat een nieuwe medewerker al binnen een jaar vertrekt. Studies wijzen uit dat 25% van de startende werknemers het eerste jaar niet eens volmaakt.
De selectieproeven voor inspecteur van politie duren in totaal 4 dagen, gespreid over 3 tot 6 maanden na je inschrijving.Voor agent van politie is dat 6 tot 9 maanden.
Wat moeten sollicitanten weten over het sollicitatieproces? Hier is de belangrijkste informatie die u moet weten over de timing van het sollicitatieproces: Het sollicitatieproces duurt doorgaans drie tot zes weken , soms langer. Verwacht dat het sollicitatieproces langer duurt voor functies op hoger niveau (manager, leiderschap)
In Nederland staan vacatures gemiddeld 30 tot 60 dagen open volgens recent onderzoek. Dit betekent dat het ongeveer een tot twee maanden kan duren voordat een vacature is ingevuld.
Wat is werving en selectie? Werving en selectie is in de basis het proces van identificeren, selecteren en aantrekken van de meest geschikte kandidaten voor uw bedrijf en vacature. In de praktijk betekent werving en selectie dat een bureau iemand werft die direct bij uw bedrijf in dienst komt.
Het gemiddelde salaris van een Recruiter Werving & Selectie in Nederland in 2025 is € 3.400 bruto per maand, waarbij de ondergrens ligt bij € 3.305 en de bovengrens bij € 3.495.
Je betaald de fee pas als je iemand hebt aangenomen. Als je voor jezelf een inschatting wil maken van de kosten voor het werven van een nieuwe medewerker: ga ervanuit dat de kosten gemiddeld rond de 25% liggen van het fulltime, bruto jaarsalaris van de functie die je zoekt. Benieuwd wat de fee is voor jouw vacature?
Uit onderzoek is gebleken dat recruiters in totaal 6 seconden naar iedere cv kijken. En dat ongeveer 4 van die 6 seconden wordt gekeken naar de volgende onderdelen: Foto en naam van sollicitant (zodat je ze herkent en bij de naam kunt noemen als ze op gesprek komen) Huidige functie en werkgever.
Er is niet één manier om de doorlooptijd te berekenen, maar de meest gebruikelijke manier is om de bestelaanvraagdatum af te trekken van de bestelleveringsdatum . Bij voorraadbeheer neemt u de leveringsvertraging en de herordervertraging op. Om de doorlooptijd in dit geval te berekenen, telt u de leveringsvertraging op bij de herordervertraging.
Gemiddelde doorlooptijd = gemiddelde OHW in het proces / gemiddelde output in een periode. De berekening is dus erg simpel. Stel je hebt gemiddeld 200 producten ohw en de gemiddelde output per periode is 50 dan is de gemiddelde doorlooptijd 4 periodes.
De tijd tussen een laatste interview en een baanaanbod varieert doorgaans van een paar dagen tot een paar weken . Hoewel sommige bedrijven binnen 24-48 uur een aanbod kunnen doen, duurt het bij de meeste 1-2 weken voordat ze hun besluitvormingsproces hebben afgerond.
De kosten voor werving en selectie bereken je procentueel op basis van het brutojaarloon. De gemiddelde werving en selectie fee ligt rond de 25%. Vermenigvuldig dit percentage met het brutojaarloon van je medewerker, en je weet ongeveer wat voor fee je betaalt.
Hoelang een sollicitatiegesprek duurt, hangt af van het bedrijf, de functie, de recruiter en het type gesprek. Traditionele sollicitatiegesprekken duren vaak tussen de 40 en 60 minuten. Videogesprekken, bijvoorbeeld over Zoom of Skype of zelfs de telefoon, zijn over het algemeen iets korter: rond de 30 minuten.
Na een sollicitatiegesprek duurt het in de meeste gevallen vijf tot zeven werkdagen voordat je een reactie krijgt van je gesprekspartner. Hier zijn meerdere redenen voor. Zo kan het zijn dat er meerdere kandidaten zijn en de organisatie nog volop in de selectieprocedure zit.
Een gemiddelde sollicitatieprocedure duurt 2 tot 6 weken. Al bestaan hier geen strikte regels over. De ene procedure zal sneller gaan dan de andere. Afhankelijk van de functie, de invulling van de procedure en het aantal kandidaten dat hierin meegenomen wordt.
De doorlooptijd wordt berekend door een willekeurige combinatie van het aantal dagen op te tellen om materialen te verkrijgen, goederen te produceren en afgewerkte producten te leveren . Factoren die de doorlooptijd kunnen beïnvloeden, zijn onder meer gebrek aan grondstoffen, storingen in het transport, tekorten aan arbeidskrachten, natuurrampen en menselijke fouten.
Kortere doorlooptijden zorgen ervoor dat bedrijven snel kunnen reageren op klantorders, wat leidt tot tevreden klanten en een concurrentievoordeel. Doorlooptijdverkorting betekent het identificeren en elimineren van tijdverspilling binnen het productieproces.
v e = v b + a x t
v e is de eindsnelheid in meter per seconde (m/s). v b is de beginsnelheid in meter per seconde (m/s). Als je te maken hebt met een eenparig versnelde beweging, dan is de versnelling (a) een positief getal.
Het goede nieuws: recruiters bekijken elk cv dat ze ontvangen (maar gemiddeld maar 6 seconden, dus je moet het laten tellen). Een impactvol cv is de beste manier om een interview te krijgen, zelfs meer dan het optimaliseren van je Handshake of LinkedIn-profielen.
Recruiters kijken of je voldoet aan de harde eisen die voor de functie nodig zijn: je studie en opleidingsniveau, je werkervaring, je vaardigheden en je competenties.
Gemiddeld kijken werkgevers zes tot zeven seconden naar cv's. De hoeveelheid tijd die een werkgever besteedt aan het bekijken van een cv verschilt echter per bedrijf.
Het percentage dat een detacheringsbedrijf "pakt" varieert en is afhankelijk van verschillende factoren, zoals overheadkosten, winstmarges en marktconcurrentie. Het kan variëren tussen 10% en 40% van het uurtarief dat de opdrachtgever betaalt.
Arbeidsvoorwaardenpakketten, leeftijden en diensttijden verklaren een belangrijk deel van het verschil.Wie al vele jaren werkervaring heeft, is daardoor vaak ook gegroeid in salaris. En medewerkers in kapitaalintensieve sectoren krijgen doorgaans beter betaald dan degenen in sectoren die leunen op fysieke arbeid.
Het werving- en selectiebureau doet een 'intake' met de werkgever, zodat het bureau een goed beeld krijgt van de wensen, bedrijfscultuur en functieprofielen. Vervolgens kan het bureau adviseren, de werving en selectie gedeeltelijk overnemen of het wervingsproces geheel uit handen nemen.