Door structuur te bieden wordt het gevoel van competentie gestimuleerd, dit kan op vier manieren: 1) duidelijkheid bieden; 2) ondersteuning en begeleiding bieden; 3) aanmoediging bieden; en 4) positieve, constructieve feedback geven (Stroet et al., 2013).
Competentie. Competentie gaat om vertrouwen in je eigen kunnen, je bekwaam voelen om uitdagingen aan te gaan, doelen te bereiken en taken tot een goed einde te brengen. Het gaat om het gevoel dat je vooruitgaat en beter wordt in wat je doet en dat je daarvoor waardering krijgt van anderen.
Er zijn vijf loopbaancompetenties (kwaliteitenreflectie, motieven reflectie, werkexploratie, loopbaanzelfsturing en netwerken) welke jongeren in kunnen zetten bij het vormgeven van hun loopbaan.
Wat is het verschil tussen skills en competenties?
Het verschil tussen vaardigheden en competenties is als volgt: vaardigheden zijn specifieke skills, dingen die je kunt.Competenties zijn een volledig geheel van je vaardigheden, je gedrag en persoonlijke eigenschappen.
De zelfdeterminatietheorie is in de psychologie een breed geaccepteerde en goed onderbouwde theorie. Die stelt dat welzijn wordt bepaald door de mate waarin mensen kunnen voldoen aan drie psychologische basisbehoeften: de behoefte aan autonomie, verbondenheid en competentie.
Wat is het verschil tussen competentie, gedrag en vaardigheid? Gedrag beschrijft de manier waarop een persoon handelt, ongeacht of dit verband houdt met effectieve prestaties op het werk. Competentie daarentegen verwijst naar gedragingen die verband houden met geslaagde werkprestaties.
Simpel gezegd komt autonomie erop neer dat je zelf beslissingen kunt nemen. Je bepaalt zelf hoe je leeft en welke keuzes je maakt. En bent daarbij niet (te) afhankelijk van anderen. Voor werknemers betekent autonomie dat je zelf invloed hebt op je werk.
Wat zijn voorbeelden van competenties? Denk aan doorzettingsvermogen, creativiteit of enthousiasme. Een ander voorbeeld van een persoonlijke competentie is integriteit. Je bent eerlijk, oprecht en betrouwbaar.
Sommige competenties heb je al van nature, maar je vaardigheden verder ontwikkelen kan natuurlijk altijd! Competenties zijn je kwaliteiten die op je werk goed van pas komen. Je hebt er meer dan je denkt én je kan ze dus aanleren en ontwikkelen!
Karaktersterktes zijn de gewenste aspecten van je persoonlijkheid, of met andere woorden je beste eigenschappen . Karaktersterktes zijn begin jaren 2000 door meer dan 50 onderzoekers geïdentificeerd en bieden een gemeenschappelijke taal voor het benutten en verbinden van de beste delen van onszelf.
Competenties zijn de skills en de kennis die je nodig hebt om echt goed te presteren in je werk.Eigenschappen zijn kenmerken die je persoonlijkheid vormen.
Een goede teamleider heeft leiderschapsvaardigheden, effectieve communicatievaardigheden, organisatorische vaardigheden, besluitvaardigheid en empathie. Daarnaast is een goede teamleider bezig met leren, groeien en feedback ontvangen om zichzelf verder te ontwikkelen.